2011年至2013自考劳动关系学03325历年试卷与答案(共20页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上全国2011年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ B ）P4A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一

2、现象发生的主要因素是（ C ）P25A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ C ）P49A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ D ）P63 OR P510A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削5.管理时代的劳动关系的背景是（ D ）P65 OR P511A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命6.下列说法错误的

3、是（ A ）P97A.管理模式是雇员的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ B ）P97A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论8.最先提出“员工持股计划”的是（ D ）P110A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ A ）P186A.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合

4、计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据劳动法的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（ C ）P188A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11.签订劳动合同的程序一般为（ C ）P220-221A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约12.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照集体合同规定经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（ D

5、 ）P280A.工会B.法院C.政府机构D.职工大会13.依罢工的目的不同，可分为（ A ）P301A.协约罢工、同情罢工和示威罢工B.攻击性罢工和防御性罢工C.总罢工、全面罢工和部分罢工D.工会罢工和非工会罢工14.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（ B ）P341A.双方利益的义务B.和谐与敦促义务C.劳动力市场平衡D.违约赔偿的义务15.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（ B ）P348A.剩余权利的规则B.隐含义务的规则C.公平管理的规则D.权利分享的规则16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工

6、时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（ A ）P366A.法定条款B.约定条款C.协商条款D.谈判条款17.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（ C ）P384A.国际贸易组织B.国际卫生组织C.国际劳工组织D.国际环保组织18.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（ D ）P432-433A.回避B.着重调解C.独立行使审判权D.密切与有关单位配合19.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（ B ）P409A.劳动合同争议B.集体劳动争议C.个体劳动争议D

7、.公共劳动争议20.“黄狗协议”签订的目的在于（ C ）P459A.维护社会伙伴关系B.促进劳动关系国际化C.禁止、限制工会D.确认工会的法律地位二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ ABCE ）P7A.罢工B.旷工C.怠工D.惩罚E.辞职22.社会统合模式的特征有（ ABCE ）P55A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业D.劳工对本身产

8、业的忠诚高于对其他劳动阶层E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（ ABCDE ）P81A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存24.自主合作管理模式的主要特征包括（ BDE ）P104-106A.职位阶梯B.雇员参与计划C.有限的忠诚度D.自主型组织设计E.人事与就业政策25.政府在劳动关系中的角色主要有（ ABCDE ）P1

9、65A.保护者B.规划者C.促进者D.雇用者E.调停者三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.劳动关系中的力量 P827.我国雇主 P88-8928.举证责任 P435四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.劳资合作具有哪些特征？ P11830.简要回答工会的职能分类。P14031.简要回答劳动法的本质。P17532.我国2004年集体合同规定中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？P37233.简要回答三方协商机制的作用。P379-381五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表

10、需要注意的问题。P278-27935.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。P387六、案例分析题（本大题8分）36.阅读下列案例材料，然后回答问题。2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技

11、术工作。但合同履行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。(1)A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？（3分）(2)A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？（2分）(3)仲裁委员会应该如何处理本案？（3分）全国2011年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求

12、的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4A美国B日本C英国D德国2某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26A文化因素B宏观经济环境C政府政策及实践D“客观”工作环境3持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ）P47A新保守派B激进学派C正统多元论学派D管理主义学派4冲突制度化形成的时

13、代背景是（ C ）P68 OR P511A两次科技革命B两次社会大分工C两次世界大战和最严重的经济危机D生产力和生产关系革命5下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68A雇主改进管理B冲突和斗争分散C严令禁止组织工会D市场自发调节劳动关系6意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95A权变管理理论B战略选择理论C决策过程理论D利益相关者理论7以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98A剥削型B宽容型C合作型D自主型8高级家长制属于（ B ）P99A自主合作模式B权威合作模式C自主宽容模式D独裁合作模式9没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86A缩短工作日B弹性工作日

14、C综合计算工作日D不定时工作日10某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据劳动法的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188A1小时B2小时C3小时D4小时11属于劳动合同法定条款的是（ C ）P229-231社会保险竞业限制条款劳动合同期限保守商业秘密ABCD12某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行

15、政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ A ）P227A责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工B收缴雇主在非法用工期间的经营所得C责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔13不当劳动行为的救济机构一般为（ C ）P288A政府B法院C劳动委员会D仲裁委员会14某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照集体合同规定经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（ A ）P280A工会主席B法院代表C政府代表D

16、车间主任15某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（ C ）P370A签订B终止C变更D解除16某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形式是（ B ）P371A有效的B无效的C可以成立的D可以终止的17老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（ C ）P348A剩余权利的规则B权利分享的规则C隐含义务的规则D公平管理

