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文档简介

1、临时工使用管理办法一、目的为加强工厂用工的统一管理,满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,特制定本办法.二、招用范围公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作.三、临时工聘用1、临时工条件：（1）年满16周岁,持有本人有效的身份证证件;（2）身体健康，能适应本岗位工作；（3）思想品德好,能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。2、聘用程序（1）用工部门须严格控制临时工使用人数。（2）用工部门聘用临时工时必须填写人员需求申请表,确定临时工的人数、用工期限，经总经理签字批准后,交人力资源部保存。（3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘,公司招聘管理办法适

2、用于本办法。（4）临时工录用须出示的资料：本人的有效身份证证件及提供复印件；2张1寸免冠照片。（5）临时工需填写临时人员雇佣资料表，经人力资源部备案。3、聘用方式临时工的聘用方式主要以计时为主。四、待遇临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发.五、工资结算1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写临时工工资结算通知单，会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。2、人力资源部接到结算工资通知后，将考勤汇总表与用工部门一起整理核查,核查无误后交财务核发工资。3、财务部在接到人力资源部临时工工资单后，在两个工作日内发

3、放临时工工资。4、由主管统一代领工资的，必须签写代领工资证明，并由主管副总签字核批。六、临时工管理1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤.2、除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年.3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权。4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。七、相关表格人员需求申请表临时工工资结算单考勤汇总表制单：审核:批准：4临时工工资结算通知单部门：结算人名单：共计：人结算日期：一年_月_日至一年_日结算方式：计件计时待遇：其他：制单人：部门负责人：人员需求申请表日期:申请部门需求职位编制现有人数需求人数希望到职日期薪酬标准中请理由扩大编制口储备人员口人员补缺口短期需要口工作职责：招聘条件企管部意见：部门负责人部门经理总经理临时人员雇用资料表姓名性别出生日期照片学历身份证号码现在地址籍贯报到日期联系电话紧急联系人紧急联系人电话雇用期限工作部门担任工作工资经办人年月日起年月日止年月日起年月日止年

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