幼儿园教职工考勤管理制度

1、幼儿园教职工考勤管理制度为了强化教职工岗位责任意识、效劳意识,加强岗位管理, 明工作纪律，提高工作效率，保证幼儿园各顶工作的正常运 行,根据有关文件精神,特制定本制度。一、岗位观定1. 幼儿园均实行坐班制，各岗位作息时间由主管领导安 排。全体教职工必须格遵守作息时间，不迟到、不早退、不 串岗、不II自离岗。2. 所有职工必须按方案完成任务和参抽政治学习及其地 集体活动。3. 考勤结果作为年终考核及工作人员晋升和奖惩的重耍 依稠，并直接与工资、奖金挂钩。二、靖假及观定1. 事假：教职工因秋事必须亲自处理的，可酌情给于事 假。除突发事故外，凡惰假均应提前一天，惰长假3天以 上要提前三天，找总园长靖

2、假，扌口除请假期间工资及绩效, i青假人的平安自己负责。2. 病假：教职工因病不能正常工作的可以凭医院证明， 经主管领导同意，外理i青假手续，生急病的事后应补办靖假 手续，必须有县以上医院的诊断证明。无诊断证明按事假处 理，既无诊Bi证明Q未事先惰假按旷工处理。长期病休人员 应每半年到医院复查一次，根据复查结果，由医院出具继续 病休或恢复工作的证明。3. 临时假:教职工因上班期间临时有急事必须亲自处理 的，可酌情给子临时假，毎次靖临时假不得超过1小时，并 在进出校门时在保安处打卡签名登记。如在上下班点i青临时 假的，必须提前一天申i青报批，如未能提前报批的，视为迟 到、早退处理。临时外出需将本

3、人去向及所办事情如实告知 单位领导。未经惰假或说明的，均按轉自离岗处理。4姑假：教职工办理结姑，姑假为3天。晚培的即男 25岁、女23岁为晚蜡年龄，婚假20天含公休假和法定假。 如果由于工作需耍，经园领导与结姑者怵商需缩短假期或不 能休假者，单位将给予加班补助或补休。试用期员工不享受 姑假。5.丧假:教职工的直系亲属（殳母、配偶和子女）去世时，可 酌情给予1至3天的丧假，在外地的直系亲属死亡，需要本入去 外地料理丧事的，另根据实际需要给予路程假，丧假的廿算不含 公休日和法定节假日、丧假和路程假期间工资、福利全额发放。 因需延期者，以事假处理。6.产假：女性工作人员生育子女可享受产假，正常姑龄生

4、 育的,产假为98天,其中产前假15天;医院证明难产的，增加产 假15天，生育多胞胎，每多生1个婴儿，增加产假15天。女工 晚育的,除规定的产假外，増加30天产。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产 的,连享受42天产假,对哺乳未满1岁婴儿的,每天安排1小时 哺乳时间,生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺 乳时间。产假廿算含公体日和法定节假日产假期间,工资、福科 全额发放。自愿终身只生一个孩子的男il,可在配偶产假期 间给男BI10天看护假,工资照发。7哺乳期假：有不满一岁的婴儿的女fl,每天可在工 作时间给予两次哺乳假，毎次三十分鉀。8.工伤假:职工在工作中因工负

5、伤,应在二十四小时以 时上报园长亦公室，根据有关规定进1115认定并审批工伤 假，Iffii间的待遇按有关文件执行。三、审批手续及权眼1. 教职工因病不能坚持工作，应及时向领导请假，并于 回园上研当天凭医院证明补猜假手续。i青事假，须事先提出 申请，填写惰假单，经领导批准，并将i青假单送交考勤员备 案后，可离开岗位。病、事假期满后应以时到考勤员处外假。 如因特殊原因需延期，必须取得有关证明，并提前向单位报 告，经园长批准后,能续假。2. 假期在两天以含两天要经主管领导批准，三天天 以上耍经园长批准。除突发事件外,不承受请假。3. 有单位委派外出参观学习者，其主管领导要将出差及 安排硕班人员上报

