精选-中南大学管理研究方法试题

1、试卷一：1、什么是共同方法偏差，如何共同方法偏差（15分）2、组织社会成本是组织与管理研究中重要的研究变量，假定目前一些学者提出了组织社会资本的概念模型，对组织社会资本进行了详细定义，并认为它是一个多维构念（结构性社会资本、关系型社会资本）。现在你的研究需要用到组织社会资本构念，但上没有现成的量表可用，因而你需要开发一个量表，请描述组织社会资本量表的开发过程。（15分）3、组织成员之间的信任程度是组织成功的重要因素之一，在西方经典文献中，新人通常可 以分为关系型信任和任务型信任，并且有成熟的英文量表，假定该量表在中国文化背景 下尚未得到应用，请根据以上信息回答如下问题：（1）假定现在你的研究需

2、要使用西方两维度的信任量表，请简述在使用这个量表中需要注意的问题？ （2）假定下面的数据是该信任量表在中国文化背景下的探索性因子分析的结果，请对这些数据的质量进行评价，并探讨在下一步研究中如何对该量表进行改进？ （15分）题项因子载荷关系型信任任务型信任Q1 （关系型）0.7930.122Q2 （关系型）0.6490.229Q3 （关系型）0.5330.467Q4 （任务型）0.1150.890Q5 （任务型）0.2010.530Q6 （任务型）0.0890.343单个因子解释的变异量40.982%30.277%累计解释的变异量71.259%注：分析结果来自30名企业员工的调查数据4、假设关于

3、大学生毕业后的收入状况存在以下三种观点：一是“情商较高的学生在毕业之后收入更高”，二是“综合排名较好的大学，其毕业生的收入也高”，三是“与情商不高且学校综合排名较差的学生相比，情商不高但学校综合排名较好的学生取得的工资更高”。现在某教育主管部门委托你做一项研究来验证如上观点的正确性，你会如何设计该项研究？请阐述你的研究流程，并画出反映变量间关系的研究模型。（15分）中介变量和调节变量有何不同？ （10分）5、A公司人力资源部经理提议了一项方案，他认为“喝下午茶有助于员工减少疲劳，并使 生产效率提高”。该方案引起了老总的兴趣，故邀请相关研究者来检验这一假定的正确 性，且对这个项目的内部效度要求很

4、高，同时要求公司内部各部门做好配合工作。假定 你是该项目负责人，你会如何设计该项研究？ （15分）6、单案例研究和多案例研究各有哪些长处？请结合你所熟悉的研究领域介绍案例研究的 流程。（15分）试卷二:1、案例研究和扎根理论有哪些异同之处？ （10分）2、某研究者对变革型领导与退队凝聚力的关系非常感兴趣，拟开展相关研究。该研究者希望通过如下两种研究设计来检验变革型领导与团队凝聚力之间的关系：研究一：在北京和上海两地实施调查100个项目团队，问卷包括变革型领导量表的4个题项以及团队凝聚力量表的4个题项，同时还涉及受访者的人口统计信息。研究二：在某综合性搞笑招募300名大二本科生，组成 100个临

5、时团队（每个团队 3个人），每个团队随机派一名领导。随后，随机筛选50名领导进行变革型领导风格的培训，而剩余的50名领导没有进行任何培训。培训完成后，赋予每个团队相同的任务，团队任务 完成后，所有成员填写相关问卷。请根据以上信息回答如下问题：（1） 研究一和研究二分别采用了何种研究设计？各有什么优缺点？ （5分）（2） 研究一和研究二中是否会存在共同方法偏差？如果不存在，请说明理由；如果存在，请给出具体的控制方法。（15分）（3） 你认为研究二中的问卷内容应该包括哪些量表？每个量表的内容是什么？ （5分）3、请根据如下材料进行一个研究设计，要求至少涉及三个变量，请阐述你的研究流程，并画出反应变

6、量间关系的研究模型图。（15分）我是一个自制力很强的人！在强大的诱惑面前，我都不为所动。双十一这一天，看到心仪已久的土豪金 7折我都没出手。瑞士表 5折，我也忍住了。 Adidas的限量球鞋4折，我 还是没买。连5折封顶的羽绒服，我都忍住了。我必须时刻保持理智，不因一时冲动而去消费。心理学上把这种现象称为一一没钱。4、组织承诺是组织管理研究中的重要构念。在西方经典文献中，根据承诺通常可以划分为情感承诺、持续承诺和规范承诺三个维度，并且有成熟的英文量表。假定该量表在中国文化背景下尚未得到应用。请根据以上信息回答如下问题：（1）如果你的研究需要使用西方的组织承诺三维度量表，请简述在使用这一量表中需

7、要注意的问题。（10分）（2）如果你在使用西方组织承诺三维度量表的时候，发现该量表不符合中国国情，因而你需要开发一个新的量表，请概述组织承诺量表的开发过程。（10分）5、早期的研究者在进行中介变量、有调节的中介变量、有中介的调节变量检验时，往往都会涉及中介效应检验的的相关步骤。这些步骤多是在Baron和Kenny （1986）提出的依次检验法（逐步法）的基础上发展而来的。然而， Baron和Kenny （1986）的中介效应检验方法 受到了很多学者的质疑，。近几年，研究者提出了一些中介效应检验的新方法，请简单列举 一些你所熟悉的最新的检验方法。（5分）6、某研究者进行了一项调查研究，在收集了

8、50份问卷之后，该研究者直接对所关注的变量进行了验证性因子分析，结果如下图所示。足及改进方法。（15分）请对其研究结果进行评价， 并指出其中存在的不0.28 J1*0.680.43 0.41 0.490.39 0.33 0.25N40.440.66M20.43M30.00 J2J3N1N2N3M1X10.56*0.26*0.76*0.63*0.70*0.54*0.64*0.19*0.65*-1.00绩效凝聚力信任*0.76*0.63*0.69*0.99*满意度0.58*-0.66样本量N=50, *表示p=0.001拟合指标RMSEA=0.1Z NFI=0.83, CFI=0.817、某研究者

9、假定程序公平（mi）是变革型领导（x）与心理资本（y）关系中的调节变量，在 进行调节效应分析的时候， 该研究者直接用原始数据求得了变革型领导与程序公平的乘积项(xx m）,并将该乘积项用于回归分析，但发现回归分析模型存在严重的多重共线性（见10下表）。你认为该研究者的数据分析问题出在哪里？你对他的数据分析过程有何建议？（ 分）调节效应分析的步骤：步骤一：回归模型 y=a+bx+cm +e步骤二：回归模型 y=a+bx+cm+dxm+e注：a、b、c、d均为回归系数，e为残差项表1调节相应回归分析结果变量回归模型1回归模型2标准化回归系数0VIF标准化 回归系数II同VIF艾革型领导（x）*0.5021.009*4.732185.656程序公平（m0.2021.009*0.6718.656变革型领导 序公平（x|X程X m)一一*4.251186.499F*14.691*14.716R20.3110.408注：*表示 p0.05 ; * 表示 p0.01 ;表示 p0.001 ;VIF是多重共线性的常见指标，越接近1,说明越不存在多重共线性，当VIF大于5时,通常