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文档简介

1、职业生涯规划中的职业价值观?职业生涯规划中的职业价值观?是一篇好的范文，希望对您有 帮助，希望大家能有所收获。职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需 求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。今天小编就给大家讲讲职业生涯规划中的职业价值观，一起来看 看吧。职业生涯规划价值观收入与财富工作能够明显有效地改变自己的 财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善 生活质量，显示自己的身份和地位。兴趣特长以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素，能够扬 长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、 得到成就感。在很多时

2、候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。权利地位有较高的权利欲望，希望能够影响或控制他人，使他人 照着自己的意思去行动 ;认为有较高的权利地位会受到他人的尊重，从 中得到较强的成就感和满足感。自由独立在工作中能有弹性，不想受到太多约束，可以充分掌握 自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想 治人也不想治于人自我成长工作能够给予受培训和锻炼的时机，使自己的经验和阅 历能够在一定的时间内得以丰富和提高。自我实现工作能够平台和时机，使自己的专业和能力得以全面运 用和施展，实现自身价值。人际关系将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个 和谐、范文写作友好甚至被关爱的环境中工作

3、。公司职业生涯规划原那么第一，以完善的管理制度和管理体系为员 工工作时机和开展阶梯的必要保障。公司建立和完善鼓励约束机制、岗位管理、薪酬管理、绩效管理、 职业生涯管理等制度，职位、权责、待遇、福利等相关条件，并从尊 重员工开展需要、帮助员工开展的角度出发，为员工制定人性化与理 性化相结合的职业提升方案。第二、有步骤、有方案、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作 加压等手段帮助员工进行自我提升。同时进行及时评价，使员工认识自我、修正自我，进而产生与公司同命运、共开展的内在动力与创新能力。第三、建设以人为本的企业文化。在公司中创造出公平、进取、和谐、平等的企业文化气氛，为所 有员工平等地能够施展才华

4、，实现自我价值的舞台。第四、确定合理的职业生涯规划路径。公司结合员工的职业性向，为员工设置职业生涯路径并实施有效的调控管理，员工在公司的帮助下，制定职业生涯开展方案第五、协助员工进行生涯诊断。通过组织员工进行性向测试和心理测试，协助员工分析自我的价 值观、个人职业取向、自己的长处与缺乏 ,清楚自己的技术能力以及所 积累的工作经验，个人简历并站在公司战略开展目标上，为员工分析 其职业开展需求。第六、员工职业生涯开展全过程跟踪和辅导。 进行定期的盘点，时刻了解员工的情况，根据员工的实际情况针 对性的指导和帮助。职业生涯规划的意义、以既有的成就为根底，确立人生的方向， 奋斗的策略。、准确评价个人特点和强项。、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。、评估个人目标和现状的差距。、准确定位职

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