17、的规则18三方协商机制最主要和最基本的是（ A ）P387A国家一级的协商B产业一级的协商C地方一级的协商D企业一级的协商19以下不属于劳动争议特征的是（ D ）P412A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议的范围是限定的C劳动争议内容和形式的特定性D不同的劳动争议适用相同程序处理20目前劳动关系面临的问题有（ D ）P461-462失业率上升知识员工的出现经济全球化的冲击工会密度降低，会员人数减少ABCD二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21在劳资关系中，对资方

18、而言，冲突的形式主要有（ BCE ）P7A罢工B解雇C惩罚D抵制E关闭工厂22在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（ ACD ）P57A以正统多元论学派理论为基础B秉承新古典学派劳动关系理论C以协约自治原则处理劳资事务D主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐E认为市场是决定就业状况的至关重要的因素23市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ ABCE ）P82-84A规范的法制化B形成的合同化C运行的市场化D调节的行政化E主体利益明晰化24在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（ ACDE ）P121A质量圈B拉克计划C共同磋商D工作再设计E自我管理的工作团

19、队25我国劳动立法的主要形式表现为（ ABCDE ）P175A宪法B法律解释C行政规章D地方性法规E劳动行政法规三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共l2分)26劳动关系的本质 P727劳动合同的续订 P24428“禁止令” P459四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29雇员参与管理的主要目的有哪些? P10930简要回答工会的结构分类。 P14631简要回答劳动就业标准的主要内容。 P19132简要回答集体协议终止的原因。 P37133简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。 P393五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34试述我国工会法在不当劳动行

20、为的救济方面规定的法律责任。P291-29335试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。P381六、案例分析题(本大题8分)36阅读下列案例材料，然后回答问题。2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。2008年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了劳动合同终止通知书，内容大致为：您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2008年2月27日终止(解除

21、)劳动合同。彭某接到该通知书后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。(1)彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司?请说明理由。(5分)(2)如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉?请说明理由。(3分)全国2012年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8A合作B冲突C力量D权力2世界银行发展报告显示，

22、自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A )P21A广泛的社会不平等B劳动力市场状况C工作场所不公平D工作本身的属性3持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40A新保守派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派4主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的

23、是( B )P73A经验主义学派B经理角色学派C权变理论学派D管理学派5下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A )P75A劳资矛盾趋于缓和B冲突和斗争分散C政府不干涉D集体谈判制度建立6在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92A新古典经济理论B权变管理理论C劳动过程理论D利益相关者理论7下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D )P98A独裁型B权威型C自主型D合作型820世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125A斯坎隆计划B拉克计划C集体收益分享计划D工作生活质量计划9以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称

24、为( A )P187A计件工作时间B弹性工作日C不定时工作日D综合计算工作日10某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据劳动法的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的( C )P189A100B150C200D30011属于劳动合同约定条款的是( B )P231-234试用期社会保险劳动合同期限补充保险和福利待遇ABCD12在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( C )P241A1000元B1

25、200元C2000元D2400元13某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为( C )p279A1人B2人C3人D4人14以下不属于谈判力量的是( D )P282A退出力量B罢工力量C岗位力量D决策力量15三方协商的谈判职能主要体现在( A )P391A以工资为中心的劳动标准的确定上B以工作环境为中心的标准的确定上C以退休待遇为中心的标准的确定上D以工作福利为中心的标准的确定上16在我国，集体协议的生效必须( C )P345A有13以上

26、职工代表或职工出席B有34以上职工代表或者职工出席C经过职工代表大会或职工大会通过D工会中首席代表签字认可17某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了( D )P341 or370A合法原则B平等原则C合作原则D不得采取过激行为原则18某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的( B )P371A签订B终止C变更D废除19劳动争议的处理机构包括( C )A劳动争议调

27、解委员会、人民检察院、人民法院B劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院C劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院D劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院20转型时期我国劳动争议的特点是( D )P471-472对抗性增强利益性矛盾突出集体争议的数量增加发展趋势更加复杂多变ABCD二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21集体劳动关系的特点主要有( AE )P13A独立自主性B经济从属性C人格从属性D劳动的被迫性E明确的团体利益意识22德国作为实

