不休年假如何支付工资

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示 的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容：合同当 事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和 经济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对 等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相 当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求 禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商， 取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上， 不得

2、把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手 段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第 一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同 内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协 议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第 六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选 择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方的权利和义务的规定，公平原那

3、么要求合同双方 当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同 时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二，根据公平原 那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当 事人在订立合同的全过程中，都要老实，讲信用，不得有欺诈或 其他违背老实信用的行为。善良风俗原那么：根据?中华人民共和国合同法?第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会 经济秩序，损害社会公共利益的规定，“遵守法律、行政法 规，尊重社会

4、公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利 益指的就是善良风俗原那么。包括以下内涵：第一，合同的内容 要符合法律、行政法规规定的精神和原那么。第二，合同的内容要 符合社会上被普遍认可的道德行为准那么。不休年假设何支付工资年假是根据劳动法的规定，每个劳动者都享有的假期。休年假 时，用人单位依然照常发工资。但是很多人对于年假并不了解，导致他们对于自己的权益受侵害了也不知道。那么不休年假设何 支付工资呢 ?小编将在下面这篇文章解答这个问题，请阅读下文。一、不休年假设何支付工资国务院?职工带薪年休假条例?赋予了职工带薪休假的权利。 ?条例?规定，机关、企事业单位职员连续工作 1 年以上的，都 可以享受

5、带薪年休假。按照工作时间年限不同，休假天数也不 同。而对应休而未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的 300% 支付年休假工资报酬。?企业职工带薪年休假实施方法?第 五条、第十一条、第十二条的规定，计算带薪年假工资应扣除加 班费。1、第五条职工新进用人单位且符合本方法第三条规定的，当年度 年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1 整天的局部不享受年休假。前款规定的折算方法为： 当年度在本单位剩余日历天数 一 365天X职工本人全年应当享受的年休假 天数。2、第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人 的月工资除以月计薪天数 21.75 天 进行折算。前款所称月

6、工资是 指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班 工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按 实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期 间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资 制的职工，日工资收入的计发方法按照本条第一款、第二款的规 定执行。3、第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未 安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算 应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后缺乏1 整天的局部不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数 + 365天X职工

7、本人全年应当 享受的年休假天数 -当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安 排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。但是，如果是职工提出书面申请明确表示不休年假的，那么用人 单位就可以不用支付三倍的年假工资。二、年假与其他假期的关系1、年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员 工享受的寒暑假天数 寒假 2 至 3 周，暑假 5 至 6 周远远超过条 例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假， 其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。2、年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民 提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作

8、秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休 假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究， 采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计 20 天以上且单位按 照规定不扣工资的，不享受当年的年休假 ;累计工作满 1 年不满 10 年的职工请病假累计 2 个月以上的，累计工作满 10 年不满 20 年 的职工请病假累计 3 个月以上的，累计工作满 20 年以上的职工请 病假累计 4 个月以上的，不享受当年的年休假。3、年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提 出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲 抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例 删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。年假是每个劳