人力资源管理师二级《薪酬管理》真题及答案(共17页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理师二级薪酬管理真题练习（2007-2011年） 2007年5月单项选择题 68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类 69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。 A企业之间相互调查B问卷调查法C采集社会公开信息D委托中介机构进行调查 70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 A职组B职门C岗级D岗等 71、工作岗位横向分类的程序包括职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是（）。 ABCD 72、以下不属于岗位工资制度的是（）。 A一岗一薪制B技术

2、工资制C一岗多薪制D薪点工资制 73、关于绩效工资说法错误的是（）。 A佣金制不属于绩效工资形式B绩效工资过于强调个人的绩效 C计件工资属于绩效工资形式D绩效工资的基础缺乏公平性 74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。 A完善的职业生涯管理制度B明确的经营者业绩考核指标体系 C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。 A25%B50%C75%D90% 76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。 A可变工资B浮动工资C提成工资D固定工资 多项选择题 114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分

3、为（）。 A企业薪酬调查B商业性薪酬调查C行业薪酬调查D专业性薪酬调查E政府薪酬调查 115、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。 A绩效管理制度的调整B薪酬晋升政策的调整C整体薪酬水平调整 D岗位薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整 116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。 A数据排列法B频率分析法C回归分析法D离散分析法E图表分析法 117、岗位工资制的特点主要有（）。 A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付工资 118、关于宽带式工资结构说法正确的是（）。 A有利于工作绩效促进B支持扁平型组织结构C有利于工作岗位变动 D能引

4、导员工自我提高E有利于管理人员的角色转变 119、企业工资制度的类型主要包括（）。 A固定工资制B组合工资制C绩效工资制D岗位工资制E技能工资制 2007年5月单选题答案：68B 69B 70D 71C 72B 73A 74A 75B 76 C 多选题答案：114 BDE。115BCDE；116ABCDE；117 BCDE。118ABCDE119 CDE308； 2007年11月单项选择题 68、具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是( )。 A企业之间相互调查 B问卷调查 C采集社会公开信息 D委托中介机构进行调查 69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为

5、( )组。 A2 B5 C10D20 70、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类 A职组 B职等 C岗级 D岗等 71、薪酬满意度调查的步骤包括设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是( )。 A B C D 72、( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A岗位评价 B岗位调查 C岗位分类 D岗位分析 73、岗位评价要素的特征不包括( )。 A共通性 B显著性 C可观察性 D可衡量性 74、( )将工资计划和培训计划结合在一起。 A年薪制 B技能工资制 C绩效工资制 D岗位工资制 7

6、5、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A浮动工资 B固定工资 C基本工资 D岗位工资 76、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A企业公积金 B企业年薪 C企业附加福利 D企业年金 多项选择题 114、从薪酬调查的( )来看薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 A对象 B作用 C组织者 D方式 E具体内容 115、确定薪酬调查的范围，即确定( ) A被调查的岗位 B调查的目的 C调查的时间段 D调查的步骤 E被谓查的企业 116、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是( ) A把相关的问题分散开来 B语

7、言标准，问题简单明确 C充分考虑信息处理的简便性和正确性 D确保表格中的每个调查项目都是必要的 E先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 l17、( )属于绩效工资制。 A销售提成工资制 B计件工资制 C岗位技能工资制 D计时工资制 E佣金制 118( )工资制度属于团队工资制。 A核心团队 B项目团队 C平行团队 D流程团队 E虚拟团队 119、工资制度总体设计的前期工作包括( ) A个人业绩考评 B工资的市场调查 C确定工资原则与策略 D工资制度的调整 E工作岗位分析与评价 2007年11月单选题答案： 68D 69C 70A71A 72C 73B 74B 75A76D 多选题答案：

8、 114AE 115 ACE116BCDE 117ABE 118ACE 119BCE 2008年5月单项选择题 68、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。 A公司薪酬调查 B政府薪酬调查 C商业性薪酬调查 D专业性薪酬调查 69、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。 A1小时 B3小时 C2小时 D4小时考试大(wwwE) 70、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。 A岗位分级 B品位分级 C岗位分类 D品位分类 71、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类

9、型是（ ）。 A一岗一薪工资制 B一岗多薪工资制 C技能工资制 D提成工资制 72、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。 A能力工资 B技术工资 C提成工资 D岗位工资 73、使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（ ）。 A计件工资制 B技能工资制 C提成工资制 D岗位工资制 74、（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。 A工资等级 B工资级差 C工资档次 D浮动幅度 75、工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。 A岗位工资制 B技能工资制 C考核工资制 D年功序列制 76、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。 A

