员工考勤管理制度【再修稿】(共3页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上员工考勤管理制度一、目的为加强出勤管理，完善考勤制度，规范员工出勤打卡，严格杜绝迟到早退的上班情况，现结合员工实际生产出勤，经公司领导研究决定，特针对员工考勤事宜作出此管理制度。二、适用范围本规定的适用范围为公司全体在职员工。三、职责权能1. 行政人资部负责员工考勤的统筹和管理，对日常员工出勤进行及时的监督和审查，执行考勤奖罚管理，并阶段性把考勤结果反馈到相关其他部门或人员；2. 各部门主管、经理，负责协助行政人资部做好日常员工出勤的监督和执行。3. 公司各部门员工应按照本规定内的相关要求，负责执行日常出勤和上下班打卡。4. 财务部根据行政人资统计、反馈的数据进行相应

2、的工资发放。四、出勤时间管理1. 公司各部门（生产部、客服部、财务部、行政人资部）上下班时间为： 上午出勤：上班时间：8：00分 下班时间：12：00分 下午出勤：上班时间：14：00分 下班时间：18：00分2. 业务人员具体上班时间将结合公司实际业务情况而定，出差人员按部门出差管理规定执行，在厂业务人员统一遵守公司出勤时间管理。3. 司机、采购、后勤等相关人员上班时间将结合公司实际情况操作，原则上都要打卡，考虑到工作岗位的性质特殊情况较多，可以进行灵活处理，但不能影响到工作质量和工作效率。五、打卡签卡规定1. 员工上下班打卡时间为：上午上班：07：30分-08：00分之间打卡。 上午下班：

3、12：00分-12：30分之间打卡。 下午上班：13：30分-14：00分之间打卡。 下午下班：18：00分-18：30分之间打卡。2. 如因工作需要，安排加班的人员，将根据各部门实际情况而定，具体打卡时间以实际加班时间计算。3如遇特殊情况或实际有出勤而忘记打卡，且有证明人证明的，可在当天进行情况反馈，由部门主管进行签卡，签卡成功者不计入处罚范围，但每月每人签卡不得超过三次。4. 新员工入职后，部门主管或行政人资部没有及时去提醒或发放考勤卡的，且确定其有上班出勤的，部门主管或行政人资部进行签卡，签卡成功者不计入处罚范围。5. 司机、采购、后勤等工作时间比较特殊，打卡考勤与签卡管理可以进行灵活处

4、理，只要求上午上班打卡，下班打卡不做特别要求。6.公司严禁代打卡行为，一经发现，代打卡与被打卡者一律按10元/每次处罚,月度累计超过三次的，按公司相关规定执行。六、迟到、早退的规定1. 员工在未经部门领导批准也无请假的前提下，超过公司规定上班时间打卡者，视为上班迟到。2. 员工在上班时间未经部门领导批准或同意下，也未到下班时间私自离开公司者，视为下班早退。3. 上班时间迟到在15分钟以内者，公司将处罚1元/分钟，15-30分钟内，处罚1.5元/分钟，下班时间早退在15分钟以内者，公司将处罚1元/分钟，15-30分钟内，处罚1.5元/分钟，以此计算处罚金额。4. 针对无故迟到或早退的人员，将由行

5、政人资部以迟到或早退的时间，按实际处罚金额和结果，出据行政处罚通报并给予批评警告。七、其它规定1.凡有下列情行之一者，均视为旷工处理，旷工半天以上，3天以内者，扣除当天工资的1.5倍。a. 未经请假或请假未获批准而无故缺勤半天以上者。b. 无故超假且未提前办理续假手续，超过半天以上者。c. 迟到或早退超过30分钟者视为旷工半日，超过半日的计为旷工一日。2. 凡上班期间外出办公者，需经部门领导批准并填写外出单，由部门负责人签名确认后，交到行政人资部备案，以此做为统计考勤的依据。3.通过车间班组长对出勤人员统计与员工打卡记录同步进行，杜绝代打卡现象，如两者有出入，以车间出勤统计为准。4.每月考勤，

6、行政人资部负责统计与员工签收工作，考勤签收日期为：每月5号之前，考勤签收完三个工作日内没有异议的，视为公平、合理，以作为发工资的依据，员工不得再在工资发放后提出异议。八、补调休范畴与操作规定1.对于办公室人员，按照公司相关规定和休息天数进行休息，因工作需要，需在休息日上班的，公司安排进行调休或补休；2.对于公司特殊岗位或人员（如采购、行政部人员）的休息，可以进行灵活处理，可调休补休，视工作饱和程度而调整，如有需要，可以按月累积计算，进行补调休；3.办公室人员休息时间视公司工作任务和个人的休息安排而定，原则上休息要提前申请，公司才好进行相应人员调配和工作交接；4.对于按照公司规定的休息日加班，除可进行调休或补休外，财务部要规划好合理的工资计算天数与公式，做好工资核算工作。九、附则1. 以上规定由公司领导审批签名后，自公布日期起正式生