28、施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有( ABCDE )P43A强势劳动法B雇员参与制度C工作委员会制度D政府为工会提供信息E咨询服务和共同决策权23在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括( ABCE )P83A主体明晰B地位对等C平等竞争D统包统配E利益多元24权威宽容管理模式的主要特征有( ACD )P102A专业化B专断性C忠诚感D职位阶梯E有限的忠诚性25工资支付必须遵循的原则有( ABCD )P177-178A协商同意原则B平等付酬原则C紧急支付原则D依法支付原则E同工不同酬原则三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26劳动关系p127劳动合同的变更

29、P23428“黄狗协议”P459四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?P11830简要回答工会的组织结构的含义。P14631简要回答女工保护标准包含的主要内容。P192-19432为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?P32733简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。P402-403五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。P29835试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。P389-392六、案例分析题(本大题8分)36阅读下列案例材料，然后回答问题。黎

30、某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费5.5万元。黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。根据以上案情回答以下问题，并说明理由。(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?(2分)(2)上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?(3分

31、)(3)劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?(3分)全国2012年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是 ( A )P39A美国B加拿大C爱尔兰D英国2在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是 ( C )P69A约翰·莫尔斯B弗雷德里·泰勒C雨果·芒斯特博格D埃尔顿·梅奥3世界上第一部工会

32、法产生于 ( B )P67A法国B英国C美国D瑞士4雇主协会的主要工作是 ( A )P89A与工会协商劳资关系B负责劳工政策C参与劳动立法D参与行政管理与仲裁5主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是 ( D )P93A新古典经济理论B劳动过程理论C决策过程理论D权变管理理论6斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是 ( C )P123A组织目标化B员工目标化C有效的员工参与D有效的组织参与7由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是 ( B )P129A监事会B工会C职工代表大会D董事会8按2001年修订后的工会法的要求

33、，企业每年应拨付给工会的会费金额是 ( D )P157A企业销售总额的2%B企业总利润的2%C高管人员工资总额的2%D职工工资总额的2%9劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为 ( A )P188A加班B超负荷工作C加点D弹性工作10某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。本案中，按照劳动法的规定，私营业主应向员工支付劳动节期间加班的工资报酬至少为 ( D )P189A9600元B19200元C24000元D36000元11在市场经济条件下，确认和形成劳动关系的

34、基本制度是 ( B )P207A劳动立法B劳动合同制度C集体协商谈判D集体协议制度12以下不能即行终止劳动合同的是 ( D )P242A劳动合同期限届满B用人单位依法破产C劳动者达到法定退休条件D劳动者因病部分丧失劳动能力13“野猫罢工”又称 ( C )P301A工会罢工B示威罢工C非工会罢工D巡回罢工14某食品厂以企业利润减少为由，拒绝与工会进行“集体协商”，该厂这一做法违背的法律条款出自 ( A )P290A工会法B劳动法C合同法D集体合同法15雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但要求他们必须在规定时间里成为工会会员，实施这种工会保障制度的企业是 ( B )P363A封

35、闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业16某私营企业没有工会组织，在签订集体合同时，厂方应该 ( A )P339A与职工民主推举的代表签订B与高层管理干部签订C与技术骨干签订D与监事会签订17三方协商机制的具体形式是 ( C )P376A各种类型的谈判、协商或研讨B各种类型的谈判、调解或信息交流C各种类型的谈判、协商或信息交流D各种类型的研讨、协商或信息交流18 在劳动争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是 ( B )P416A协商B斡旋C仲裁D审判19按照劳动法的规定，我国的劳动争议仲裁时效是 ( D )P427A30天B40天C50天

36、D60天20.20世纪90年代以来，在欧洲被称为“社会合作伙伴”的是 ( D )P460A政府与劳动者B政府与工会C工会与劳动者D工会与资方二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21下列实施“协约自治模式”的代表性国家有 ( ABD )P57A德国B意大利C英国D法国E美国22在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为 ( AD )P83A用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现B政府与劳动者签订集体合同C政府与用人单位以合同方

37、式规范利益D由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同E国家与用人单位签订的集体合同23关于决策过程理论，以下说法正确的有 ( ABC )P95A假定管理方是理性人B认为管理决策在很大程度上反映了管理人员争权夺势的博弈过程C认为管理方的理性行为具有很大局限性D关注企业生产投入的成本E强调组织内部的职权结构24工会的社会民主职能主要体现在 ( ABC )P139A社会工会B工会积极参与政治活动C工会积极参与社会公益事业D工会积极参与宏观经济调控E工会积极参与市场监管活动25确定最低工资应考虑的因素有 ( ABCDE )P183A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会

