聘用劳务合同

1、版本/修改状态: 01 / 00聘用劳务合同通用范本The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And OrganizationOf Equal Subject Acts On Their Establishment Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, AndDefi nes The Corresp on ding Rights And Obligations Of All Parties

2、 Participating In The Con tract甲方： 乙方： 时间： 聘用劳务合同通用范本使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契 约/ 文 书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权 利和义务。 资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。用人单位以下简称甲方名称单位地址 单位性质法定代表人主要负责人 劳动者以 下简称乙方姓名 性别出生年月 文化程度 现居 住地址联系 户口所在地省市县 街道乡镇 居委会附居民身份证号码 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规 定, 按照 自愿、平等、协商一

3、致的原那么 , 就建 立劳务关系期间 双方的权利、义务达成一致如下： 甲方聘用单位：以下简称甲方乙方受聘人：以下简称乙方第一条聘用期限1本合同有效期为自年月 日起至年月 日止。 其中前个月，即年月 日至年月 日，为试用期；聘用合同期满，如需续订聘用合同，双 方另行 协商。第二条合同续订1合同届满前三个月 ， 乙方如有续订合同 意 向，应当向甲方提出书面续订合同意向书。 甲方可根 据乙方的续订意向决定是否与乙方 续订合同；2乙方没有提出续订合同意向书的 ， 视为 乙 方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满 后终止劳 动关系。第三条工作内容(1) 根据甲方生产经营需要 , 乙方同意接受 甲方安排，

4、在部门从事岗位工作 ( 岗位职责见附件), 乙方 应按照甲方的要求 , 根据确定的岗位职责和标准要求 , 按时、按质、按量完成工 作任务；(2) 甲方根据工作需要或生产经营情况的变 化， 确有必要可调整乙方的工作岗位 , 乙方应当服从安排 , 根据确定的岗位职责和标准要 求，按时、按质、按量 完成工作任务。第四条工作时间乙方在甲方实行 (标准、综合)工作制,工作地点， 甲方的工作地点共有公司本部 公司分部所在地 其他 () ，甲方将乙方安排在1.2.3.地点工作。第五条劳务报酬和休息休假聘用期间 ,在正常的工作日内 , 乙方试用期月薪为元待遇 , 正式录用后月薪为待遇 ;(2) 绩效奖励 ,

5、股权奖励 , 薪酬涨幅：见考 核奖励附件；以上 1、2 报酬包含乙方所应缴纳的税 款，税负由乙方自行承当；时间补(4)甲方如因特殊原因需要延长工作时间 的，甲方另行支付加班工资或者安排乙方同等 休;(5)乙方依法享受法定节假日。第六条知识产权乙方所完成的工作成果的所有知识产权归 甲方所有。第七条保密条款乙方自本协议生效之日起至本协议终止或解除后 , 应遵守本协议及甲方规童制度中的保 密规定 , 不得直接或间接泄露甲方的商业机密 和知识产权 , 不 得为自己的利益使用或方案使 用这些信息 / 不得使他 人获得 / 使用或方案使用 这些信息。商业秘密系指不 为公众所知悉 , 能 为甲方带来经济利益

6、 , 具有实用性并 经甲方采 取保密措施的技术信息和经营信息。包括但 不 限于下述内容 :(1) 乙方在甲方任职期间接触、知悉的 经营信息 : 反映或描述甲方公司生产经营状况、经营决策、经营规划、经营战略、投资方案、研究报告等 ; 管理信息：甲方公司所使用的管理诀窍、管理规划、 管理策 略、管理方法、商业模式及管理制度等 ;(2) 甲方公司规童制度规定的保密信息 ;(3) 乙方在甲方公司任职期间因履行职务或 主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等完 成的发 明创造、作品、筹划、创意等 ;(4) 乙方在甲方任职期间接触、知悉的甲方 公司对其承诺有保密义务的属于第三方的商业 秘密；(5) 甲方公司

7、商业秘密的记载形式不受 任何载体所限 , 包括但不限于文件、资料、图 表、笔记、 报告、信函、 、磁带、磁盘、 电脑、硬盘、仪器 以及其他任何形式的载体 , 或通过口头等视听形式传递；第八条工作条件和劳动保护(1)甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫 生的 工作环境， 保证乙方的人身平安及人体不 受危害 的环境条件下工作；甲方根据乙方工作岗位的实际唐况 , 按 国家有 关规定向乙方提供必要的劳动保护用品 ;(3) 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要 的业 务知识培训。第九条工作纪律(1) 乙方应遵守国家的法律、法规；(2) 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和 劳动纪律，自觉服从甲方的管理；(3)

8、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪 方按有关规定经予处分。第十条聘用合同的变更、终止和解除(1)聘用合同依法签订后，任八一方不得擅合同，确需变更时，双方应协商一致。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满，聘用合同即自行终止。(3) 双方当事人协商一致 , 聘用合同可以解(4) 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：律，甲自变更除。聘用A、严重违反工作纪律或聘用单位规童制度的；B、严重失职、营私舞弊 , 对甲方利益造成 重大损害的；C、乙方与他人建立聘用关系'对完本钱单 位 的工作任务造成严重影响 , 经甲方单位提 出, 拒不改正的；E、乙方被依法追究刑事责任的或者受到 公

9、安机 关治安管理处分的。F、 乙方由于健康原因，不能正常参加工作的。第十一条工作交接和离职手续办理1、不管何种形式终止或解除劳动关系，乙 方应 在一个月内必须办理工作交接和离职手续 ;2、由于乙方未能及时办理工作交接何离职 手续， 造成甲方的经济损失的，甲方有权要求 乙方赔偿 ,由 此而产生的一切法律责任均由乙 方承当。第十二条违约责任：(1)甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度 的报酬，报酬缺乏以支付甲方损失的，甲方有 权继续 追偿:A 、因乙方的过失给甲方造成经济损失的 ;B、乙方违反公司制度的；C、双方约定的其他情况。第十三条本协议首部甲、乙双方的通讯地 址为 双方联系的地址 , 假设在履行本协议中双方 有任何争议， 该地址为双方法定地址。假设其中 方通讯地址发生变 化, 应立即书面通知另 _ 方，否那么，造成双方联系障碍 , 由有过错的 _ 方负责。第十四条