对我国当前人力资源会计研究的几点思考(1)

1、对我国当前人力资源会计研究的几点考虑(1)论文论文摘要：文章通过对当前人力资源会计的研究现状的回忆，认为当前人力资源会计研究还存在一些问题和缺陷。针对当前研究的缺乏，提出几点关于将来人力资源会计研究的几点建议，以期对相关的研究有所启示。论文关键词：人力资源；会计；人力资源环境 人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深化与开展，学者们将人力资源会计定义将通过会计报告把企业人力资源整体状况完好地公示给财务信息使用者，公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和开展潜力、前景。在国外，20世纪80年代，人力资源会计进入了应用和开展阶段，不少大型企业和金融机构采用了人力资源会

2、计。但在中国，由于人力资源研究起步较晚，现还处于理论研究的初级阶段。经过将近30年的理论研究，我国关于人力资源的研究获得了一些成果，但也存在一些缺乏和缺陷。1当前国内研究内容回忆 当前关于人力资源会计的研究主要有以下五个方面的内容：人力资源会计假设；人力资源会计核算内容；人力资源价值的计量；人力资源本钱的核算；人力资源本钱的报告。 人力资源会计假设。通常所说的会计假设，是一般会计假设，有会计主体、持续经营、会计期间、货币计量和权责发生制等5项根本假设。人力资源会计除遵循这5项根本假设外，还有自己的根本假设或根本前提条件。目前，人力资源会计假设在我国会计界有着不同的看法，综合各种观点，可以提出四

3、个人力资源会计的根本假设：人力资源会计的信息是不可缺少数据假设；人力资源是会计资产的假设；劳动力资源对象假设；人力资源的价值是管理方式的函数假设。 人力资源会计核算内容。人力资源核算的内容主要是企业所拥有的人的劳动力价值资源。人力资源涉及到的内容方方面面，人力资源会计只是从一个角度来衡量人力资源的价值。目前，随着会计学界对人力资源会计的研究日趋深化，普遍认为，完善的人力资源会计应包括以下几项内容：人力资源本钱会计；人力资源价值会计；劳动者权益会计。 人力资源价值的计量。人力资源价值的计量方法有多种，得到大家认可的多是关于个人价值计量模型。主要内容有：将来工资折现调整法；将来收入折现法；随机报酬

4、法；内部竞价法； 人力资源本钱核算。根据已有的研究成果，学者们将人力资源进展分类，所确定的人力资源本钱应按其支出是否计入当期损益分为资本化人力资源本钱和费用化人力资源本钱两部分，分别设置了不同性质的账户用来核算人力资源的获得本钱和追加本钱。人力资源本钱会计的核算主要涉及人力投资本钱确实定、人力资源本钱的聚集与分配、人力资产的摊销、人力资产损失确实认等。2当前研究的存在问题 从上述我们可以看到国内关于人力资源会计研究主要集中在人力资源确实认、计量方法、本钱核算和最终的人力资源的报告上。大部分研究都局限于人力资源会计本身，而人力资源会计确实认与计量对传统会计理论与方法的冲击、人力资源确实认与计量对

5、传统工资理论的冲击、人力资源会计的应用环境、实务界对人力资源会计的反映、中国推行人力资源会计的难点等问题那么很少进展研究。在企业的管理中夸大人力资源会计的作用。不可否认，随着社会经济的开展，知识在经济的开展中已经显得越来越重要。现代社会的竞争也变成了知识的竞争、人才的竞争。人是消费力中最活泼的因素，人力资源是企业四大资源中最重要的资源，也不可否认，会计信息在管理中的重要作用。但对人的管理不同于对财和物的管理，它涉及到心理学、社会学等方面的知识，它要比对财、物的管理复杂得多。也就是说，相对于物质资源的管理而言，在人力资源管理中，会计信息的作用相对要小。没有划清人力资源投资资本化的界限。人力资源和人力资本是不同