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文档简介

1、精准匹配 测聘网开启智能招聘时代2fk0f6c1d“招聘方式演进的本质是匹配筛选效率的提升。”对于每一个测聘人来说，这是刻进骨子里的企业发展理念，正是它鼓舞着测聘网在网络招聘行业中不断探索，开启智能招聘的新模式。对于网络招聘行业来说，以测聘网为代表的招聘3.0时代的到来，是招聘方式的又一次“进化”，同时也是整个行业在提高招聘效率上的有益探索。传统互联网招聘模式弊端显现如果要招1个靠谱的人，HR需要面试几个人？求职者在传统招聘网站上搜索职位信息，投递简历，这些简历经过汇总后原封不动地出现在HR的面前这就导致了，HR需要从繁多的简历中筛选出符合期望的简历，再进入面试环节。这样的招聘过程不仅繁琐，且

2、主观性极强。然而，对于企业来说，一个职位能收到多少份简历、能有多少人进入面试都不是最重要的，最重要的是找到真正适合岗位的人才。“过去认为招聘当然是来的人越多越好，看起来非常热闹，但我们发现很多时候极为看好的人才留任率反而不高。”在一家公司负责人事工作已经10年的张女士指出，“我们希望能够找到精准的人才，防止不适合人才入职之后很快离职所造成的巨额人力、财力损耗”精准匹配 测聘网专注精准测评一方面借助测评系统，多方位评估求职者；另一方面借助招聘系统，自动计算求职者与招聘需求的匹配度，进行有效推送。定位于“专注精准测评的招聘平台”的测聘网，自诞生之日起就把“精准”作为招聘的第一目标。依靠先进的测评技术和互联网科技，测聘网独创的智能招聘系统 和4C人岗匹配专利技术能在招聘前期代替人工做预选，轻松剔除大部分不合适候选人，让HR的工作事半功倍！首先，通过简历筛选将不符合基本任职条件的人一一剔除；其次通过能力测评择优，筛选出能力与企业剖像更一致的人；最终通过驱动力测评选择和企业文化风格最相符的人。经过层层筛选，测聘网能够保证最终站在HR面前的正是和岗位职责和企业文化都最为匹配的人才。专业、细分的职业测评，对于求职者来说，能够对自身能力进行多方面的评估，帮助求职者更清晰地认识自己；对于企业来说，则是检验人才的“试金石”，助力企业更快速地找到岗位所需人才。“精准匹配，一步到位”是测聘网所倡导的

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