劳务用工规章制度

1、劳务用工规章制度【篇一：劳务用工管理制度】江苏捷达交通工程集团有限公司劳务用工管理制度第一章总 则第一条 为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。第二条 劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照 “以岗选人，宁缺毋滥 ”的原则，努力提高整体绩效。第三条 公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。第四条办制度用于公司所有劳务用工。第二章工程（或期任务）劳务分包第五条 各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运

2、输、起重班组等。要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。必须明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。第三章劳务用工管理第六条 本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。第七条使用程序（ 1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。由集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配；（ 2）特殊情况下，如需紧急使

3、用的劳务工，应由项目经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。第八条 劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未按照规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。第九条 各单位要严格执行用工相关规定，不得再出现随意用工、隐性用工行为，同时将用工情况纳入公司人力资源管理日常检查督查范畴。各单位人员进出，必须及时上报集团公司人力资源部。第十条 劳务工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，

4、在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。第十一条 对于进入生产场所工作的劳务工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。第四章劳务派遣用工第十二条 下列工种经个人申请，所在单位同意，可实行劳务派遣：分子公司急需的拌和设备、厂内驾驶操作手、电工、机修工、电焊工等特殊工种；各项目部急需的优秀试验员、测量员、安全员、计量员、现金会计等；分子公司、项目部各类急需的公务车、工程车驾驶员。第十三条签订劳务派遣协

5、议用工录用条件（1）单位急需的、优秀的技术工种；（2）符合国家法律规定的劳动年龄即年满18 周岁；（ 3）身体健康，能够胜任所从事的工作；（ 4）特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证；（ 5）由于公司属于施工企业，长期在野外施工，用工年龄要求男不超过 45 岁、女不超过 35 岁。第十四条 凡经公司考核录用的劳务派遣工，到公司报到时须携带以下材料：（ 1）本人身份证；（ 2）户口本主页及本人页；（ 3）就业失业登记证；（ 4）本人近期体检表。第五章劳务分包用工（劳务发票人员）第十五条 下列工种不得劳务派遣，只能实行个别岗位劳务承包，由用工单位与之签订劳务承包协议，不定期开劳

6、务发票入账结算劳务费用。各项目部急需的普通试验员、测量员、安全员、计量员、现金会计、材料员、仓库管理员等；分子公司、项目部的保卫、食堂厨师、勤杂工、保洁员等。第十六条 对这些人员也需报人力资源部登记，并建立信息库，以便内部调剂，各单位有人员信息可及时提供给人力资源部，需求时可向人力资源部申请调配，并及时签劳务承包协议。第十七条 对于聘用的劳务人员必须遵守下列规定：（ 1）严格履行协议书规定的服务期限和各项协议条款；（ 2）服从分配，按时努力完成交办的工作任务。第六章非全日制用工第十八条 非全日制用工。集团公司及下属子公司使用的保洁等工种属非全日制用工。非全日制劳动用工，必须谈话或签非全日制用工

7、协议（明确为非全日制用工，不缴纳社会保险，平均每日工作时间不超过4 个小时，每周工作时间累计不超过24 小时，每 15 日发一次工资，不用就随时通知终止用工）。第七章附则第十九条 本制度由集团人力资源部负责解释。各分子公司、项目部执行本制度的责任部门是综合部。第二十条 本制度经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。（注：有四个附件附后）工程劳务分包协议（供应链管理部有统一的合同范本）劳务承包协议书甲方：乙方：姓名 _ _ 性别 _居民身份证号码 _ _家庭住址 _ _邮政编码 _电话_根据相关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务承包协议，并共同遵守本协议所列条款。第一条 本协

8、议期限以完成_ 项目工程任务为合同期限。自_ 年_ 月 _ 日起至完成本项工作任务完成之日即为协议终止日。第二条 甲方安排乙方从事 等劳务工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的劳务工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。第三条乙方提供劳务的方式为：第四条 乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。乙方在提供劳务期间，不受甲方劳动纪律制度约束。第五条 乙方负有保密义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何

9、种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。第六条 双方约定：乙方的劳务费为 元 /（ ）。甲方不定期与乙方进行结算费用。合同期间若甲方对乙方劳务工作进行调整，劳务费则作相应调整。第七条乙方须依法缴纳相应税费，由之引起的税费纠纷与甲方无关。第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条 乙方因劳务承包

