劳动管理规章制度

1、劳动管理规章制度第一章总那么第一条 为规企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和开展 和谐劳 资关系，推进企业安康开展，根据?劳动法?和?劳动合同法? 等配套法律 法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。第 二条 本规章制度 适用于本企业和全体员工。第三条 员工享有取 得劳动报酬、休息休假、获 得劳动平安卫生保护， 享受社会保险福 利等权利，同时应当履行完成劳动 任务、提高职业技能、执行劳动平 安卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等 义务。第四条 企业负有 支付员工劳动报酬、提供劳动平安条件、保护员工 合法劳动权益等义 务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法 制定和完善

2、规章制度等权利。第二章招聘录用第五条企业聘用员工 的根本原那么是公开招聘、平等竞争、 严格考核、择优录取，应聘员 工权利平等，不受歧视。第六条 应聘员工必 须同时具备以下条件： 1一般年满十八周岁必须年满十六周岁，持 有效明； 2身体安康，持有效安康证明； 3持国家认可学历或技能证明； 4入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。第七条企 业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。 企业有权 对员工提供资料的真实性进展调查核实，有权了解和查验劳 动者的明、学历 证明、技术等级证书、相关的职业明、解除或终止劳 动合同证明等。对编造 虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用 或

3、依法解除劳动合同。第八条 企业对应聘者提供的信息进展审核，经初试和复试后，从符 合招录 条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限办理入职 报到手续，逾期取消录用资格第三章劳动合同管理第九条企业实行劳 动合同 制度，自用工之日起 30 天与员工订立书面劳动合同，企业与 劳动者协商一 致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工 作任务为期限的劳动 合同合同经员工本人签字、法定代表人或法定代 表人授权的人签字、公司盖 章，双方各执一份。第十条 企业自用工 之日起与员工建立劳动关系，对新 招用员工实行试用期制度。劳动合 同期限三个月以上不满一年的，试用期为 一个月；合同期限一年以上 不满三

4、年的，试用期为二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳 动合同试用期为不超过六个月； 试用期包在劳动合同期 限，计为本企 业的工作年限。第十一条 企业与员工协商一致，可以变更劳 动合同 约定的容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。变更 劳动合同，均采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。第十二条 员工在 规定的医疗期，女职工在孕期、产期和哺乳期，劳动合同期满 时，劳动合同 的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第十三条 劳动合 同期满企业需要续签劳动合同时，提前 30天以书 面形式通知员工，并在 30 天重新签订劳动合同；不再续签的，企业 提前 30 天书面通知员工

5、。第十四 条 员工提前 30 日以书面形式通知 企业，可以解除劳动合同。员工在试用期 提前 3 天通知企业，可以解 除劳动合同。因员工本人原因违反 ?劳动合同法? 规定提前解除劳动 合同，或者违反劳动合同中约定的义务或者竞业限制，给 企业造成损 失的，应当承担赔偿责任。第十五条 企业与员工协商一致可以 解除 劳动合同。由企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；有员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。第十六条 有以下情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济 补偿： 1在试用期间被证明不符合录用条件的； 2严重违反企业规章制度的； 3严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的

6、； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱企业工作任务造成严重影响，或经本企业提出，拒不改正的；5因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。第十七条 企业对终止或解除劳动 合同 的员工，在员工办理完毕证件、资料与公用物品等移交手续之日起 15天，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具?终止 解除劳动关系 通知单?。第十八条 企业按照?劳动合同法?规 定应当向员工支付经济补 偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。 第四章工作时间第十九条 企业 实行标准工时制度，每周休息 1 天， 每天 8 小时工作制，每周不超过 40小 时。对特殊

7、岗位的员工试行不 定时或综合计算工时制。员工正常上下班时间 为 白天 上午： 7:00-11:00下午： 13:00? 17:00 晚上上半夜： 19:0023:00下 半夜: 1:00-5:00第二十条 企业根据生产经营需要，与员工协商可以依法延长日工作 时间和 安排员工休息日加班，一般每日不超过 1 小时；因特殊原因确 需延长工作时 间的，在保障员工的身心安康前提下，每日延长工作时 间不超过 3 小时，但 每月不超过 36 小时。第二十一条 员工自愿加 班的，应当填写加班申请表， 并于加班前交部门主管审批。未经报备3/9 核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班工资。第二十二条 企 业建

