劳动用工自查报告劳动用工自检自查报告.doc

1、劳动用工自查报告 劳动用工自检自查报告劳动用工自查报告(终板)昌平煤业劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析p 会议。 会议主持人：陈忠雷参加人员：李建军 苏学六 刘中年 王洪涛 李发民 刘红伟 王顺国 贾爱民 董念民 郭绍伟 何诗南 张盘根 司小咪 李 明 宋彤军 常鸿义 姚永明 雷忠军 牛新建 段小伟会议上对照十一条检查标准进展了积极的自查，现对自查结果汇报如下：1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立

2、劳动合同，用工档案已建立。2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。3、所有职工都要经过平安教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。针对该标准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。4、必须建立职工花名册，并建立了职工根本情况数据库。针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工根本情况已建立档案。5、建立健全职工培训档案，并且资料完好。针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。针

3、对该标准我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按昌平煤业工资薪酬管理方法执行，劳保福利已按规定发放。7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该标准我公司自查结果为：不存在此类问题。8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。针对该标准我公司自查结果为：劳动用工统一由公司指导研究决定，并制定昌平煤业工资薪酬管理方法，所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。9、是否有定岗定员文件，按照文件组织消费。针对该标准我公司自查结果为：我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，消费组织正在按照批复执行。10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织消

4、费的现象。针对该标准我公司自查结果为：不存在该情况。11、是否存在超才能、超强度、超定员组织消费、超定员入井。针对该标准我公司自查结果为：我公司为技改矿井，不存在超才能消费，也未发现超强度、超定员组织消费，定员入井人数为50人，入井人数已严格按标准执行。我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于程度有限尚有一些工作未做到位，还请指导批评指正。渑池县昌平煤业 2022年10月9日用工自查表公司劳动用工管理工作自查报告(百度)_分公司劳动用工管理工作自查报告省公司人力资部：根据中_陕人力20_62号关于开展劳动用工检查工作的通知精神，我分公司组织劳动用工管理工作进展了自查，现将相关工作情况汇报如下：

5、一、根底管理局部为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了_市分公司劳动用工管理方法、_市分公司C类用工管理细那么、_市分公司C类用工岗位分类、职业开展通道、各层级任职条件等标准性文件，其中_市分公司劳动用工管理方法的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。以上制度的建立，为劳动用工的标准化管理奠定了根底。今年以来，我部共进展了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建立、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进展通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管可以上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供

6、模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析p 原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。一合同制员工管理。按照省公司下发的劳动合同管理方法，我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和标准化，未存在破绽。对于退出人员，完善手续，躲避风险。二派遣制员工管理。按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理根本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。三代管外包管理。我公司要求外包单位进展资质完善，并标准了外包协议，躲避法律风险，同时为代管外包员工办理了根本养老、工伤、生育等社会保险，可以按时发放工资，混

7、岗的问题根本得到了躲避。并严格外包人员的进出程序，杜绝随意调动的问题，加强了管理。四农村统包管理。因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进展了全面的清理标准，目前公司不存在农村统包人员。二、 岗位梳理情况。根据标准岗位目录，我公司对全部岗位进展了梳理，目前根本完成，岗位名称数量大大减少。但局部关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理顺。三、其他一由于目前本钱不支撑，加之业务管理、业务协同相对复杂，代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。二目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的互相混岗问题，尚未得到

8、根本性的解决。三非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但本钱压力宏大。特此汇报。_分公司人力资部 年6月12日从一份调查报告看女职工劳动保护【 查 究 调 研 查告女工动护 报看职 劳保 郑 惠 予市总 工 会 调研 组 就贯 彻 落实了专题 调 研 。发 放 并 回收 了似 于 矿 山 井 下作 业 、人 工 锻 打和 重 体 力 人 工 装 动保护施行方法 以下简 卸 冷 藏及 强 烈震 动 的 工作 、森 林 业 伐 木 作业 和 脚手 架与 高处 架工 作 。以上 的单位在 女职 工 及 个 单 位 。 其 中 ，国 有 怀孕期 间不会让其从事 国家标准规定 的第三级 ，私 营 企

9、业 份 ，其 他企 体 力 劳 动 强 度 的 作 业 或从 事 禁 忌 的劳 动 ，对 怀 休、 牧 、渔 业 ，制造 业 ， 电 孕 七 个 月 以上 的女 职 工 不 会 安 排 其从 事 夜 班 劳 和 供 应 业 ，交通 运 输 、仓 动 或 延长 其劳动 时 间 。 单位参 加 了生育 保 的 险 ， 的女 职 工 工 资 收 入 与 男 职 工 一 样 。 因 此 ，大局部女职工们对劳动保 护的状况持乐观态度 ，并且 对 今 后 女 职 工权 益 保 护 的进 一 步 落 实有 信心 。 但是 ，调查 也 发现 了一 些 问题 和 缺乏 。 企业女职工特殊权益 落实和保 障情况参

