某市某局贯彻执行《干部选拔任用条例》执行情况自查报告

1、中共××市×××局党组贯彻执行干部选拔任用条例和干部选拔任用工作四项监督制度执行情况自查报告根据中共××市委组织部关于做好2013年度各县区委（工委）和市直各单位党委（党组）选人用人“一报告两评议”工作的通知（×委组督2014×号）文件要求，局党组领导高度重视，迅速组织召开专题会议，认真学习领会文件精神，提出明确要求，对2013年度我局贯彻执行干部选拔任用条例和干部选拔任用工作四项监督制度执行情况进行全面自查。现将自查情况汇报如下：一、基本情况按照市编办核定，我局科级领导职数13人，非领导职数4人。现有正

2、科级干部5人，副科级干部2人，主任科员1人，副主任科员1人。因此，我局科级干部的配备、晋升、调整均严格按照干部任免的任职条件，在编制职数限额内，没有超编超职数配备干部。 2、 主要做法 （一）认真学习，提高认识。我局把学习贯彻关于严禁超职数配备干部的通知及四项制度作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取多种形式学习通知，增强全体干部深入学习通知的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员掌握了通知、人事干部精通了通知、广大干部群众了解了通知。通过学习，也使大家进一步认识到认真贯彻执行通知是我们党关于党政领导干部选拔任用

3、工作必须遵循的基本规章，对于建立和健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推动干部工作的科学化、民主化、制度化具有十分重要的意义。（二）严格程序，严把“六关”。2013年度我局共调整干部7人。在操作程序上，严格按照干部任用条例规定的原则、条件、资格、程序及有关规定执行。一是严把民主推荐关。召开全局干部职工大会，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，任实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关。对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件的一律取消。三是严把民主测评关。把干部群众满意不满意作为提拔任用干部的一条重

4、要标准，民主测评票达不到50%的党组不予讨论通过。四是严把组织考察关。对拟提拔任用的干部德才进行全面考察，重点考察能否坚持学习实践科学发展观和能否胜任任职岗位工作要求，并了解干部八小时以外活动情况。五是严把公示关。把被考察对象基本情况、简历、考察组成员、反映情况联系方式等内容予以公告，把选拔任用全过程置于全体干部职工的监督之下，改变了过去选拔任用工作的“暗箱操作”为“阳光操作”，增强了群众的民主参与意识。六是严把讨论决定关。坚持民主讨论、集体决策的原则，局党组书记带头发扬党内民主，不搞一个人说了算，不搞临时动议，严格按照条例办事。党组会上由人事干部逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位党组成员充分发表意见和看法。（三）完善制度，强化措施。我局把贯彻落实条例的情况列入局党组工作的重要内容。制定了干部监督制度，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策制度与民主集中相结合的组织制度和工作制度，强化领导班子内部监督，完善决策的议事规则和程序，坚持做到通过民主程序决策重大事项，保证决策层的每一位成员享有同等的发言权、决策权。通过完善保障制度，建立长效机制