8、 立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，并对加班进展工时统计， 与员工核对 并签字确认，。第二十三条 员工因公外出，无法考勤时， 需由部门主管补 签证明，并交人力资源部门备案与修正考勤记录。第 二十四条 员工必须在 企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和 旷工。在工作时间，未经批准 不得擅离工作岗位。第二十五条 员工 在法定工作时间依法参加?省工资支 付条例?规定社会活动的， 参加 企业或企业工会组织或批准的各项文体活动、 社会活动的，企业应视 同其提供了正常劳动而支付工资。第五章休息休假第二十六条 企业确保员工每周至少休息一天。笫二十七条 假期按 国家规定 执行。第六章工资福利第二十八条 企业

9、实行计时工资和计件工资， 包括根本工资 包括根 底工资、 岗位津贴、技术补贴、计件考核工资、加班工资、奖金等。 计时工资和计 件工资以劳动合同约定或集体合同约定或单价协议 为准。根本工资，指 员工在法定标准工作时间提供正常劳动所得的报 酬。第二十九条 员工根本工资不得低于当地人民政府公布的最低工资 标准。第 三十条 企业以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资 时向员工提供其 本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签 名。第三十一条 企业 以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资 于次月 15 日前支付。对依法 解除或终止劳动合同的员工的工资在 5 个工作日一次性结清。第三十二条 安 排

10、员工加班的，企业按国家规 定支付加班工资。第三十三条 员工因工作任 务加班的，企业应尽量安排员工补休，补休的企业不支付加班费 第三十四条企业员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规 定的医疗 期，按照不低于本人根本工资的 80%支付病假工资或者疾病 救济费，最低不 低于当地最低工资标准。第三十五条 因员工本人原 因给企业造成经济损失 的，企业可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当 月工资中扣除 ，每月扣款金额 不超过员工根本工资的 20%后 ，发放的 工资不低当地最低工资标准。第三 十六条 有以下情况之一，企业依 法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工 资：1员工应当缴纳的个人所得税； 2员工应当

11、缴纳的社会保险费和住房公积金； 3扣除依法赔偿给企业的费用； 4人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等； 5法律、法规 漑章规定可以扣除的工资或费用。第三十七条 非 员工 原因造成停工、停业、歇业时间在一个工资支付周期的，企业按 照国家规定 或合同约定的工资标准支付工资；停工、停业、歇业时间 超过一个工资支付 周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于 当地最低生活费标准支付 工资，员工提供正常劳动的，企业按照不低 于当地最低工资标准支付工资。第七章社会保险第三十八条 企业按照规定，参加有关社会保险。费用依法由企业和 个人分 担。笫三十九条企业不斷改善和提

12、高员工的食宿条件和各项 福利待遇。第八 章 劳动平安卫生第四十条 企业努力贯彻平安第一、 预防为主的方针，不断 改善劳动作业环境，确保设施设备到达国家平 安规定标准。为员工提供符合 国家规定的劳动平安卫生条件和必要的 劳动保护用品， 对从事有职业危害作业的员工定期进展体检。 第四十 一条 企 业实行平安生产负责制，部门主管对本部门的平安问题负 责，总经理对企业 的平安问题负总责。第四十二条 企业要加强平安 生产教育培训，使员工具 备必要的平安生产知识，熟悉平安生产制度 和平安操作规程，掌握本岗位的 平安操作技能。第四十三条 企业要 认真落实平安监控体系，建立健全各项 平安生产规章制度与操作规