6、考勤员，以备案。四、假期待遇1婚假、丧假在规定假期foil®在治疗、恢复期间待遇 不变。2当研时间，有急事要处理需临时请假者,进出时间在大 门口登记，按实际累计时间ii算，临时靖假毎次不得超过1 小时，超过1小时的按惰事假半天处理。3. 病假待遇，扌0除请假期间工资以绩效的20%,连续病 假超过15天当月绩效全无，事假待遇，扌口除请假期间的工资 及绩效，每月连续惰假超过7天扌口除当月绩效，每季度超过 15天，当季绩效全无。五、旷工、迟到、早退的处理方法1. 凡在观定的工作时间，包括上班、接送园、开会及幼 儿园其它活动，遇特殊情况迟到或早退的要及时告之主管领 导，一个月迟到一次并在15

7、分鉀以者不扌U工资。其他迟到或 早退按5分鉀扌|1分，10分鉀扌U2分,依此类推廿算。2. 超假、未靖假、请假未获批准而离岗的人员和擅自离 岗的人员，或虽然出勤但不服从组织工作安排者，一律按旷 工处理，旷工一天扌口除三天工资。穴、M1 为了提髙出勤率与工作效率，同时更好地表达"多劳多 得"的原那么,特制定是否廿算加班时间的两条界限:以下情况，不特别廿算加班时间，但进展登记，供 评比时参考：在正常情况下，于业余时间完本钱职责围正 常的工作任务。在上班的工作、学习、劳动时间里发扬互 助协作精神借非本份工作。法定节假日、休息日、寒暑假 期间外出昕报告、开会、参观、学习等。以下情况

8、，可廿算加班时间：业余时间完成领导 所分配的突击任务。业余时间因工作需要，由领导安排加 Ko加班者加完班后第二天务必将加班时间报考勤员处备案, 可作加班处理。抽研补助按实际加班时间廿算两个半天算 天或累廿8小时为一天。2. 班组有人员休假或外出学习需项班者,毎班组每天in 绩效各5分。3. 法定节假日、寒暑假期间加01者，各部门应在放假前 提出书面方案容、时间、人数等经园长批准，报考勤 员处备案，累廿时间廿算同上。寒暑假轮留值研日不准假， 如教Bit人因特殊情况调换值班日，必须经过领导同意。七、考勤管理1 必须按照考勤制度，落实兼职考勤员，如实记录并按 月汇总，次月5号前将园长签字后的考勤登记

9、表交给财务室。2. 教职员工有存假的，可以提前申请调休，并保存当月 及全年的全勤奖®I,每年1月份将对上年度的存假去除每 人最多可保存1天，去除的存假将给予相应补贴。3. 本制度自公布之日起执行，凡过去有关规定与本规定不致的，同时废止。五十三团幼儿园2019年10月11日附说明一:病假彳寺遇1、原那么上实际病假天数按一年实师工作日进展累廿廿 算，21天为一个月；病程较长目跨年度者按病程累廿实师时 间廿算。2、在毎个月毎天所扣工资为21天的平均数。3、廿算比例为该月岗位工资与绩效工资之和，根本工资 局部不动。4、病假累廿超过40天的,不参加年度评优工作。5、患病或非因工负伤职工的病假價

10、期根据本人实际工作 年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗 期：实际工作年眼十年以下的，在本单位工作年眼五年以下 的为三个月；五年以上的为穴个月。实师工作年眼十年以上 的，在本单位工作年眼五年以下的为兀个月；五年以上十年 以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五 年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个 月。兀个月以的医疗期期间仅发放根本工资；穴个月以上的 医疗期期间仅发放根本生活补Wo6、有存假的，i青病假时可用存假抵消，不扌U工资、绩 效工资和有当月全勤奖励及年度全勤奖励。7、没有存假的，在请病假时，需出具医院病历、处、 发票等还明，一天以可不扌11除当月全勤奖金但需扌1除年度 全勤奖®1;两天以上包牯两天扌口除当月全勤奖金和扌（1除 年度全勤奖励。附说明二：事假待遇1、事假天数按一年实际工作日进展累廿廿算，21天为一 个月。2、在每个月每天所扣工资为21天的平均数。3、廿算比例为该月工资总数之和。4、事假原那么上一年累廿不能超过一个月。事假累廿超 1115天的，不参抽年度评优工作。5、惰事假可用存假抵消但需在12月31日前项休完, 没有硕休完的假期按劳动法给予相应补贴，请假、休假不与 寒暑假