“111工作室”员工绩效考核方案(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上 “111工作室”部门绩效考核办法（讨论稿）一、考核指标部门业绩：部门业绩由两个考核指标，一是部门总业绩，即本部门全体员工个人业绩总和。员工个人业绩可经两种途径获取，一是以个体形式取得的业绩，一种是组团式获取的成绩。二是部门人均业绩，即一个业务部门的总业绩除以该部门员工总数所得出的商。一个部门总业绩的高低，充分反映了该部门的主流风貌，而一个部门的人均业绩高低，充分显示了该部门员工的敬业精神、工作能力、交流沟通能力、团队协作精神等，通过“111工作室”管理模式，把学生对班级的贡献程度及自身的素质提高与积分数相挂钩。员工个人业绩：按照员工个人获取的积分总数，每月对员工进行

2、职称认定，积分总数为负数的员工为实习生，积分总数在500以上的为设计员、积分总数达到1000的为助理设计师，积分达到1500的为设计师，积分达到2000的为高级设计师。二、考核内容（一）组织机构1、部门组织机构健全，人员职责明确：+5002、部门有明确的规章制度：+5003、部门形象鲜明，特色明显：（1）有体现部门价值追求的徽标、口号：+500（2）佩戴表明部门员工身份的标志（徽标、挂牌等）：+1000（二）员工表现1、员工道德素质：（单位：积分）（1）提交入党申请书：+100（2）自觉参加党章理论学习、参加党校学习并结业：+100（3）被发展成预备党员：+200（4）参加校青马工程、院青马工

3、程及员工干部培训：+200（5）义务献血：+100/次（6）通报表扬：+100/次（7）日常考勤：迟到扣100/次，早退扣100/次，旷课扣200/次（8）未按时或无故不参加公司和部门的会议或活动： 扣100至300/次（9）受处分情况：通报批评扣100/次，警告扣200/次，严重警告扣300/次（10）其它不良行为。违反学生手册和“校内学风建设”的一切不文明现象进行减分：扣200/次。2、员工技能素质：（单位：积分）1、 取得ICAD证书：+1002、 考出驾照：+1003、 参加普通话、教师资格证等考证：+100；取得证书：+3004、 参加自考一门一分（逐门加分）：+100/门5、 参加

4、专升本：+2006、 未通过考试或未履行正常程序缺席考试：-100/门7、 部门绩点分为正：+10008、 作业总体水平经专家组认定为A等或B等：+800/门或500/门3、人际交流和团队协作素质（单位：积分）（1）参加省、市、校、院各类比赛：+200/次、+150/次、+100/次、+50/次；获奖（一、二、三、鼓励奖）：+400/次、+300/次、+200次、+100/次（2）参加各种社会实践活动：+100/次，在社会实践活动中获得省、市、校级、院级表彰者：+400/次、+300/次、+200/次、+100/次（3）参加各类文化活动等（院级、校级、市级、省级）：+100/次、+200/次、

5、+300/次、+400/次；获奖（一、二、三、鼓励奖）：+500/次、+400/次、+300/次、+200/次（4）积极参加各类讲座（形势与政策除外）：+100/次（5）承办公司各项文化活动：1000/次（6）参加志愿者活动：+100/次（7）文化活动宣传（省、市、校级公开发行的刊物上发表文章）：+300/篇、+200/篇、+100/篇（8）以部门为单位参加的各类活动获奖（一、二、三、鼓励奖）：+5000/次、+4000/次、+3000/次、+2000/次、（4）基本管理素质（1）担任管理部门干部（院级、校级），视工作情况：+100到+500（2）能出色的所担任的干部工作任务，并获得院级以上荣

6、誉：+200到+500（3）未履行干部职责：视工作情况：扣100到500（4）员工所在寝室被评为1-5星，分别+200/间+500/间（5）员工所在寝室在院级专项寝室评比中得奖，+300/间（6）员工所在寝室被评为校级各类文明寝室：+400/间（7）员工所在寝室卫生不及格，-200/次三、考核程序 1、积分计算。部门员工根据本人实际表现，每周一之前如实填报上周个人业绩（积分增减数）报本部门设计总监（各部门也可自行指定），由设计总监组织部门其他领导干部共同审核。审核无误后进行部门积分汇总。 2、积分上报。各部门设计总监（班长）每两周对本部门的积分增减情况进行详细汇总并上报给人力资源部。3、积分核

7、实。人力资源部对各部门上报的积分增加情况进行核实，并进行月度统计，统计完成后反馈给各部门设计总监。 4、积分公布。人力资源部每月早宣传栏上公布各部门业绩。包括总业绩和人均业绩。 5、行政办公室对业绩核算过程实施监督控制，受理员工个人和部门的咨询与投诉。第四章 评比及奖励办法一、评定时间以学年为单位，原则上每学期期末进行一次评比奖励二、评定结果（一）合格部门的产生及奖励：部门总业绩达到15000积分；人均业绩达到500；部门成员100%具有设计员的资质。符合以上条件的为合格部门，享受以下待遇：1、部门执行导师有权参与优秀班主任评选2、所在部门有权参与院校级优秀集体的评选3、获得下半年度工作室各项

8、活动承接和业务承办资格4、多余积分按一定比例直接兑换奖金（二）最佳部门的产生及奖励：部门总业绩和人均业绩均名列第一，部门成员均具有设计员的资质，且50%以上员工取得助理设计师的资质。符合以上条件的为最佳部门，享受以下待遇：1、部门执行导师直接推荐为优秀班主任2、所在部门直接推荐到院校级优秀集体的评选3、优先获得工作室各项活动承接和业务承办资格4、多余积分按一定比例直接兑换奖金（三）优秀员工的产生及奖励：每个部门可根据本部门的实际情况或考核方式推选一名优秀员工，但该员工必须具备助理设计师以上的资质，优秀员工每个月评选一次，获得该荣誉的员工，享有以下待遇：1、优先给予进入工作室见习的机会2、优先给予挑选工作室学习的机会3、优先考虑