13、程，定期组织平安卫生检查，与时整治各类事故 隐患。切实加强平安 源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责 制度。第四十 四条 员工应严格遵守平安卫生制度，操作规程和作业规，服 从管理， 不得违章作业，确保本人与他人的平安与安康。第四十五条 对符 合 工伤认定条件的，企业在 1 个月之向劳动保障行政部门提出工伤认 定， 医疗期依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后， 依法支付相 关待遇。第四十六条 员工发生伤亡事故，经人力资源 和社会保障行政部门 认定为工伤事故的，企业按?工伤保险条例?承 当相应责任。第九章培训管 理规定第四十七条 企业实行岗前培 训、职业培训、转岗培训和专项

14、技术培 训等制度，促进员工综合技能 素质的不斷提升，确保企业生产经营的正常运 转。第四十八条 企业 人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗前培 训，具体容有企 业简介、劳动合同与员工守那么、 工作本卷须知、 平安卫生、 品质观 念、行为规等教育，使新招用的员工根本了解工作流程以与生活辅助 功能等情况。第四十九条 为满足岗位需求，提高员工适应工作的能 力，企 业开展职业培训。主要容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、 供销采购、技 术研发等。第五十条 对新任岗位调转岗的员工， 企业采取分类、分岗 等形式，进展有序转岗培训，促进员工工作技能 的提高，尽快适用新岗位要 求。第五十一条 企业对专门管理

15、、技术 等人员经过组织、人力资源等部门 筛选后，对选送进展专项技术培训 的员工，企业与其订立协议， 约定效劳期。 如员工违反效劳期约定的， 按照尚未履行月数或按年所应分摊的培训费用支付违约金。第十章制度与竞业限制第五十二条 商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取措施的技术信息和经营信息，以与企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担义务的事项。第五十三条 本企业商业秘密包括但不限于以下围：技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、 模具、技术文档、操作手册等等；经营信息包括客户、客户订

16、单、营销方案、 采购资料、财务资 料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营工程、管理诀 窍、货源情 报、部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第五十四条 企业将记载有信息的文件资料等实行专人负责管理。建立文件、资料登记、借用、等制度，全体员工必须严格遵守。不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件资料等。第五十五条员工对企业的商业秘密，负有义务。除了履行职务的需要之外，不得使用企业的商业秘密，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式 将所知悉的企业商业秘密泄露给他 人或利用企业的商业秘密谋求个 人利益。第五十六条员工调职或离职时， 必须将本人保管的涉密文 件资料或其他物品，

17、按规定移交给企业，不得随意 移交给其他人员。 第五十七条 未经企业许可，任何员工在职期间不得自营 或者为他人经营与企业同类的产品和工程。、第一章奖励与惩戒第五十八条 为增强员工责任心，激发员工积极性和创造性，提高生物质奖产经营工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和 励，奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋职等。第五十九条 有 以下情形的，予 以奖励1员工思想品德优良，关心企业，遵规守纪，服从安排，超额完成工作任务，评为优秀员工的；2生产工作中，为企业节约能源、降低本钱、优化环境等作出较大奉献的； 3消除事故隐患或抢救重大灾害，有突出表现，使国家和企业利益免受重大损失的；4在产品开发、工

18、艺工装、技术改造、劳动保护等方面有创造或提出合理化建议经执行确有成效，产生效益，奉献较大的；5举报违规或损害企业利益的行为，使企业免受重大损失的； 6业务成绩卓越或在销售与顾客效劳上有特殊成效的； 7代表企业参加各种社会活动、文体比赛为企业赢得荣誉或对公共关系有特殊具体表现提升企业声誉的。 8具有其它特殊功绩，成为企业表率的。第六十条为维护 企业正常的生产经营、工作秩序，严肃纪律，企业对违规违纪、表现 较差的员工实 行惩戒制度。具体容按企业制定?员工违规违纪处分条 例?执行。第六十一 条 员工对企业处理不服的，享有申诉权利。通 常申诉程序为：向人力资源 部门办公室申辩事实与理由，由人力 资源部门办公室牵头，组织申 诉人与所在部门等进展调处。第十二章劳动争议第六十二条 企业建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由 员工代 表、企业代表等组成。劳动争议经调解达成协议的，当事人应 当履行。第六 十三条 劳动争议发生后， 当事人应当协商解决； 不愿 协商或者协商不成的， 可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调8/9 解不成的 5 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直 接向当 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