关于教师劳动合同范本5篇教师劳动合同书模板.doc

1、关于老师劳动合同范本5篇 老师劳动合同书模板根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是WTT整理的关于老师劳动合同范本5篇，参考!关于老师劳动合同范本(1)甲 方：乙 方：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对

2、方。第二条 乙方的权利(小学、初中、高中一对一)按约定获得50元、60元、80元人民币/次课的授课报酬; (小学、初中小班教学)按约定获得50元、60元人民币/次课的授课报酬。周一到周五的托管班工资方案：以月为单位，每月根本工资300元，另外每位同学60元(第一个月每位老师限带10人，从第二个月起按个人教学才能增加学生人数)注明：1、每次课两个小时。2、小学生期中或期末考试每位同学到达90分以上者，每次课的课时费增加2元(一对一学生增加5元)初中生到达A线者每次课增加3元课时费，个别学生另作要求。3、托管班的学生下个月续费者奖励5元/每人，流失一个罚款20元。4、工作满一年者每个月根本工资增加

3、一百。5、小班学生以六个为基准，学生每多出一个人，每次课的课时费增加5元。特别情况另行通知，到达双方意见统一。6、学生试课成功，在交费的第一时间将奖励该老师50元/人。第三条 乙方的义务1.为甲方的授课积极准备教案(每周四晚上之前将本周末上课内容发送给甲方);按时到岗、认真上课;保证每次课时(45分钟/节课)的完好，内容的充实;对学生进展考勤及纪律管理。2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问解答等。3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条 甲方的权利1.要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。2.组织学生对授课质量进展评议，并根据学生

4、的评议对授课内容及人员进展调整。3.有权根据自身情况对课时进展调整，对授课内容进展变更，但必须提早通知乙方。第五条 甲方的义务1.按时支付授课报酬。2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要到达的目的，协助提供和授课有关的业务资料。3.为乙方的教学提供良好的授课环境。第六条 本合同的变更、终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同

5、期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：(1)发生不可抗力，即不能预见、不能防止并不能克制的客观情况而导致课程不能继续安排;(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或才能)(3)乙方成心不按时完成授课内容和授课方案的。(4)通过组织学生对授课质量进展测评后，乙方教学不合格的;甲方因自身原因变更本合同的，应提早通知乙方，没有提早通知造成乙方损失的，应当赔偿。6.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;(2)由于身体疾病原因，要求提早

6、终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提早一个月通知甲方;乙方由于本单位工作、等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学方案的，需提提早通知甲方。第七条 其它事项1.假设乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资，经证实，乙方给予甲方500元课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。2.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。3.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。4.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：(盖章)_

7、乙方：(签字)_签约时间：_签约时间：_关于老师劳动合同范本(2)聘任方： _大学(简称甲方)受聘方：_(简称乙方)根据中华人民共和国老师法、中华人民共和国高等教育法等有关法规的规定，根据_大学教学、科研及学科建立等任务的需要，_大学聘任_为_职务，详细聘任单位为_，经双方平等协商，依法订立本合同。第一条 聘期本岗位聘期为_年。聘任期满，视聘任双方需要，决定是否签订继续聘任合同。本次聘期自_年_月_日至_年_月_日。第二条 乙方的岗位工作目的及任务(注：本条内容由学校受权聘任所在详细单位，结合所在单位聘任学科的详细情况，进一步明确、细化，务求做到明确、详细、可操作。)一、乙方在聘期内该岗位上应

8、完成的工作目的：二、乙方在聘期内应履行的工作任务：1.教学任务：_2.科研任务：_3.学科建立任务：_4.人才培养任务：_5.其他任务：_第三条 权利和义务一、甲方权利(详细内容由甲方受权详细聘任单位落实)1.根据国家有关规定以及本岗位工作目的、任务，对乙方进展管理。2.按照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进展考核和奖惩。二、甲方义务(详细内容由甲方受权详细聘任单位落实)1.依法维护乙方应享有的各项权利。2.为乙方提供完成岗位任务所必须的良好工作和生活条件。3.为乙方提供完本钱合同规定的工作目的及任务所需要的校内相关政策。4.乙方在聘期内做出重大成就的，甲方积极推荐申报有关奖励。三、乙方

