绍兴市劳动合同简易版

1、绍兴市劳动合同简易版It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And ToSupervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentanee.编订：xxxxxxxx20XX 年 XX 月 XX 日绍兴市劳动合同简易版当事人 完成后可以直温馨提示：本协议文件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对 双方或者多方都有约制性

2、，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。文档下载 接编辑，请根据自己的需求进行套用。甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系。双 方根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人 民共和 国劳动合同法?以下简称?劳动合同 法?等劳 动保障法律、法规 ' 规章和政策规 定，经双方平等 协商，订立本合同，并共同遵 守履行。第一条劳动合同期限 劳动合同期限以下第项确定。1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期 从 年 月 日起至年 月 日止。在本劳动合同期限内，试用期为个月，即 从 年 月 日起至年 月 日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同 期 从年 月 日起，无确定终止时间。3、本合同为以完成

3、一定工作任务为期限的 劳 动合同，合同期从年 月 日起至工作任务完 成时止。第二条工作内容和工作地点甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗 位 工种工作，乙方工作地点在。乙方应完成 岗位 工种所承当的生产 工作内容，具体要 求是： 第三条工作时间与休息休假甲' 乙双方约定实行以下第项工时制 度： K 标准工时工作制；2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。 甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时 间的规定。对经批准实行综合计算工时和不定时工作 制 的，甲方应当在保障乙方身体健康根底上， 采用集 中工作 ' 集中休息、轮休调休、弹性工 作时间等适 当方式，在完成工作任务的同时， 确保

4、乙方的休息 休假权利。对实行综合计算工时工作制的，在综合计 算 周期内，平均日、周工作时间与法定标准工 作时间 根本相同，总实际工作时间应不超过总 法定工作时 间，超过局部视为延长工作时间。乙方依法享受国家法律 ' 法规 ' 规章 ' 政 策 规定的和双方约定的各项休假权利。第四条劳动报酬K 甲方应依法制订有关工资分配和调整， 资金 发放、津贴补贴标准等劳动报酬分配规 定，双方协 商确定乙方劳动报酬。每月甲方支 付乙方劳动报酬 为元，并根据内部相应规定调 整。在试用期内乙方 每月的劳动报酬为元。2、实行年薪制的，年薪为元。实行计件工资 制的，按照合理制定的计件单价计算工

5、资 ; 在法定工作时间以外安排工作的， 根 据有关规定以不低于法定工作时间计件单价 的 150% 、200% 、300% 支付工资。实行其他工资 制的， 按照规定或约定方式支付工资。3、甲方以法定倾向形式支付乙方劳动报酬，至少每月支付一次。甲方应制发劳动报酬 支付表， 并向乙方提供个人劳动报酬清单。4、非因乙方原因造成甲方停工 ' 停产在一 个 工资支付周期内， 甲方应按劳动合同规定的 标 准支付乙方工资。 超过一个工资支付周期 的， 假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方 的 在岗月工资工得低于当地政府公布的最低工 资标准 ; 假设乙方没有提供正常劳动，那么按国家 有 关规定办理。第

6、五条社会保险1、甲' 乙双方必须依法参加社会保险，按 时 足额缴纳根本养老、根本医疗 ' 失业、工 伤、生育 等五项社会保险费用。乙方个人缴纳 局部，由甲方 在其工资中代为扣缴。2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防甲、乙双方都必须严格执行国家有关平安 生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为 乙方 提供符合国家有关规定的劳动保护设施、 设备和劳 动防护用品及其它劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法 的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害 及其 后果、职业病防护措施和待遇 ; 对于具有职 业病危 害的岗位工种，甲方必须采取符

7、合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施 ; 对于乙 方 从事具有职业病危害如接触粉尘、放射性物 质和 其它有毒有害的物质岗位工种的，甲方 定期 为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。第七条劳动合同的履行 ' 变更、解除、终 止1、 甲、乙双方按照本劳动合同约定全面履 行各自义务。2、本劳动合同在履行过程中 即有效期限 内，甲 ' 乙双方经协商一致，可以变更劳动合 同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式， 变更后的劳动合同文本由双方各执一份。3、甲' 乙双方解除和终止劳动合同，均应 执行?劳动合同法?第四章的有关规定。4、符合?劳动合同法?第四十六条规定情 形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经 济补偿。 第八条法律责任 甲、乙双方存在?劳动合同法?第本章规 定情 形的，双方分别承当相应的法律责任。第九条 双方需要约定的其他事项甲 ' 乙 双方可以就培训、保密、补充保险和福利待遇 等事项 进行约定第十条劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方 可 协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申 请调 解。协商不成不愿调解的，可以在劳动争 议发生之 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，或 依法向人民法院提起诉讼。甲方盖章：乙方