美佛儿集团下属学校人力资源核心管理流程

1、美佛儿教育学校下属学校美佛儿教育学校下属学校人力资源核心管理流程人力资源核心管理流程中国福清中国福清20032003年年1111月月1 1日日 机机 密密学校发展战略学校发展战略MFEMFEREPORT02REPORT02第第2 2页页流程图例说明流程图例说明子流程：子流程：即需要展开的程序，作为某个较大流程的一个部分，表示一些活动的集合。不能用简单的活动表示、本身包含很多的活动、涉及到较多岗位的流程可以作为子流程处理。执行程序：执行程序：即活动，是流程图的主要组成部分，表示流程进行过程中的动作。决策程序决策程序/ /判断：判断：表示一些会产生通过或否决的活动。如主管领导审批，可能同意或不同意

2、，审批活动就表示为一个判断。使用判断，至少有两个输出，一个YES，一个NO。文档：文档：表示流程进行过程中需要提交的书面材料。档案：档案：表示最终相关资料汇总归档。学校发展战略学校发展战略MFEMFEREPORT02REPORT02第第3 3页页人力资源管理流程目录人力资源管理流程目录流程名称招聘规划流程内部招聘流程外部招聘流程新进人员管理流程员工离职管理流程招聘管理流程培训管理流程薪酬管理流程流程类别培训计划制定流程内部培训流程外部培训流程薪酬计划管理流程规划流程实施流程考核管理流程绩效考核流程学校发展战略学校发展战略MFEMFEREPORT02REPORT02第第4 4页页人力资源部人力资

3、源部学校各部门学校各部门下发人力资源需求表下发人力资源需求表人力资源需求人力资源需求部门负责人审核部门负责人审核是否同意是否同意审批审批是否同意是否同意否否否否是是各部门负责人草拟本各部门负责人草拟本部门人力资源需求部门人力资源需求 编制学校人力资源编制学校人力资源规划规划人力资源规划草案人力资源规划草案人力资源规划人力资源规划分析内部人力资源分析内部人力资源状况状况了解外部人力资源了解外部人力资源供给情况供给情况人力资源需求分析人力资源需求分析招聘规划流程招聘规划流程是是学校年度整体发展规划学校年度整体发展规划存档存档内部招聘流程内部招聘流程 外部招聘流程外部招聘流程校委会校委会审批审批集团

4、总裁集团总裁学校发展战略学校发展战略MFEMFEREPORT02REPORT02第第5 5页页对应征者进行对应征者进行笔试、面试笔试、面试拟订招聘计划拟订招聘计划审批审批是否同意是否同意是是进行招聘宣传进行招聘宣传处理应征材料处理应征材料向初选合格的应征者发面试向初选合格的应征者发面试通知通知根据岗位任职资格根据岗位任职资格进行初选进行初选是否合格是否合格否否否否是是是否需要是否需要内部招聘内部招聘人员需求计划人员需求计划部门负责人部门负责人审核审核是否同意是否同意是是是是开据职工调职通知，开据职工调职通知，办理相关手续办理相关手续更新员工档案更新员工档案内部招聘流程内部招聘流程人力资源部人力

5、资源部学校各部门学校各部门否否外部招聘流程外部招聘流程否否核定员工工资级别核定员工工资级别对应征者进行对应征者进行笔试、面试笔试、面试不予录取不予录取校委会校委会审批审批是否同意是否同意是是否否存档存档员工应聘申请员工应聘申请学校发展战略学校发展战略MFEMFEREPORT02REPORT02第第6 6页页对应征者进行对应征者进行笔试、面试笔试、面试确定招聘方式拟订确定招聘方式拟订招聘计划招聘计划审批审批是否同意是否同意是是进行各类进行各类招聘宣传招聘宣传处理应征信件、处理应征信件、材料材料向初选合格的应征者发出向初选合格的应征者发出应试通知应试通知根据岗位任职资格进根据岗位任职资格进行初选行

6、初选是否合格是否合格否否是是否否新进人员管理新进人员管理寄发聘用通知寄发聘用通知是否需要外是否需要外部招聘部招聘是是外部招聘流程外部招聘流程人力资源部人力资源部学校各部门学校各部门/内部招聘流内部招聘流程程否否对应征者进行对应征者进行笔试、面试笔试、面试是否合格是否合格否否是是不予录取不予录取人员需求计划人员需求计划部门负责人审核部门负责人审核是否同意是否同意是是否否校委会校委会审批审批是否同意是否同意是是否否学校发展战略学校发展战略MFEMFEREPORT02REPORT02第第7 7页页安排新员安排新员工到学校工到学校报到报到接收新进人员接收新进人员新进人员入职培训新进人员入职培训新进人员