9、权利1.乙方按照_大学的有关规定，享受按国家规定提供的工资、保险、福利及校内津贴等其他待遇;2.享受甲方为其提供的工作和生活条件;3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进展申诉。四、乙方义务1.认真遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度;2.聘期内保证全职在甲方所聘岗位上工作;3.全面履行所聘岗位职责，完成所聘岗位的工作目的及任务;承受甲方的监视、考核及管理;4.乙方在聘期内所获得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研工程及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)第四

10、条 考核(详细内容由甲方受权详细聘任单位落实)1.甲方每年按确定的岗位目的和工作任务对乙方进展年度考核。考核时，乙方须向受聘详细所在学院或单位的学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作方案。学院或单位根据学术委员会意见确定考核结果，考核结果报学校备案。2.对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3.甲方在三年聘期完毕后根据聘任合同和工作任务书对乙方进展评估(详细评估方法另定)，决定是否续聘事宜。第五条 合同的变更与解除1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由甲方发布解聘文件。2.乙方在聘期内因特殊原因提

11、出辞聘的，需提早三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞聘，并视详细情况承担相应的违约责任。3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。第六条 附那么1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，详细聘任学院或单位留存一份;本合同于受聘双方当事人签字盖章之日起生效。2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方：_法定代表人签字：_大

12、学盖章：_年_月_日乙方签字_年_月_日详细聘任学院或单位负责人签字：盖章：_年_月_日关于老师劳动合同范本(3)甲方(聘任方)_通讯地址：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_出生日期：_年_月_日现专业技术职务：_身份证号码：_家庭通讯地址：_根据_的规定，经学校受权，_大学校长作为甲方与受聘人员(乙方)签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原那么，签订本合同，共同信守。第一条 职位聘任合同期限 本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期内辞职，应提早6个月通过所在院系向学校递交辞呈。第二条 工作任务与

13、目的1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。假如院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原那么上不应该改变。2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目的。3.乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数到达20_学时以上。4.乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进展课程建立(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)5.争取和主持科研工程，科技创新研究任务及目的(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部

14、级以上科研工程;或至少主持1项省部级以上重大工程的子课题;或主持1项横向科研工程(科研经费在 _元以上)(2)乙方对主持的科研工程，应该认真负责，必须按照工程方案书的内容以及学院科研工程中后期管理的相关规定保质保量地完成。6.乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_大学);或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志(if3.0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_大学)7.乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建立工作，协助完成相关的学科建立目的。8.乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工

15、作。第三条 乙方权利乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校才能允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，根本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提早6个月向所在院系提出申请。乙方如主持重大科研工程，或参加重大课题研究工作并且在工程中负有较重要责任，在课题进展期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。甲方必须为乙方申请工程提供必要的条件。 甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持

16、和完成工程提供便利。第四条 乙方义务乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，遵守学术标准，严谨治学，团结合作，保护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。乙方同意按照聘任期内甲方施行的老师编制核定，职位设置与职务聘任规程的要求履行义务和承担相应的责任。乙方必须完成_医学院老师职务根本责任标准中所要求完成的工作任务，并到达相应职务所规定的考核指标。同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方答应，不在校外兼任有报酬性的职业。第五条 工资和福利1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2.除前款工资性外，

17、乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3.乙方有以下情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方根本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：(1)当月事假，病假超过学校规定工作日;(2)出现旷工行为; (3)受党政纪律处分; (4)不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的;4.乙方有权享受国家法律，_省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。5.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。6.公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)方法执行。第

18、六条 聘任考核1.甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进展考核。2.在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。3.考核标准(1)乙方同意按照学校老师编制核定，职位设置与职务聘任规程以及_中所列各项内容与指标进展考核。(2)本合同第二条和第四条之约定。4.乙方同意按照甲方的考核方法承受考核。5.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的根据。假设乙方经考核不合格，那么甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。第七条 解聘1.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：(1)乙方在考核期内未能完成老师职务聘任合

19、同规定之工作任务;(2)乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和别人造成了严重损失;(3)乙方经学校学术委员会确认，有严重违犯学术道德，违背学术标准的情节;(4)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确回绝归校;2.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘乙方经司法程序认定严重违背法律并被判处刑罚; 乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面催促而明确回绝归校;第八条 违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违背合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金