10、差 不 齐国有及 国有控股企业 比其他企业情 况好 ， 女 职工 人数 多 的企 业情 况 比女 职工 人数少 的企 业 好 ，大企 业 比小 企 业 的 落 实情 况 好 等 。 比 如 ，女职工人数较多的企业根本能做到一至两年 进 行 一 次妇 检 ，而 女 职工 人 数 较 少 的企 业就 很难 做 到这一 点 。 部 分 企业 没 有根 据 时代 的进 步逐 步更发和 零 售 贸 易 餐 饮业 ，金 ；新对 女职 工 “ 四期 ” 详细 权 益 的保 护业 ，社 会服 务 业 ，卫 生 、 目前 很 多 企 业 没 有 建 立 妇 幼 保 健 设 施 。 教 育 、文 化 艺术 及 广

11、 播 电 以上 的单 位 至今 没 有 建 立 女 职 工 卫 生 冲 洗 是，其 他 行 业 。包 括 各 个 年 室 、孕 妇 休 息 室 和 哺乳 室 ，但 是 过 半 的女 职 工 为全面广泛。 认为建立上述保健措施是必要的。 约 四成 的企 业难 以落 实 孕 期女 职 工 劳 保 待 企 业 能 够 按 照 国 家 法 律 和 呈 地 落 实 女职 工 的特殊 权 度 遇 ，即对 怀孕 个月 以上 女 职工 每 天给 予一 小 时 工 间休 息 并计 算 劳 动 时 间 ， 申请 休 假 获 准 后 ， 招工、提干时对女职工无专 按规定享受本人标准工资的 的休假 工资 ， 单位 女

12、 职 工 没 有 出现 因 的 孕、产期按规定报销费用和享受带薪假期 哺 乳等 遭 到 辞退 、解 聘 或 是 ，基 本 没 有 女职 工 从 事 类： 友 在 国家努力建立 和谐社会 ，以人为本 的今 天 ，加之社会经济开展程度 的稳步进步 ，女职维普资讯 :/.cqvip.【。 查 究 调 研 】工 在 保 健 设 施 方 面 的要 求是 合 理 的 。在 这 方 面医 院做 的 比拟 好 ， 比方 市和 协 医 院就 有 健 全 的 权 益 得 到 落 实 。 由于 不 同企 业 女 职 工 特 殊权 益妇 幼 保 健 设 施 。 当前 只有 的 单 位 是 按 月 发 放 女 职 工

13、卫 生 费 的 ，并且 在 这 之 中大 部 分 企 业落实 和 保 障情 况 参 差 不 齐 ，政 府 有 关 部 门必 须 进 行 广 泛 的 调 查 后 ，再 对 一 些 对 保 护 女 职 工权益 政 策 落 实 不 好 的 单位 进 行 各 个 击 破 ，深 入 监的卫生费标准尚在 元之下 ，在物价程度不断提 督 。并 经 常 向 不 同单 位 的不 同层 次 女 职 工进 行 高 的 今天 ，这 是 远 远 不够 的 。市 金 鼎 纺 织 集 团 普 查 ， 以 理解 女 职 工 们最 迫 切 的需 要 ，进 而完的女 职 工 反 映 ，卫 生 费标 准 至 少 应 该 提 高 到

14、 每月 元 ，在受 调 查 的 中超 过 的人 认 为 人 善 法 律 法 规 和 催促 企 业 对 女 职 工 权 益进 行具 体 保 护 。在 调 查 中 ，约 有 的女 职 工 认 为 在 更 办 法 时 要 最 大 限度 的把 女 职 工 的 迫切 需 要卫 生费 每 月应 提 高 到 元 以上 ，其 中 还 有 年 期 应 该 减 少 劳 动量 或 受 到 照 顾 ，所 以 在修 改 的人 认 为 应 提 高 到 元 以上 。 因为 办 法 是 年颁 布 的。 虽 然 年进 行 了一 次 修 改 ， 完 善 了部 分 内容 ，但 对 卫 生 费 标 准 并 没有 相 应体 现 出 来

15、 。 当 前 ，政 府 有 关 职 能 部 门要 加 强 头 监 督 ，制止 企 业 在 招 新 时 提 高 就业 门槛 ，对调整 ，如今的物价上 涨加上居 民生活程度的不 女 陛应 聘者 设置 歧视 性 条款 。 三 是 应及 时更 新 保 障女 职 工 权 益 的具 体 规 断进步 ，标 准 也应该 随 之改变 。 部 分 企 业存 在 招 聘 时给 女 性增 加 隐性定 ，并 开场 细 化 不 同情 况 企 业 的 女 职工 权 益 保 障规 那么 。 比方像 每 月 的卫 生 费 数量 问题 ，过 去 规 定 的 钱 太 低 ，只 有 规 定 更 新 了 ，企 业 才 元 能 切 实

