人事部工作指引_第1页
人事部工作指引_第2页
人事部工作指引_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精品文档人事部工作指引1 目的本程序的目的是明确人事部关于人力资源的招募及考核的职责及安排，以规范我公司之人事管理制度。2 范围本程序适用于人事部。3 职责3.1人事部主管负责人事管理制度的建立、培训及人事考核的策划和实施。3.2人事文员负责对新员工的招聘、培训实施及员工档案的管理。3.3经理负责公司人事管理制度及培训计划的审批。4 程序4.1招聘人员各部门因生产需要而要求新招员工 , 书面申请给人事主管, 人事主管根据实际确立招聘条件和人数 , 送给经理审批。经理审批后 , 人事部发出招聘广告 , 面向社会招工。应聘者由保安人员带以人事部 , 由人事部主管或文员进行面试 , 核实身份及其它有

2、效证件 , 符合劳动法务工年龄等条件的发给招工报名表。要求应聘者在报名表中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。.精品文档对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，以核实合格后方可上岗。4.2培训培训由人事部组织安排对新招人员进行一级培训, 让员工了解公司的品质系统及政策，厂规、厂纪、消防、卫生、安全等，并存档于人事部。由人事部组织安排对新招人员进行二级培训, 安排导师进行消防安全、防恐等培训，内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、 危险意识等防恐常识，并保存培训记录。人事部负责制订公司 年度培训专案及计

3、划 , 送厂务经理审批 , 由人事部组织或监督实施 , 并作好员工培训记录 存档于人事部。4.3档案管理人事文员负责管理所有公司员工的个人档案, 劳动合同、法律部门查时便捷提供可靠资料。人事部需保留 离职员工记录表 , 清晰注明离厂人员姓名、时间及原因并提供相关资料给保安部, 以免被解雇员工被重新招聘用 , 防止自动离厂人员混入厂区。人事部可能由员工涉厂毁弃其个人档案和培训记录资料,但需永久保存公司各部门员工花名册和离厂员工记录表.4.4离厂员工.精品文档被解雇及辞退的员工名单由人事部提供给保安部, 由保安员负责监督对被解雇及辞退员工行李的检查 , 办理退出床位手续 , 安排在下班时间经保安员检查后离开 , 并收回厂证。凡被解雇的

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论