人员招聘计划

1、人员招聘计划人员招聘计划方案一、人员招聘需求信息招聘职务招聘人数（人）任职资格生产部生产1.学历:中等（中专或高中）以上学历与维修工人102.工作经历:具有相关的工作经验3. 年龄:18岁以上1. 学历:相关专业中专以上学历2. 年龄:20-30岁3. 工作经历:有一年以上的相关工作经验办公室文秘24.具有较强的文字功底，写作能力;有较强的组织与协调能力能熟练操作各种办公设备，运用办公软件5. 谨慎、勤奋、敬业、热爱企业6. 了解办公环境等环境因素及相关的消防知识1. 学历:计算机、通讯、电子相关专业毕业，具有全日制大专以上学历或具有中级以上职称2. 3年以上工作经验，持有国家统一颁发的本行业

2、项目经理证书技术部技术53.清楚本专业范围内国家及行业的管理与技术规定，具有2年以人员上项目方案经验4. 熟悉各种产品和设备的性能，具有良好的项目预算、项目设计方案的能力5. 熟悉网络综合布线系统施工流程及施工技术要求销售部销售1.学历:市场营销或相关专业大专以上学历人员132.工作经验:有销售工作经验3. 沟通与交流能力较强，能吃苦耐劳二、招聘信息发布渠道与时间的制定招募渠道招募方法招募信息发布渠道招募信息发布时间工作轮换1.在企业内部张贴公告内部1.工作公告法工作晋升2.在企业内部网络发表招募2.档案记录法公告降职学校校园招聘会6月3日-6月4日竞争者和其1.外出招募外部1.网络招聘网站、

3、报纸他公司2.广告招募招募招聘3. 职业中介机构招募失业者与老2. 职业中介机构招聘年群体三、确定招聘小组成员组长人力资源部经理负责招聘的整个过程，起到监督作用A组员人力资源部门招聘专员在招募、筛选、录用过程中担任决策角色B相关用人部门招聘专员EFG人力资源部职员负责招聘信息发布、应聘资料整理、面试接待等CD四、招聘时间规划招聘工作主要内容时间负责人招聘广告的设计与设计招聘广告6月1日C审查审查6月2日A企业内部招聘公告张贴与发表6月3日-ACD招聘信息发布6月4日在各大学校、网络以及招聘中介机构张贴招聘信息企业内部的简历采集6月5日-6ACD简历采集月14日各大学、各大网络、招聘中介机构简历

4、采集对工作申请表与简历进行初步筛选6月15日-6月19日BEFG评价工作申请表和对工作申请表与简历进行复选6月20日简历通知应聘者面试6月21日CD对企业内部应聘人员的考察6月23日招聘会6月24日面试BEFG企业外部应聘人员的考察6月25-6月26日核实材料真实性进行应聘者材料的进一步核实6月27日ACD体检身体检查6月28日CD试用期考察6月29日BEFG-7月12日正式录用7月13日备注:优先录用妇女和下岗职工五、招聘预算项目内容费用（元）人工费用公司招聘人员的工资、福利、加班费30000差旅费1400业务费用通信费700广告费120000专业咨询与服务费60000印刷宣传材料与申请表费

5、800办公用品费600其他费用人才交流会费50000合计263500附件一:招聘广告稿XX公司诚聘XX公司是注册于高新技术产业开发区大型机械制造企业，主要从事机械制造的高科技公司。因发展需要，经高人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人才加入。1（技术部技术人员:5名，计算机、通讯、电子相关专业毕业，具有全日制大专以上学历或具有中级以上职称亦可。2（办公室文秘:2名，女士，20-30岁，相关专业中专以上学历，有一年以上的相关工作经验，具有较强的文字功底、写作能力，有较强的组织与协调能力，能熟练操作各种办公设备，运用办公软件。3. 销售部销售人员:5名，市场营销或相关专业大专以上学历，有销售工作经验，

6、沟通与交流能力较强，能吃苦耐劳。4. 生产部生产与维修工人:10名，18岁以上，中等（中专或高中）以上学历，具有相关的工作经验。以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘于6月14日截止。公司地址：丹东市XX路XX号电话：XXXXXXXX、XXXXXXXX传真：XXXXXXXX邮编：118001附件二:员工求职申请表员工求职申请表个人简历NO:申请职位填表日期姓名性别出生日期年龄身高体重健康状况民族照片婚否最高学历毕业学校现家庭住址所学专业户口所在地职称身份证编码期望薪金联系电话可上班日期家庭成员或相关联系人姓名关系年龄工作单位电话工作简历何年至何年工作单位职位月薪离职原因专业技能计算机水平:使用软件情况:中文打字:外语水平:传真机操作:复印机操作:驾驶执照:速记:其他技能:教育培训简历附件三:面试主要问题设置1. 你为什么选择我们公司，你对工作的要求和期望是什么,2. 之前的学习或工作经历的了解，哪些与所应聘岗位相关联,3. 你觉得自己适合哪些工作，可以胜任哪些岗位,4. 公司情况介绍，岗位工作的初步介绍,5. 了解应聘者的真实想法及离职原因