石化科技公司薪酬福利管理制度

1、石化科技公司薪酬福利管理制度一、薪酬结构员工收入由月固定工资、浮动绩效年奖及附加收入三 部分构成，均以税前数值计算。1 员工每年享有 12 个月固定工资待遇，固定工作以劳 动合同约定为依据。2 员工享有浮动绩效年奖待遇，年奖依据公司效益及员 工绩效于年终评定发放。二、薪酬制度1 付薪时间与方式：公司按员工的实际工作天数支付工 资，付薪日期为每月 5 日，支付员工上月工资。若付 薪日恰逢节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 员工工资直接存入公司指定的员工个人银行账户。2 新员工试用期工资：由综合管理部与用人部门根据该 员工学历、职称、工作经验、应聘岗位等情况确定其 试用期工资。3 转正定级：新

2、员工试用期满、经转正考核合格的，由 综合管理部会同用人部门根据其岗位及工作能力拟定 正式工资级别并上报总经理批准。4 薪酬调整机制a. 普调：根据公司经营业绩及社会综合物价水平的变 动不定期调整全公司范围的员工工资水平。b. 职务变更：员工岗位及职务发生变动，相应调整 其在新岗位级别内的基本工资。c. 薪资合理化调整薪资晋级：员工在本职岗位工作中表现突出的，经综合管理部与用人部门联合开展年终考核，结果报总经理批 准，公司将予以薪资晋级激励。薪资降级：员工在本职岗位工作中绩效低下的，经综合管理部与用人部门联合开展年终考核，结果报总经理批 准，公司将予以薪资降级惩罚。三、一般福利1 过节费：公司员

3、工在元旦、春节、劳动节 , 国庆节，中秋节及端午节均可获得 300 元贺金，试用 期员工和短聘用人员可获得 200 元贺金。2 高温费：公司员工在每年 79 月均享有高温费，标准为 150 元/ 月，共计 450 元（项目开工后现 场员工为 200 元/ 月）。高温费以现金形式于 每年 7 月上旬发放。3 生日贺金：公司正式员工生日时均享有生日贺金或贺 礼，标准为 100 元。4 结婚贺金：公司正式员工凭结婚证书可享有结婚贺金 或贺礼，标准为 500 元。5 慰唁金：公司正式员工申请慰唁假时可享有慰唁金， 标准为 500 元。6 员工购房优惠：凡在公司连续工作满三年以上的员 工，均可按公司有关

4、规定享受以优惠价购买公司自建 房的福利。四、其他非现金福利1 保险保障公司为员工投保养老保险。2 员工培训：员工培训是为了配合员工个人职业生涯规划与公司可持续性发展所设立的福利制 度，具体管理办法详见第六章：员 工培训。3 员工活动：a. 公司提倡员工在紧张的工作之余获得积极的休息。 综合管理部在每年的春节、三八妇女节、五四青年 节、九九重阳节期间将组织开展形式多样的员工活 动，覆盖面涉及公司全体员工。b. 公司原则上支持各部室自行组织员工业余活动， 各 部室组织员工活动严禁占用上班时间， 员工活动时 应注意安全。4 有薪假期a. 休息日：公司员工享受单休日，但特殊岗位人员， 如项目现场人员及

5、驾驶员等根据实际情 况排班。b. 法定假日：根据国家有关法规规定，全体员工每 年享有以下 10 天有薪假日：元旦（公历1月1 日）春节（农历正月初一、初二、初三） 劳动节（公历5月1日、2日、3日） 国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日）c. 探亲假：员工婚前父母在外省居住或婚后配偶分居外省 的，每年探亲假 14 个工作日。员工由于公司业务拓展需要被派往外省工作的，每年探亲假 14 个工作日探亲假取假以工作日计算，最小取假单位为4个工作日，一年内最多可 3 次取假。d. 婚假：公司员工结婚时可凭结婚证书申请婚假 10 个工作日。e. 产假：女员工生产可申请产假 90 天（含休息日

6、和法定节 假日）。难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；晚育并领取 独生子女父母光荣证的，产假增加到135 天。女员工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术 资格的医疗保健机构或计划生育技术服务机构的 证明，享有产假。怀孕三个月内流产的，产假为 15 天（含休息日和法定节假日） ；怀孕三个月以上流 产的，产假为 42 天。f. 护理假： 男员工在其配偶产假期间可享有护理假7个工作日。g. 慰唁假：员工直系亲属（指配偶、子女及父母）不幸去世的，可申请慰唁假 3 个工作日。h. 产前休息及哺乳假：女员工怀孕七个月上（含七个月）或有子女在一周岁以内的， 每

7、天可享有产前休息及哺乳假 时间一小时。i. 有薪病假：员工一年享有 10 个工作日有薪病假， 未用病假不以薪金形式补偿。休假规定：a. 员工转正后可申请婚假、产假、哺乳假、护理假及慰唁 假。工作满一年后，可申请探亲假、年假。b. 年假及探亲假不能跨年度使用，当年未用之假期不以薪 金形式补偿。同一年度年假和探亲假任选其一，不可同 时使用。普通员工探亲假发生的旅费公司不予报销。c. 已批准的婚假、探亲假因工作繁忙临时中断的，可由综 合管理部及用人部门安排在本年度内补假，未用之假期 不以薪金形式补偿。婚假当年取消年假或探亲假。d. 原则上年假、探亲假及婚假不得与春节、五一及国庆长 假同请，特殊情况特批。5 员工健康体检：a. 综合管理部定期组织员工到市级以上医院进行综合 体检（全员体检两年一次，女员工一年一次）b. 体检报告由综合管理部统一取回并发放，对有重大 疾病的