7、部门培训新进人员部门培训新进人员培训评定新进人员培训评定签订劳动合同签订劳动合同安排试用期工作安排试用期工作部门负责人填写部门负责人填写试用期评价试用期评价执行相应工资执行相应工资待遇待遇及时更新员工档案及时更新员工档案相关资料相关资料办理员工办理员工辞退手续辞退手续新进人员管理流程新进人员管理流程人力资源部人力资源部学校各部门学校各部门存档存档人力资源部主任与用人人力资源部主任与用人部门负责人联合审核部门负责人联合审核是否合格是否合格是是否否试用期合格通知书试用期合格通知书与用人部门负责与用人部门负责人核定工资级别人核定工资级别审批审批是否同意是否同意否否是是校委会校委会学校发展战略学校发展

8、战略MFEMFEREPORT02REPORT02第第8 8页页员工离职管理流程员工离职管理流程人力资源部人力资源部学校各部门学校各部门校委会校委会员工辞职申请员工辞职申请部门负责人签部门负责人签署意见署意见中层管理人员，特级中层管理人员，特级/ /高级教师辞职申请高级教师辞职申请审批审批是否同意是否同意制作解除劳动合同制作解除劳动合同通知书通知书部门负责人审部门负责人审核核解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书 否否是是更新员工档案更新员工档案存档存档是是是否同意是否同意处理交接事务处理交接事务办理员工离职手续办理员工离职手续特殊处理特殊处理否否辞退员工意见辞退员工意见辞退员工意见辞退员工意见中

9、层管理人员、特级中层管理人员、特级/ /高级教师辞退意见高级教师辞退意见学校发展战略学校发展战略MFEMFEREPORT02REPORT02第第9 9页页人力资源部人力资源部学校各部门学校各部门学校年度培训计划学校年度培训计划部门员工提出部门员工提出培训需求培训需求实施培训计划实施培训计划综合培训计划与各综合培训计划与各部门意见编制年度部门意见编制年度培训计划培训计划审批审批是否同意是否同意是是否否编制培训需求调查表编制培训需求调查表部门负责人审部门负责人审核核是否同意是否同意是是否否培训需求调查表培训需求调查表是否同意是否同意部门负责人审部门负责人审核核否否年度培训计划制定流程年度培训计划制

10、定流程根据学校发展战根据学校发展战略制定培训计划略制定培训计划是是集团集团/学校年度发展规划学校年度发展规划总裁总裁审批审批校委会校委会学校发展战略学校发展战略MFEMFEREPORT02REPORT02第第1010页页下发培训通知下发培训通知人力资源部人力资源部确认培训人员确认培训人员名单名单将相应记录归入员将相应记录归入员工培训档案工培训档案培训通知培训通知参加人员名单参加人员名单经批准的请假单经批准的请假单外部培训单位外部培训单位培训培训对培训效果进对培训效果进行评估行评估参加培训人员名单参加培训人员名单审批审批是否同意是否同意是是否否临时培训申请临时培训申请部门负责人审核部门负责人审核

11、是否同意是否同意审批审批是否同意是否同意是是否否拟订外培单项培训拟订外培单项培训安排安排外部培训流程外部培训流程学校各部门学校各部门否否是是存档存档计划内年度培训计划内年度培训安排培训师资、教材、安排培训师资、教材、场地场地记录考勤记录考勤向各部通报评向各部通报评估结果估结果校委会校委会学校发展战略学校发展战略MFEMFEREPORT02REPORT02第第1111页页人力资源部人力资源部提供培训部门提供培训部门培训准备培训准备审批审批是否同意是否同意是是否否临时培训申请临时培训申请部门负责人审核部门负责人审核是否同意是否同意审批审批是否同意是否同意是是否否拟订内部培训安排拟订内部培训安排内部

12、培训流程内部培训流程学校各部门学校各部门/下属学校下属学校否否是是计划内年度培训计划内年度培训确认培训人员确认培训人员名单名单培训安排培训安排安排培训师资、教材、安排培训师资、教材、场地场地记录考勤记录考勤参加人员名单参加人员名单经批准的请假单经批准的请假单参加培训人员名单参加培训人员名单下发培训安排下发培训安排将相应记录归入将相应记录归入员工培训档案员工培训档案存档存档开展培训开展培训对培训结果进对培训结果进行评估行评估向各部通报评向各部通报评估结果估结果校委会校委会学校发展战略学校发展战略MFEMFEREPORT02REPORT02第第1212页页更新考核档案组织发动考核工作要求考核人提交

13、考核计划安排汇总考核结果制定工资发放和调整方案员工绩效考核流程员工绩效考核流程人力资源部人力资源部被考核人被考核人存档考核人考核人完成本期考核工作计划信息提供方信息提供方提供考核所需数据资料指标评分提供考核所需的岗位报告就绩效考核成绩与被考核人沟能向被考核人公布各自考核成绩考核意见反馈调整是否合格是否拟订本期考核工作总结部门主任审批被考核人绩效考核成绩校委会校委会审批审批是否同意是否同意是是否否学校发展战略学校发展战略MFEMFEREPORT02REPORT02第第1313页页人力资源部人力资源部财务部财务部审批审批是否同意是否同意修改修改估计本年度员工人数估计本年度员工人数/级别变动情况级别变动情况年度工资估算报告年度工资估算报告估算工资总额估算工资总额部门负责人审核部门负责人审核