针对公司薪酬管理办法(共5页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上针对公司薪酬管理办法、竞聘上岗的建议1、 工资发放建议：办理时间为每月20日前。2、 绩效发放。建议：办理时间为每月20日前。3、 通讯补贴建议：金额标准统一定为每月60元，与当月工资一并发放。4、 加班补贴建议：金额标准根据每年国家法定节假日休假规定来执行，法定节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，如法定节假日未休假的，实行加班补贴或调休。建议：办理流程由综合办节前统一安排加班（值班），由常务副总审批报董事会研究，上级单位批准。5、 学历补贴建议：1.获得全日制大专毕业证书的补贴100元、本科毕业证书的补贴200元、研究生毕业证书的补贴400元

2、、博士生毕业证书的补贴800元，非全日制的自考、函授、电大、夜大、成大、代培毕业证书，均在相应的学历上减少50元补贴。6、 边远津贴建议：中层以上管理人员350元，基层及基层小组长为150元，按月发放。7、 工龄工资建议：金额标准为，从入职开始连续工作满一年的员工工龄工资为50元；满两年的工龄工资为100元，以此类推。8、 专业技术职称工资建议：1.经国家级职能部门考试获得初级类职称（如助工、助会、助师等）并有证书的补贴400元。2.经国家级职能部门考试获得中级类职称（如工程师、会计师、经济师、造价师监理等）并有证书的补贴600元。3.经国家级职能部门考试获高级类职称（如高级工程师、高级会计师

3、、高级经济师等）并有证书的补贴800元。9、 全勤奖建议：每月全勤奖为100元，有迟到、早退、缺卡、旷工、请假等不予发放，并且以考勤机打卡为准，未打卡者不享受。10、 骨干津贴建议：金额标准为基层100元、中层200元、高层300元。建议：办理流程为根据当月绩效考核评优秀的员工可享受。11、 伤病慰问建议：取消此工资类别。12、 社保建议：金额标准按照人社局最低基数缴纳。类别养老失业医疗大额救助工伤生育所缴保险基数（元）2005200534024029203140个人缴纳比例8%0.3%2%40元（一年一次）00个人缴纳金额（元）160.46.01568.044000个人合计￥274.455类

4、别养老失业医疗大额救助工伤生育所缴保险基数（元）2005200534024029203140单位缴纳比例19%0.7%7%40元（一年一次）0.8%0.5%单位缴纳金额（元）380.9514.035238.144023.3615.7单位合计￥712.185建议：与公司签订劳动合同，且工龄半年以上的员工享受五险。13、 公积金建议：与公司签订劳动合同，且工龄一年以上的员工享受公积金。14、 工装管理建议：根据之前公司物资部要求，离职后工作一年以内，需赔偿工装全价；离职后工作一年以上未归还工装的，不予赔偿。15、 见习工资、实习工资建议：取消此工资类别。16、 实习期工资建议：变更为试用期工资，时间定为三个月之内。建议：金额标准统一定为所在岗位工资基数的80%。办理流程、具体要求说明根据公司人事制度执行。17、 病假、事假、婚假、丧假、产假、看护假、工伤假建议：根据水玉森旅通【2018】3号文件执行，产假、看护假需提供出生证明。18、 旷工建议：旷工一次扣罚200元。19、 招待、出差建议：参照每年县委办公室关于招待、差旅费规定执行。20、 入职、离职建议：按照公司人事制度执行。21、 竞聘上岗建议