员工福利管理程序(共3页)_第1页
员工福利管理程序(共3页)_第2页
员工福利管理程序(共3页)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业员工福利管理程序1 目的：为丰富员工生活，增强企业凝聚力，使员工福利、康乐活动管理有章依循，特制订本办法。2 名词解释：2.1 福利：指员工各种贺礼、慰问金、节庆礼品、医疗保健等福利措施；2.2 康乐活动：指公司为迎新、联谊、庆典、活跃员工生活等举行的联欢、旅游、比赛、聚餐等娱乐活动。3 权责：4.1 公司的各项行政福利提议及执行由福利会负责；4.2 公司的各项员工文康活动由福利会会长核准。4 作业内容4.1  福利会组织构成及组织章程：4.1.1 福利会定名为*公司员工福利委员会，简称福利会。4.1.2 本社设

2、会长一人，总理会务；经费出纳管理员1人；人事干事1人；业务干事3名，承会长之命办理各项事务。除公司财务部指定专人兼任福利会出纳、人资部指定专人兼任人事专员外，其余人员由员工推选，再由委员会互推1人为会长，任期为1年，连选可连任。原则上公司各部门经理级（含）以上主管不在福利会任职。4.1.3 福利会人员均为义务职。4.1.4 福利会每月例会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并主持。4.1.5 福利会职责如下：A 关于员工福利事业的审议、推进及督导事项；B 关于员工福利金的筹划、保管及动用事项；C 关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项；D 其他有关

3、福利事项。4.2  员工福利金：4.2.1 员工福利金来源：A 公司按实际员工数目每月按人均100元提拨费用；B 营业额提拨部分：公司每年终按年营业额提拨万分之三。C 员工互助金D 下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值全额提拨。4.2.2 员工福利金的使用范围：A 办理公司员工的各项福利活动，包括节庆活动、聚餐、联谊等；B 办理员工伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等；C 员工的急需借支；D 其他由本委员会决议的用途；E 福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。4.2.3 福利金的运用状况报告与控制：A 委员会每月月底必须将支出编列结算表；B 福利

4、金的收支帐务程序比照一般会计制度办理；C 福利金每季度应编列福利金运用表予以公布4.3  员工互助金：4.3.1 为发挥员工的团队及互助精神，设立互助基金。4.3.2 本公司员工除临时员工外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。4.3.3 员工每月应缴纳互助基金，并由公司于发放薪资时扣缴，缴付标准表见附表。   互助金缴付标准 缴  付  额月薪总额4元未满1000元8元未满2000元12元未满3000元16元未满4000元20元未满5000元30元5000元以上  4.4 对于参加联谊、竞赛、比赛等文康活动的员工，公司将给予一定物质奖励，奖品由福利会统一准备。4.5  公司举办文康活动所需的场所、食品、饮料等，由福利会按员工的福利金统一采办。4.6  公司鼓励员工踊跃参与各种文康活动，以体现公

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论