2022机关单位员工绩效评估方案.doc

1、2022机关单位员工绩效评估方案各所、站、办、中心：为进一步调动_工作人员的积极性和主动性，有效激发干_伍活力，提高_工作绩效，扎实服务好_新农村建设，在全街道_工作人员中树立“虬江发展我光荣”的工作氛围，根据县委办、县政府办_机关事业单位工作人员绩效考评管理办法_文件精神以及机关事业单位年度考核有关规定，经街道党工委、办事处研究同意，制定虬江街道_年机关干部绩效考评工作方案。考评机构街道成立绩效考评工作领导小组，具体负责抓好年度绩效考评工作的落实。组长由党工委书记林振金担任，第一副组长由办事处主任张铭河担任，副组长由党工委副书记、纪工委书记魏少华，党工_宣传委员张淑清，党工委_委员刘靖宇担任

2、，成员由党政办、财政所相关人员组成。考评对象本街道行政机_务员、事业单位工作人员。考评内容绩效考评以_工作人员的职位职责及所承担的工作任务为依据，每月考评一次，年终对_工作人员进行总评。绩效考评采取百分制的方式，做到定性与定量相结合，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，主要考核_工作人员参与中心工作、项目工作、重点工作以及个人履职等情况，以绩效考评结果为主要依据，确定年度考核等次。绩效考评内容主要有以下五方面：（一）德：主要考核_工作人员思想政治素质。1、积极参加各种理论学习和街道_的有关会议培训。2、熟悉党在农村的基本政策和法律、法规，并能在工作中贯彻落实。3、牢固树立为人民服务的宗旨观念，工作作

3、风扎实，办事效率高。4、爱岗敬业、顾全大局、团结同志、公道正派。（二）能：主要考核_工作人员业务能力和综合素质。1、具备本职岗位所需的业务知识。2、能够独立、及时完成本职工作，解决好工作中的困难。3、有一定的写作能力，能够整理形成本职工作所需的书面文字材料。4、有创新意识，工作富于创造性、有特色。（三）勤：主要考核_工作人员工作态度和敬业精神。1、遵守街道工作纪律，做到准时上、下班，不迟到不早退。2、工作责任心强，不推诿扯皮，工作积极主动，服从领导工作安排，按时完成各项工作任务。3、工作表现良好，工作作风扎实，有奉献精神。（四）绩：主要考核_工作人员的工作实绩。1、本职工作：能够按时完成各项本

4、职工作任务，列入县级考核的项目或指标的工作，能够位于全县前列。2、中心工作：对党工委、办事处部署的重点工作任务，能够在规定的时间内完成并取得良好工作效果。3、包村（居）工作：根据各村（居）实际，帮助所挂村（居）抓好经济发展和社会事业建设。按党工委、办事处规定落实好所挂村（居）的森林防火、安全生产、计生、综治、土地征迁等各项中心工作任务。（五）廉：主要考核_工作人员廉洁自律情况。1、自觉遵守各项廉洁自律规定，办事公开，不以权谋私。2、遵纪守法，厉行节约，不铺张浪费。3、依法办事，态度热情，不“吃、拿、卡、要”。考评方法采取每月考评、年终测评、班子考评相结合的办法，评定工作人员年度绩效考评等次：1

5、、每月工作考评。每月结束_个工作日内，由_工作人员填写每月工作绩效考评表，交分管领导审核后确定考评等次，考评等次分好、中、差三个档次，考评结果按照_%比例计入年终总评分。2、年终民主测评。_街道全体工作人员及村（居）干部开展民主测评，民主测评结果按照_%比例计入年终总评分。3、年终绩效考评。年度结束_个工作日内，_工作人员应填写县_局印发的个人年度绩效考评表。街道考评领导小组根据平时工作考评情况及年终总体工作情况，对照机关干部绩效考评量化表的内容，对每位工作人员进行量化评分，所评分值按_%比例计入年终总评分。4、班子评议。街道党工委、办事处召开领导班子会议，结合每位工作人员完成本职工作、包村工作、中心工作及日常出勤等各方面情况，由班子领导进行评分，评分结果按_%比例计入年终总评分。奖惩办法绩效考评与年终奖惩挂钩，将_工作人员在年度考评中，被确定为称职（合格）以上等次所享受的年终一次性奖金，改由单位统筹分配，作为单位年终绩效考评奖，对工作人员分等次给予奖励。绩效考评奖励设一、二、三等奖，各奖项名额原则上按照考评对象年终总得分的高低按1：2：1的比例确定。各奖项奖金适当拉开档次，一、二、三等奖奖金数额分别按照3：2：1进行发