20、。第九条 双方需要约定的其他事项乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校老师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。乙方对学校老师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校申请仲裁。甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否那么仍以本合同地址视为送达地址。本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。第十条 本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方(签章)_乙方(签章)_年_月_日_年_月_日关于老师劳动合同范本(4)

21、甲方：地址：法定代表人：乙方： 出生日期： 年月 日身份证号码：甲乙双方根据平等协商，自愿签订本劳动合同。1、甲方聘任乙方担任专职老师一职，任期为年，自 年 月 日至 年月 日止。试用期为一个月，自 年 月日至 年 月 日止。试用期薪资为根本工资。2、乙方按要求，在规定时段及班级上课，乙方无权自行更改。3、乙方为甲方带个班，根本薪资为 元月(寒暑假休息月除外)，每月及每年还可生成绩效奖金(绩效奖金请参阅专职老师绩效奖金奖励方法)4、乙方课时费按人计算，班次人数1人课时费为5元课，班次人数2人课时费为10元课，班次人数为3人课时费为15元课，班次人数为4人、5人或以上课时费为20元课，班次人数6

22、人到8人以上一并奖励每班次每月20_元的奖金(按照到达要求的时间标准判断并且当月发放)5、补课补助：标准 元月(除8月、2月外)，每年8月末发上半年补课补助，2月份发下半年补课补助。(当月有补课现象存在时，补课补助才相应产生)6、乙方工作两年后(以实际上岗时间计算)甲方将为乙方承担一份商业养老医疗保险，合同终止，甲方不再为乙方续交此保险，由乙方自愿交纳。7、乙方不可同时效劳于其他单位组织。8、在合同期内，乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同：1)甲方发现乙方无法胜任其工作。2)严重违背劳动纪律或甲方规章制度。3)严重渎职，对甲方利益造成重大损失。4)乙方患病，医疗期满后仍然不能从事原工作。5)

23、被依法追究刑事责任。9、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1)甲方不能按照合同规定支付报酬或者提供劳动条件。2)未经乙方同意，甲方单方面降低工资标准。10、除不可抗力外，乙方无权中途解除劳动合同，如欲提早解除劳动合同，乙方必须提早两个月向甲方提出书面申请或与甲方进展协商。甲方有权向乙方索要违约赔偿金，金额为3000元。11、本合同期满后，即终止。甲乙双方在本合同期满前60天向对方表示续约的意向，双方经过协商同意后可以续签劳动合同。12、履行本合同期间发生劳动争议，双方将协商解决;协商无效后，当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13

24、、乙方在甲方就职期间，(1)备课要按照甲方要求标准备课详细。(2)不能打击任何学员，学员有问题可以及时和校长沟通，乙方可以适当地鼓励学员，绝对不能打和体罚学员。假如经过调查因为此项原因此使学员流失，乙方当月工资被扣掉500元或解除劳动合同。(3)乙方需保证上课纪律和课堂质量，可以采用奖励和鼓励的方法，甲方需适当配合。14、本合同未尽事宜，由建三江卓尔教育临时决定，乙方需遵守。15、本合同为重新修改合同，原合同作废(上岗时间不变)甲方(盖章)电 话：乙方(签章)电 话：签订日期 年 月 日关于老师劳动合同范本(5)甲方：乙方： 身份证号：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按

25、照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条 合同期限1.合同期限：自20_年4月19日至20_年1月15日止，合同期满聘用关系终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第二条 乙方的权利1.按约定获得3000元人民币/月薪资报酬，工作时间按26天/月按计算。2.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条 乙方的义务1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及修改作业;保证每次课时(45分钟/节课或50分钟/节课按培训中心统一规定)的完好，内容的充实;对学生进展考勤及纪律管理;学期末组织

26、考试并提供每位学生的最终成绩。2.解决培训中心内部学生教学科目课业疑难，不得推卸责任。liu_ue86.3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，详细请参考照教员日常行为守那么。第四条 甲方的权利1.要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序和平安。2.组织学生对授课质量进展评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进展调整。3.有权根据自身情况对课时进展调整，对授课内容及上课时间进展变更，但必须提早通知乙方。第五条 甲方的义务1.甲方需在每月28号的支付乙方上一个月的授课报酬。2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要到达的目的，协助提供和授课有关的业务资料。3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第六条 本合同的变更、终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义