38、平均工资水平C劳动生产率D就业状况E地区之间经济发展水平的差异三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26劳动关系主体 P8 27质量圈 P11128职业工会 P130四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29简要回答雇主组织从事的主要活动及作用。P90-9130简要回答工会组织结构的概念。P14631简要回答我国劳动立法的主要表现形式。P175-17632简要回答劳动合同履行的条件。P22333简要回答确定集体协议范围的规则。P347-348五、论述题（本大题12分）34结合我国相关法律和集体合同规定，分析说明集体协商的程序和要求。P280六、案例分析题（本大题共2

39、小题，每小题8分，共16分）35阅读下列案例材料，然后回答问题。2005年，职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。2006年的一天，叶某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，叶某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。叶某走后，原企业生产受到影响，要求叶某回厂上班。同时，与叶某所在的合资企业联系，希望让叶某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。(1)叶某与原企业的劳动合同是否已经解除？说明理由。（5分）(2)合资企业在本案中是否应承担责任？（3分）36阅读下列案例材料，然后回答问题。刘某系某市汽运公司司机。自1994年8月起，

40、经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。1995年2月12日，公司要求刘某提供医院开具的病假证明，刘某交不出来，且又无故旷工26天。1995年3月15日公司以刘某无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月17日正式送达刘某。刘某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够出具证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，但同时又不按时上班。后遭公司拒绝后，刘某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。1995年6月26日刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。(1)劳动仲裁委员会会受理此案吗？其法律、法规和相关规定的依据是什么？（5分）(2)从劳动争议处理的角度来

41、看，本案例有何启示？（3分）绝密考试结束前全国2013年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是 ( A )P43A.德国B.英国C.日本D.美国2.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是( B )P69A.产业复兴法B.社会保障法C.瓦格纳法D.企业主和工人法3.世界产业工会诞

42、生于( A )P67A.美国B.英国C.法国D.瑞士4.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是( D )P99A.宽容型B.权威型C.自主型D.合作型5.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是( C )P93A.权变理论B.新古典经济理论C.劳动过程理论D.利益相关理论6.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度是( C )P114A.共同磋商B.质量圈C.工人董事D.工作理事会7. 通过集体谈判方式，代表雇员维护其在工作场所以及整个社会的利益的组织是( B

43、 )P129A.监事会B.工会C.职工代表大会D.董事会8.我国工会法规定，可设专职工会主席的企事业单位，其工会职工人数应达到( D )P152A.50人B.100人C.150人D.200人9.我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间，支付其工资报酬应不低于原工资的( B )P189A.100B.150C.200D.30010.一家电子厂有20名工程师，平均日工资为80元人。由于经常赶货，该厂总是让工程师们在休息日上班，从来就不补休。半年来，这种情况累计每人平均10天。根据我国劳动法的规定，该电子厂应补发工程师们这半年来的工资至少为( B )P189A.16000元B.32000元C.48000

44、元D.96000元11.1900年首先制定独立的劳动合同法的国家是( D )P213A.意大利B.德国C.法国D.比利时l2.根据我国劳动法第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是( A )P226A.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院13.在协商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合。这种协商技巧的原则是( D )P281A.双赢原则B.4P原则C.3P原则D.2C原则l4.在我国，针对解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担

45、的法律责任，其处罚方式可以是：劳动行政部门责令恢复其工作，并责令给予赔偿，其赔偿标准为本人年收入的( A )P155A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍l5.不要求工人加入工会，成为工会会员，但必须向工会支付一定的费用，其金额相当于会员的会费，以作为对工会服务的回报。实施这样的工会保障制度的企业是( C )P363A.封闭式企业B.工会制企业C.代理制企业D.开放式企业16.某企业工会主席因车祸去世，工会新选举了小王当工会主席。小王根据职工的反映，看了一年前与公司签订的为期两年的集体劳动合同，觉得有很多条款不合理，本着为职工服务的精神，小王要求公司重新签署职工更愿意接受的劳动合同。根据我国劳动法的

46、相关规定，小王提出重新签署集体劳动合同的要求应在( C )P372A.合同期满前一年B.合同期满前半年C.合同期满前三个月内D.合同期满后一月内17.市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是( C )P375A.集体谈判制度B.劳动争议调解C.三方协商机制D.劳动争议仲裁18.在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解( D )P418A.当地社区的所有劳动争议B.有业务往来的企业的劳动争议C.23个企业的劳动争议D.本企业的劳动争议19.在我国，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，以书面形式通知当事人。通知的时间应在( A )P421A.3日之内B.5日之内C.7日之内D.10日之内20.在20世纪30年代以前的劳动关系发展中，对其绝对有利的一方是( B )P458A.劳动者B.资方C.政府D.工会二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分