16、的 改善 补贴 过 少 这 一 现状 。对 于 不 同情况 的 企 业 ，规 定也 应 该 进 一 步 分 类和 细 化 。类门 槛 和 随 意 延 长 劳 动 时 间 及 增 加 劳 动 强度 的 现 象部 分企业 在 招工 时拒 绝 未婚年 轻女 性 ， 因为 要 避 开 女 职 工生 育 期 。所 幸在 近 年来 女职 工 权 益 保 护 的 施行 力 度 不 断 增 强 的 条件 下 ，企 业 一 旦 招 入 女 职 工 ，就 会 尽 力 履 行 国 家政 策 ， 因此 只 有 极 个 别 的单 位 存 在 女 职 工 因结 婚 、怀孕 、生 育 和 等而 遭 到 辞 退 的 现 象

17、。少 数 企 似 于 纺 织行 业 的女 职 工 的 退 休 年 龄 可 以考 虑 提 前 ，因 为这 一 行 业 具 体 状 况 和 别 的一 般 行 业 不 同。 纺 织 工人 是 一 种 体 力 和 眼 力 劳动 强 度 很 高的 工 作 ，每 天 在 机 器 面 前 走 的路 足 有 公 里 ， 女 人 到 了 岁 以后 。视 力 也 开 始 下 降 ，很 难 接 业 的女 职 工 仍 然存 在 每 天劳 动 时 间 过 长和 过 度加 班 现 象 。有 女职 工 月 经 、怀 孕 、 哺 乳期 间从受 这样 高 强度 的工 作 ，现 在 规 定 的退 休 年 龄 是 岁 ，对 于 纺

18、织 女工 ，还 应适 当提 前 。 四 是社 会 舆 论 应 加 强对 女职 工权 益 保 护 的 关 注度 。对 于 某 些 企 业 随 意 延 长 女职 工 劳 动 时 间 及增 加劳 动 强 度 的 现 象 ，媒 体 应 对 其 有 一 定 的敏 锐 度 ，少 数 企 业 存 在 的歧 视 女 职 工 ，肆 意 增 加其 劳 动 强 度 与 时 问 ，在 “ 四期 ” 期 间仍 然 安排 女 职 工 从 事 禁 忌 劳 动 的 现象 ，应 该 给 予 及时 的披露 。 事过 禁 忌 的其他 劳动 。 极 少 数 的企 业 还 存 在 女 职 工从 事三 级 以上 体 力劳 动 强度 的作

19、业 。 加 强对 女 职 工 劳 动 保 护 权 益 的保 障 ，必 须从 以下 几个方 面 努力 。 一是 应 加 大对 办 法 的 宣传 ，提 高 女 职工保 护 自身权 益 的意 识 。虽然 有 的女 职 工学 习 过 劳动 法 ，但 是 ，学 习过 妇 女 权 益 保 障 法 、 职 工 劳 动 保 障 规 定 、 女 职 工 女 禁 忌 劳动 范 围 的规 定 等 专 门保 障女 职 工 权 益五 是 加 强 女 职 工 权 益 保 护 专 项 集 体 合 同 的签 订 和 履 约 情 况 的检 查 。各 级 工 会 女 职 工 委 员 会要 将 女 职 工 劳 动 权 利 、劳 动

20、 报 酬 、劳 动保的 法律 法规 的被 调查 女 职 工 不超 过 五 成 ，充 分 护 、劳 动 标 准 、劳 动安 全 、特 殊 权 益 等 内容 纳 说 明 了女 职 工 对 自 己的 合法 权 益 理解 还 不 够 全 入 专 项 集 体 合 同并对 履 约 情 况进 行 监 督 ；使 所 面 。政 府 应 该 加 强对 国家保 护女 职 工 权 益 的各 项 法律 法 规 进 行 宣 传 ，督 促 各 单 位 落 实 对 办 法 的宣 传 。 二 是政 府 有 关 部 门要 加 大 监 督 力 度 ，促进 用 人 单 位 别 是小 企业 和 非 公企 业 女 职 工 特在企 业 在

21、 劳 动 关 系 的 建立 、运 行 、监 督 、调 处 上有 章 可 循 ，最 大 限 度 的 落实 女 职 工 合 法 权 益和 特殊 利益 。 者 单 位 ： 中 南财 经政 法 大 学新 华金 融 作保 险学 院 通风二队开展劳动用工专项监察自查报告通风二队开展劳动用工专项监察自查报告为认真贯彻落实矿关于开展劳动用工专项监察的安排意见，进一步加强区队劳动用工管理，促进劳动用工标准化、制度化，通风二队自3月21日开场，对区队劳动用工情况进展了认真自查自纠，现将自查情况汇报如下：一、 区队人员根本情况：通风二队截止20_年3月31日，全队在册干部职工共计87人，其中干部5人、职工82人。详细用工情况请见附件二、监察内容1、非在册用工情况。主要包括劳务派遣、劳务外包、临时工及其他用工；2