10、物价性调整 B奖励性调整 C工龄性调整 D效益性调整 多项选择题 114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。 A家庭人口 B长期激励 C奖金福利 D加班时间 E健康状况 115、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。 A四分位法 B百分位法 C简单平均法 D加权平均法 E中位数法 116、技能工资的种类包括（ ）。 A技术工资 B提成工资 C能力工资 D薪点工资 E效益工资 117、影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。 A市场因素 B生活费用 C所属行业 D企业规模 E物价水平 118、（ ）属于以绩效为导向的工资结构。 A计件工资 B效益工资 C提成工资 D岗位工资 E技

11、能工资 119、企业年金方案的主要内容包括（ ）。 A双方约定的其他事项 B支付企业年金 C计发办法 D支付方式 E员工企业年金个人账户管理方式 68C 69B 70B 71C 72C 73B 74A 75D 76D 2008年5月单选题答案： 114BCD 115AC 116AB 117ACE 118ABC 119ABCDE多选题答案：2008年11月单项选择题 68、（ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业 A企业之间相互调查 B问卷调查 C委托中介机构调查 D访谈调查 69、（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 A职系B职组C职门 D职等 70、在完成了岗级划分之后

12、，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。 A倒推比较法B基本点数换算法C经验判断法D交叉岗位换算法 71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。 A标准值B固定值C浮动值 D基本值 72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。 A奖励工资制B提成工资制C技术工资制 D绩效工资制 73、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。 A平行团队 B交叉团队C流程团队 D项目团队 74、（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 A以绩效为导向 B以行为为导向C以工作为导向 D以技能为导向 75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 A高弹性类

13、B低弹性类C高风险类D高稳定类 76、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。 A从下而上法 B从上而下法C由内到外法 D由外到内法 多项选择题 114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。 A合乎一般标准的企业B同行业中同类型的其他企业 C与本企业构成人力资源竞争对象的企业D其他行业中有相似相近工作岗位的企业 E在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业 115、常用的薪酬调查方式有（ ）。 A企业之间相互调查B问卷调查C委托中介机构调查D访谈调查E采集社会公开信息 116、岗位工资制的特点包括（ ）。 A对人不对岗B根据岗位支付工资C同岗不同酬D以岗位分析为

14、基础E客观性较强 117、一个合理的工资结构应该包括（ ）。 A固定工资B浮动工资C特殊津贴D提成工资E特殊福利 118、（ ）属于组合工资结构。 A岗位技能工资B能力资格工资C岗位效益工资D技术等级工资E薪点工资 119、（ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 A员工升学B员工死亡C员工参军D员工失业E新就业单位没有实行企业年金制度 2008年11月单选题答案：68.A 69.C 70.A 71.C 72.D 73.A 74.D 75.D76.B多选题答案：1 14.ABCDE 115.ABCE116.BDE 117.AB 118.ACE 119.ACDE 2009年5月单

15、项选择题68. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。 A企业之间相互调查B问卷调查C委托中介机构调查D访谈调查 69.（ ）是指由工作性质和特征相近似的若干职系所构成的岗位群。 A职系B职组C职门D职等 70.（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。 A职务分类B工作分类B职位分类D品位分类 71. 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。 A一岗一薪制B薪点工资制C一岗多薪制D提成工资制 72. 销售提成工资制度属于（ ）。 A能力工资B绩效工资B技术工资D奖励工资 73. 应使员工的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。 A平行团队B交

16、叉团队C流程团队D项目团队 74. （ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A以绩效为导向B以行为为导向B以工作为导向D以技能为导向 75. 工资水平具有对外竞争性的企业，起工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。 A10% B15%C20% D25% 76. 企业年金适用于（ ）。 A全体员工B新进员工C临时员工D使用期满的员工 多项选择题 114. 薪酬市场调查时，被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 A工作性质 B岗位职责C薪酬水平 D任职资格E工作年限 115. 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）

17、。 A不同行业有不同的惯例B管理观念和薪酬策略不同C企业所处的地理位置不同 D对企业的价值或贡献大小不同E在职者在该岗位上工作时间的长短不同 116. 实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（ ）。 A完善的群众监督机制 B完善的竞争机制 C健全的经营者人才市场 D完善的薪酬制度E明确的经营者业绩考核指标体系 117. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。 A互动性原则B等级化原则C竞争性原则 D经济性原则E合法性原则 118. 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。 A生产文化B绩效文化C团队文化D沟通文化E制度文化 119.企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的

