地产行业2008薪酬发展趋势薪酬管理类】_第1页
地产行业2008薪酬发展趋势薪酬管理类】_第2页
地产行业2008薪酬发展趋势薪酬管理类】_第3页
地产行业2008薪酬发展趋势薪酬管理类】_第4页
地产行业2008薪酬发展趋势薪酬管理类】_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、地产行业2008-2009薪酬发展趋势预测深圳中航地产股份人力资源部整体预测 因薪酬滞后行业发展，受2007年利好影响，以及对CPI的强劲增长条件反射，2008年地产行业整体薪酬增幅达13.8%；而因2008年地产行业的普遍不景气，以及对2009年发展普遍的不看好，2009年地产行业整体薪酬增幅预计不足5%。1、薪酬水平预测资料来源：国家统计局网站资料来源：太和顾问整体预测1、薪酬结构预测 随着地产行业微利时代的到来，房地产企业越来越加强了企业的危机管理，固定部分占薪酬比例越来越低，增加风险部分（绩效工资和年终奖金）占薪酬的比例。这也是09年地产行业薪酬调整的趋势和重点。资料来源：太和顾问房地

2、产企业新年之交的若干举措1、按年初计划执行08年年终奖金情况 近一半企业拟取消或不同程度的减少年终奖金，但依然有7.6%的企业足额发放甚至在07年的基础上有所增长。资料来源：美世、太和顾问相关资料综合房地产企业新年之交的若干举措2、08年拟发年终奖金和07年已发年终奖金对比 大部分企业年终奖金会不同程度的减少，仍有26.6%的企业维持07年年终奖金水平，有22.3%的企业甚至会在07年的基础上有所增加。 考虑到08年部分企业增加变动薪酬的比例，维持07年水平或有所增加的举措并没有在太大程度上增加其薪酬成本负担。资料来源：美世、太和顾问相关资料综合房地产企业新年之交的若干举措3、09年拟采取的薪

3、酬调整策略 受大环境的影响及对2009年情况预计的不一致，房地产企业在加薪和降薪之间左右摇摆。小部分企业谨慎的采取薪酬普调策略，更多的企业则选择对核心人员采取重点激励的措施。资料来源：美世、太和顾问相关资料综合几点思考1、启发 地产行业渐趋成熟，通过规范化的管理优化业务流程和提升管理效率是房地产企业在新一轮竞争中必经之路。 地产行业微利时代的到来，也结束了地产行业零/低风险运作的时代，地产企业越来越加强对运营风险的管理，员工特别是中高层也开始在较大程度上承担一定的风险。2、建议 以业务流程、组织架构梳理为核心，规范企业内部管理，提高企业运作效率和资源整合能力作为2009年管理重点。 进一步加强对中高层管

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论