星级酒店薪酬体系优化设计研究_图文_第1页
星级酒店薪酬体系优化设计研究_图文_第2页
星级酒店薪酬体系优化设计研究_图文_第3页
星级酒店薪酬体系优化设计研究_图文_第4页
星级酒店薪酬体系优化设计研究_图文_第5页
已阅读5页，还剩10页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

Y i02s8S日分类号U D C密级编号名北对话犬亏硕士学位论文论文题目:星级酒店薪酬体系优化设计研究学科、专业硕士生指导教师答辩B期旅游管理史丽唐飞副教授2006年12月 第四章星级酒店薪酬体系的优化设计构来做薪酬调查,或者是借助于政府部门的公共调查数据。薪酬调查是指企业通过调查当地其他企业中相同或相似工作的薪酬额,并同本企业的现行薪酬额进行比较,进而依据本企业的其他条件,确定薪酬策略,以确保企业的竞争地位。企业可以委托专门的市场调查公司收集和分析信息。经常的、高质量的薪酬调查对完善企业的薪酬系统的设计非常有帮助。四、薪酬水平的确定薪酬水平的确定在薪酬的管理中具有举足轻重的作用,它必须建立在充分的市场调研上,只有这样酒店才能确定具有竞争性的薪酬水平。为了得到具体有效的数据,对大连市几家四、五星级酒店作了访谈,得出表47大连地区高星级酒店部分职位的薪酬水平。表4_7部分职位的薪酬水平。单位:元序号职位高位数低位数中位数平均数1服务员120007200900010800 2领班21600102001200014400 3主管26400132001800021600 4B级部门33600192002400027000 5A级部门72000276004200047904 6副总13

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论