18、资料有（ ）。 A预计晋升职务的员工人数B企业现有的员工人数 C预计岗位轮换的员工人数 D预计休假的员工人数E企业过去的各类员工人数 2009年5月单选题答案：68. C 69. B 70. D 71. B 72. B 73. C 74. D75. B 76. D 多选题答案：114. ABD115. ABCDE 116. ABCE 117. CDE 118. BCD119. ABCD 2009年11月单项选择题 68、（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。 A企业之间相互调查B问卷调查C采集社会开发信息D访谈调查 69、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。

19、 A15% B25%C50% D75% 70、（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 A岗位工资制B绩效工资制C技能工资制D提成工资制 71、（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A计时工资制B计件工资制C浮动工资制D绩效工资制 73、确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大分部时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。 A平等团队B交叉团队C流程团队D项目团队 74、以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 A绩效B行为C工作D技能 75、（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的

20、交叉程度。 A工资差距B工资档次C等级重叠D浮动幅度 76、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方法是（ ）。 A企业帐户B集体帐户C机构帐户D个人帐户 多项选择题 114、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。 A新毕业学生的起薪点B薪酬水平地区差异的控制C员工异地调配时的薪酬处理 D被调查企业在加薪时的百分比E公司的加班与工作轮班方面的政策 115、（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。 A职门B岗级C职组D岗等 E职系 116、年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。 A风险程度 B业务分工C生产经营责任大小 D劳动力市场经营者的工资水平 E年终企业完成的经济效益情况 11

21、7、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。 A员工培训会B工资制度问答C员工座谈会D企业内部刊物E工资满意度调查 118、工资标准档次的调整包括（ ）。 A“技能”晋档B“学变”晋档C“龄变”晋档D“职变”变档E“考核”变档 119、制定薪酬计划的方法包括（ ）。 A从下而上法B从上而下法C由内到外法D零基预算法E化整归零法 2009年11月单选题答案：68D 69B.70A.71C .72B.73A.74 A.75 C.76 D. 多选题答案：114 ABCDE 115 BD.116ACE 117BCDE 118ABCE 119AB 2010年5月单项选择题 68.可以在快、准、

22、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )。 A企业之间相互调查 B问卷调查 C委托中介调查 D访谈调查 69.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用( )。 A数据排列法 B离散分析 C频率分析法 D趋中趋势分析 70. ( )是岗位横向分类的最后一步。 A职级的划分 B职门的划分C职系的划分 D职组的划分 71.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是 ( ) 。 A-岗一薪工资制 B薪点工资制 C-岗多薪工资制 D提成工资制 72.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工

23、资形式是( )。 A能力工资 B绩效工资 C技术工资 D岗位工资 73.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。 A平行团队 B交叉团队 C流程团队 D项目团队 74. ( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 A以绩效为导向 B以行为为导向 C以工作为导向 D以技能为导向 75.企业进行的工资市场调查就是要保证工作的( )。 A内部竞争性 B外部竞争性 C内部公平性 D外部公平性 76.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额( )以内的部分，可以从成本中列支。 A4% B5% C6% D7% 多项选择题 114在薪酬调查时，被调查岗位应在( )等方面与本企业所需调

24、查的岗位具有可比性。 A工作权限 B岗位职责 C劳动强度D技术条件 E工作范围 115.薪酬调查分析报告的内容包括( )。 A组织实施情况分析 B政策分析 C最低工资变动分析 D趋势分析 E宽带工资实施情况 116年薪制中，基本工资的决定因素有( )。 A市场工资水平 B员工平均工资水平C企业经济效益 D员工绩效考评结果 E生产经营规模 117.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为( )。 A高弹性类 B低弹性类 C高风险类D高稳定性E折中类 118工资调整的具体类型包括( )。 A物价性调整 B工龄性调整C定期性调整 D效益性调整E考核性调整 119、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体

25、包括( )。 A新招聘员工的工资总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况 D股东要求的回报率 E企业上一年度经济效益状况 2010年5月单选题答案：68C69C70 C71 B72 B73 C74 A75 D76 A 多选题答案：114 ABC115 ABD116 ABCE 117ADE 118 ABDE 119 BCDE 2010年11月单选题 68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( ) A、企业之间相互调查 B、问卷调查 C、委托中介机构调查 D、访谈调查 69、( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。 A、职系 B、职组 C、职门 D、职等 70、( )是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。 A、职务分类 B、工作分类 C、职位分类 D、品味分类 71、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为( ) A、一岗一薪制 B、薪点工资制 C、一岗多薪制 D提成工资制 72、销售提成工资制度属于( ) A、能力工资 B、绩效工资 C、技术工资 D、奖励工资 73.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( ) A、平行团队 B、交叉团队 C、流程团队 D、项目团队 74、( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A、以绩效为导向 B、以行为为导向 C、以工