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文档简介

1、信息科技有限公司文件赣一保通办字【2012】006号文学历、职称、专业资格提升奖励办法为了激励公司员工加快知识更新，提升专业知识及业务水平，不断提 高工作质量，经研究，特制定本办法。一、奖励对象1、专业技术资格考试合格人员，包括（信息系统管理、数据库系统、 系统集成项目管理、软件设计、系统分析）等；2、其它资格考试合格人员（人力、行政、财务等）3、学历提升人员；二、奖励标准1、通过并取得二级（中级）专业资格证员工：报销考试报名费用， 奖励现金：1500元；按不同岗位，工资上调1-2级；2、通过并取得一级（高级）专业资格证员工：报销考试报名费用， 奖励现金：2500元；按不同岗位，工资上调1-2

2、级；3、兼修取得第2个本科学历的奖2000元，按不同岗位，工资上调1-2 级；4、通过在职进修取得硕士学位的奖 5000元，按不同岗位，工资上调 1-2 级；5、取得博士学位的奖10000元，按不同岗位，工资上调 2-3级。三、岗位对应的专业、学历、资格等方面基本要求，超出基本要求，方可 享受奖励，具体要求如下：（一）工程、研发、技术支持岗位：1、一般基础岗位对应的基本学历要求：大专；2、项目经理、主管级岗位对应的基本学历要求：本科3、研发软件工程师岗位：本科（二）其它岗位：1、基础岗位对应的基本学历要求：大专2、主管及经上级岗位对应的学历要求：本科；3、会计岗位对应的基本资格要求：初级主办岗

3、位对应的基本资格要求：中级（三）取得高一级学历（含兼修的第 2学历）要求为国民教育序列范畴， 学历文凭专业要求符合以下条件之一：1、与其所从事的专业应相同或相近；2、计算机相关类专业。四、奖励发放、工资调整办法1、凭证件原件、复印件、发票到行政中心登记确认；2、奖金以费用报销的方式发放；3、工资调级凭工资调整单进行调整随工资发放；五、其他事项1、专业技术资格证书原件由公司统一保管， 享受奖励的离职员工证书 离职后3年内为公司所用；2、本办法自2012年8月1日起施行。3、本办法由行政中心负责解释。信息科技有限公司2012年8月1日主题词：学历等、考试提升办法抄 送:研发部、工程部、技术支持部、

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