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1、 an力爸丫仓库管理员胜任力模型与任职资格2020-7-1ALENBoost匚ansulting ；能落地的知识才有价值顾菩彌箱选菲品Te metier Gu$ Fme Kniwledcetaixvi EVfpZ irttAing ip<MTi0oolt匚"川能落地的知识才有价值雲懿楚判騎taixvi EVfpZ irttAing ip<MTi0oolt匚"川能落地的知识才有价值雲懿楚判騎taixvi EVfpZ irttAing ip<MTi仓库管理员胜任力模型与任职资格助力依据仓库管理员的主要工作事项及其任职资格的要求，结合其他优秀员工胜任行为特征，构

2、建了仓库管理员胜任力模型，具体内容如图 6-16所示。图6-16仓库管理员胜任力模型仓库管理员的任职资格条件如表 6-16所示表6-16仓库管理员任职资格条件关键行为与结果要求工作标准与规范指标界定与目标值对仓库物资盘点清仓，做到物资完好率目标值为%，每账、物、卡相符，协助仓储减少 ，扣 分物资管理主管做好盘点、盘亏的处理物 资完 好率 =仓库完好物资数量及调账工作100%仓库物资总数0oolt匚"川能落地的知识才有价值雲懿楚判騎-落实仓库安全防范措施，做考核期内，巡查仓库现场的次好仓库物资的防水、防潮、数仓库现场管理防爆、防腐蚀、防鼠虫害等目标值为，每减少 次，日常保养工作扣分根据物资的物理、化学特性考核期内，仓库一般或重大事区分摆放物品，避免其吸故发生次数库存优化管理潮、受热，物资定置合理，目标值为0次，每增加 次，标识清晰完整，仓容整洁扣分错发物资发生率目标值为 0,接受客户的反馈，及时处理每增加，扣分服务质量管理错发或迟发物资错发物资发生率=物资错发次数d nno/物资发送总次数%Boost匚on5ulting ：能落地

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