中小企业考勤管理制度

1、X 公司考勤管理制度为了维护公司正常的生产秩序和工作秩序，特对公司考勤管理制 度 规定如下：一、考勤及请假的审批权限1、公司考勤分部门车间、公司两级管理。各部门车间 配 备兼职考動员一名，负责每天的考勤记录，保管有关的原 始凭 证，并于每月初一般为 3 号前将上月的考勤表请部 门负责 人签字后交至人力资源部，作为计发工资的依据。鉴于公司目前情况，现有考勤将由人力资源部负责，具体分部 门 时将另行通知。2、员工请假包括病、事、婚、丧、产等需履行请假手续， 经 批准前方可使用，如未经批准擅自用假作旷工处理。3、员工请假规定：一天以内由车间主任批准；三天以内由车间 主 任同意，部长批准；超过三天的应

2、车间主任、部长签署意 见后 请总经理批准，并报人力资源部备案。假设批准人不在公 司，应 请示，并请上级领导批准。当总经理不在公司时 , 应 请示，并听人力资源部通知方可用假。4、员工用假期满，必须按时返回工作岗位。因特殊情况不能按 时返 回需延长假期者，必须按审批权限规定办理续假手续。、假期及有关规定精品资料推荐1、病假 公司员工因病请假，应填写?请假条?后需附上医 院 证明经批准后用假。如员工本人因急病、重病无法来公 司办 理请假手续， 可先委托他人或打 向有关领导请假， 在来公 司的当天补办病假手续。 用假后不补办病假手续的按 事假处理 病假期间的工资结算： 待匸资结构清楚后再定2、事假

3、员工因事不能上班，必须事先办好请假手续。如因特 殊 情况不能事先请假， 应用 请假且征得领导同意， 事后 办理 补假手续。 事假期间患病作事假处理。 用假后不补办手 续作旷 工处理。事假期间不计发工资。请假期间有公休假 H 仍按事假 天数计算。3、婚假、丧假、产假等按国家规定执行。三、迟到、早退的有关规定1、公司暂定每周工作六天，每天工作 8 小时。具体时间为8： 0012： 00, 13： 0017： 302、员工在超过规定上班时间因公及请假除外进公司的均为 迟 到，迟到 10 分钟以内，每次扣罚 10元；迟到 11-30分 钟，每 次扣罚 20元。迟到超过 30 分钟，按事假半天计算。因特

4、殊天气原因如暴雨暴雪等迟到 20 分钟以内，公司将 不 作扣款处理3、员工在下班前 因公及请假除外 离开岗位出公司大门或在 车 间外等候下班的均为早退。早退 10 分钟以内扣罚 10元, 早退11-30分钟，每次扣罚 20 元。早退超过 30分钟，按 事假半天 计算。4、员工的迟到早退情况将由人力资源部定期张榜公布。四、员工外出的有关规定1、员工工作时间外出， 无论是因公因私均需在所属部门办理出 门 手续。门卫凭?出门证?放行。2、科室人员外出前还需自觉在办公室门口的 ?去向牌? 上注明 时 间、地点等，并保持移动通讯工具的开机状态。回公司后 应自 觉在?去向牌?上注明回公司的时间等。五、员工

5、加班的有关规定1、 如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意， 可 加班。2、 加班者，需填写?加班条?，经部门主管签字后交人力资源 部 备案。3、但公司不提倡不必要的加班， 如因个人的原因， 拖延工作时 间， 不算加班。六、旷工的有关规定1、 员工未经请假或请假不准而不上班； 无特殊原因不续假或续 假 未经批准所缺勤的时间均为旷工。2、 员工旷工，其所在部门应及时书面报告总经理和人力资源 部。旷 工一天扣罚三天日工资，并给予教育通报。连续旷工 3 天或全年累计旷 工达 10 天者，公司将依据劳动法给予辞退。七、本制度自公布之日起施行2021年9月注：文件、表格、设备等支持?考勤表?已使用