人员辞职和辞退管理制度

1、EchoXue*公司人员辞退和辞职管理制度一、目的意义为了促进企业的有效管理和公司的高速发展，促进人员的合理有序流动，提高劳动生产率和企业经济效血0二、基本原则明确辞退与辞职的界限，维护企业与员工双方的合法权益。三、适用范围本办法适用的人员范围，是指公司在册正式员工。四、具体内容（一）辞退员工，是指因公司原因或员工本人违反有关规定，公司与员工个人解除劳动关系的行为。（二）员工辞职，是指员工本人提出申请自愿辞职，与公司解除劳动关系的行为。（三）辞退、辞职人员的经济补偿1、公司员工在劳动合同期内或劳动合同期满，因公司原因，提出与员工解除劳动合同的，公司按照劳动部劳部发199448号文及华电集团公司

2、制定的有关规定，按工作每满一年给予1个月工资的一次性经济补偿，但经济补偿金的最高额度不超过12个月。（1个月工资，是指本人上年基本养老保险缴费基数月均工资）。2、员工本人因违反劳动合同的有关条款、严重违反公司的管理规定或触犯刑律被判刑的，公司与其解除劳动合同，公司不支付一次性经济补偿金。3、由本人提出申请自愿辞职的员工，公司可以不支付经济补偿金。（劳动人事政策法规全书第二册，第741页）（四）员工解除劳动合同后，其户口（指集体户口）、人事档案、社会保险关系等一并从公司转出。养老保险关系的转移，按四川省社会保险局和川电劳19998北文的有关规定办理。将保险关系转至本人户口所在地或新工作单位所在地

3、的社会保险机构。（五）公司辞退员工1、员工本人因违反劳动合同的有关条款，严重违反公司的管理规定或触犯刑律被判刑，公司与其解除劳动合同。2、公司辞退员工，由总经理提出，经总经理办公会议讨论通过，征求工会意见同意后，由公司人力资源部以书面形式并提前30天通知员工本人。3、员工在收到辞退通知书后的十五日内，有权提出中述，要求调解或仲裁4、辞退通知送达后，在规定的时间内员工没有提出异议，则按正常程序办理离职手续（六）员工辞职1、公司员工辞职，应提前三十天向公司提交本人自愿辞职中请（申请必须是员工本人书写和签名），但辞职申请须经所在部门签署意见后，交人力资源部办理。2、公司在接到员工提交的自愿辞职申请后

4、，在三十日内给予答复，其答复意见由公司人力资源部直接通知员工本人，同时与辞职员工本人签订自愿辞职协议书（双方签订协议书的时间为双方协商一致解除劳动合同的时间）并办理辞职手续，协议书一式两份，甲乙双方各执一份。3、公司将员工自愿辞职的资料送达员工本人，并抄送当地劳动行政部门。4、辞职员工的住房按房改政策规定及公司住房管理办法办理。5、申请辞职的员工，在提出申请前，凡因公司工作需要送员工外出培训，时间在三个月及以上者，要求在公司服务满五年及以上，其服务时间从培训结束回岗位工作之日起计算；（七）服务时间未满五年的，本人参加培训时的全部费用（培训费、资料费、住宿费、出差补助费及交通费等）按五年（60个月）折算，退还公司服务时间不足部分的费用，按月计算。（八）员工辞职在办理辞职手续的同时，按股份公司职工持股管理的有关规定，退出个人股权