10、需要而增加的雇工费用含在总承包费之内。第十二条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均属民事争议，非劳动争议，约定提请淮安仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十四条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。甲方（公 章）乙方

11、（签章）年月日 年月日【篇二：劳务用工制度】第九节劳务用工制度1）劳务用工的管理为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等录入劳务工花名册，将劳务工身份证及花名册一并交项目部财务科存档。3、劳务工自进场之日，用工单位应

12、明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。8、对用工单位与农民工签

13、署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到 “月支付、季结算 ”。工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。10 、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给 “包工头 ”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。11 、项目部要不定期的组织对劳务

14、工的技能培训，劳务队长和特殊工种人员全部持证上岗。不定期的组织专业人员或外聘教师对劳务工进行施工安全教育，讲授施工规范、工种操作要求和取证培训等，并做好记录存档备案。12 、做好劳动保护工作，按规定在重点部位设置安全防护，确保工人施工过程中的安全。按要求督促工人做好个人施工中的安全防护，杜绝违章作业现象。2 ）劳务用工的培训一、培训目标与理念1 、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划;2 、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能;3 、开展多层次、多种形式的培训活动 ,满足不同的岗位需求 ;4 、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。二、培训主要内容1 、企业文化与管理模式主要包括 : 公司概况、企

15、业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等 ;2、相关的行业政策,法规 ,标准 ;3、专业技术知识和操作技能。4、进行质量教育，积极开展 “一学、五严、一追查 ”（一学：学规范、标准、操作规程。五严：严守设计标准，严格操作规程，严用合格产品，严格履行合同。一查：追查责任者）活动。5、进行技术培训，组织学习有关规范、规则和操作技术，考试合格后录用，特殊工种和技术性强的工种须持证上岗，施工中积极推广应用 “四新 ”成果，提高工程质量。6、项目部建立项目劳务用工台帐，全面掌握现场工作的所有劳务用工情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，进行

16、技术培训，组织学习有关规范、规则和操作技术，特殊工种和技术性强的工种须持证上岗，对现场作业人员进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。考试合格后录用。7、进场劳务用工必须具备工作所要求的身体、技能条件；与施工队依法建立劳动合同用工关系；接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。8、施工队要把各外部劳务用工纳入标准化管理。外部劳务队要执行施工队制定的管理办法，规范施工行为。按规范、规程、操作标准、工艺标准施工，积极开展 “三检 ”、 “三工序 ”活动。5）薪酬待遇一、工资结构分子公司结合工作实际,实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等,并根据

17、本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等 ,制订本部门劳务工工资标准 ,并报公司审核。二、工资的支付1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金 (人民币 )支付给员工个人 ;2、工资原则上于次月10 日之前支付 ;3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等,按劳务用工协议执行;4、劳务工的工资自报到工作之日起薪 ,退出工作岗位之日停薪 ,新进或离开公司劳务工 ,其当月工资按其实际工作天数核定 ;5、劳务工的工资由所属公司以造册的方式支付。第十九条公司按劳务用工协议的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费 ,费用由公司承担。第二十条工资中的扣项1、个人收入所得税、个人应负担的

18、社会保险费等从劳务工的工资中扣除 ;2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。6）劳务工的考核一、条劳务工的考核1、考核目的 :通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性 ,确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。2、考核原则 :用人单位 (部门 )按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。二、对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争 ,竞争上岗的享受相应的待遇。7）附则一、劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现 ,劳务协议即行终止。二、条劳务工离职1、在协议期间 ,劳务工辞职应至少提前 1 个月提出书面申请 ,经公司(部门 )同意并报人力资源部审批后办理离职手续 ;2、劳务工离开公司前 ,应将工作及物品移交清楚 ,离职手续办理完毕后,即与公司脱离劳务关系。三、本制度自发文之日起执行 ,过去与本制度不相符的 ,一律以本制度为准四、劳务用工解决程序：班组长组织协商项目经理组织协商申请劳动仲裁委仲裁 依法向人民法院提起诉讼。五、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。【篇三：劳务用工规范管理制度】劳务用工规范管理制度根据政府有关使用外地劳动力的政策、法规和行业主管部门的有关规定及