渔机所科研人员考核制度

1、渔机所科研人员考核办法（试行）为了合理评价科研人员的工作实绩， 为科研人员调整工作岗 位和待遇、续订或终止聘用合同等提供依据， 并推进我所科研开 发工作和学科建设，特制订本考核暂行办法。一、考核范围本办法适用于研发部、制造部的科研人员和与科研开发有直 接关系的管理人员。二、考核主要内容（一）业务考核（包括能、绩两方面，权重 70%）1 .工作量饱满度，70分。A :工作量B :个人一年中所得到的项目工资（不包括项目完成奖）C:个人岗位系数考核时A按序排列，最高为70分，最低为35分，线性分布。 2 主要学术要求 （权重 30% ，见评价表 ） 主要学术要求情况可以根据相关工作统筹计算。 超过

2、30 分部分的实际得分打对折，最高 40 分。（1）项目申报申报项目如果有明确方向性， 其项目类别可以不经评审， 但 得分需经评审确定。申报项目如果暂时作为储备项目， 其项目类别和得分需经评 审确定。重大项目最高得分 15 分；大项目最高得分 12 分；一般项 目最高得分 10 分。个人得分先由第一申报者分配（最小单位是 1 分），实际得分是个人得分再乘以各自的得分系数。项目申报主要成员指第二申报者。 一般成员在重大项目中指 第35申报者，大项目中指第 34申报者，一般项目中指第 3 申报者。 主要成员和一般成员都是指有必要列入者且有实际得 分。项目如果向上申报成功，项目执行起始年将得到评审得

3、分 20% 的奖励分。（2）论文一级刊物得分 15 分；二级刊物得分 12 分。发明专利得分 18 分；实用新型专利得分 12 分。专利以得到证书之日起确认 工作小结和翻译稿需要经相关人员评审。个人得分先由第一作者分配（最小单位是 1 分），实际得分 是个人得分再乘以各自的得分系数。（3）学术交流 所内报告质量需要经评审。 所内安排的次数，以岗位职责要求的为限。 3人才培养（附加分，最高 5 分） 担任指导老师，被指导者表现得到好评。4 非主流专业的项目申报和论文给予附加分，最高10 分。（二）思想品质、职业道德和遵守劳动纪律情况 （权重 20% ） 采取部门及同事对被考核人员进行评议打分，

4、部门领导和其 他同事各占权重 50% 。（三）勤（权重 10% ） 包括工作、 学习出勤情况和学术活动出席情况等， 由部门负 责人评审。三、考核结果 年度考核得分排名前 10% 的，且主要学术要求的得分在 25 分以上者，次年的岗位工资系数上调一级，并按新级考核。年度考核得分排名后 10% 的，且业务考核得分在 60 分以下 者，次年的岗位工资系数下调一级， 并按新级考核， 或参加再上 岗竞聘。主要学术要求的得分在 12 分以下，次年的岗位工资系数下调一级，并按新级考核。主要学术要求在连续 2 年中有 3 项次达不到要求，次年的 岗位工资系数下调一级，并按新级考核。四、其他部门副职以上与科研开

5、发有直接关系的管理人员， 只考核项 目申报、论文、学术交流，得分应在 12 分以上。新进人员的业务考核，前两工作年度只考核工作量饱满度。本办法由科技开发处负责解释。附件： 1. 主要学术要求考核评价表2. 科研人员岗位说明一览表一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级重大项目申报得分系数2222222222大项目申报得分系数0.4122222222一般项目申报得分系数0.20.30.40.50.611357一级刊物论文得分系数1111111111二级刊物论文得分系数0.20.30.80.80.80.80.40.40.40.4发明专利得分系数1111111111实用新型专利得分系数0.20.30

6、.80.80.80.80.40.40.40.4行业发展报告（分/篇）2222专项技术工作小结（分/篇）34555翻译稿（分/篇）1111234555国际性学术交流（分/次）12121212121212121212国内公开学术交流（分/次）5101010101010101010所内公开学术交流（分/次）234551010101010人才培养（最咼分）55555非主流专业（取咼分）10101010101010101010附件2 :科研人员岗位说明一览表一级科研技术岗位二级科研技术岗位三级科研技术岗位四级科研技术岗位五级科研技术岗位六级科研技术冈位七级科研技术岗位八级科研技术岗位九级科研技术岗位十级

7、科研技术岗位岗 位 系 数75.554.543.532.521.5任 职 条 件1、首席专家，引领 学科发展，在行业中 有公认地位。2、近年来主持过重 大项目，完成情况良 好。3、经常在知名学术 刊物上发表论文。4、熟练掌握一门外 语，能独立开展国际 学术交流活动。5、一般具备正高级 技术职务任职资格。1、一般具有3年以 上学科带头人工作 经验，工作业绩突 出。2、在行业中有一定 的知名度。3、熟练掌握一门外 语。4、一般具备正高级 技术职务任职资格。1、学科带头人，对 本学科的现状和发 展有准确判断。2、有主持重大项目 工作经验。3、具有硕导能力。4、一般具备高级技 术职务任职资格。1、有较

8、强独立工作 能力。2、近年主持过重大 项目或者在其中起 关键作用，完成情况 良好；或负责过大项 目，完成情况良好； 或近年为所的产品 开发与经营做出重大贝献。3、在学科建设中发 挥主要作用。4、一般具备高级技 术职务任职资格。1、有较强独立工作 能力。2、近年参加过重大 项目，在其中某方面 起关键作用，完成情 况良好；或负责过大 项目，且完成情况良 好；或近年为所的产 品开发与经营做出 重大贝献。1、有独立工作能力， 能承担一方面工作。2、参加过大项目， 在其中独当一面，完 成情况良好；或负责 过相当数量的一般 项目，完成情况良 好；或近年对所的产 品开发与经营做出 较大贝献。1、有独立工作能

9、力， 能承担一方面工作。2、参加过大项目，完成情况良好；或负 责过一疋数量的一 般项目，完成情况良 好；或近年对所的产 品开发与经营做出士上一疋贝献。1、有一定的独立工 作能力，在中咼级技 术人员的指导下从 事具体工作。1、掌握本专业的基 础理论知识，在有关 人员的指导卜完成 某项工作。2、一般本科以上学 历。1、有一定专业技能， 从事科研、开发辅助 性工作。2、受过专业培训， 有一定的专业知识， 在有关人员的指导 下完成某项具体工 作。3、般大专以上学 历。主 要 学 术 要 求1、每二年负责一项 重大项目申报。2、每年一篇一级刊 物，第一作者。每二 年一篇行业发展动 态与展望。3、每年在公

10、开场合 做二次学术交流报 告。1、每年负责一项大 项目申报。2、每二年一篇一级 刊物，第一作者。每 二年一篇行业动态 与发展。3、每年在公开场合 做一次学术交流报 告。1、每二年负责一项 大项目申报。2、每二年一篇一级 刊物，第一作者，或 者每年一篇二级刊 物，第一作者。每二 年一篇行业动态 与 发展。3、每年在公开场合1、每二年负责一项 大项目申报。2、每二年一篇一级 刊物，第一作者，或 者每年一篇二级刊物，第一作者。每二 年一篇行业动态与 发展。3、每年在公开场合1、每二年负责一项 大项目申报。2、每年一篇二级刊 物，第一作者。一篇 有质里的翻译稿（正 规论文或3000字以 上）。3、每年

11、在公开场合 做一次学术交流报1、每年负责一项一 般项目申报。2、每二年一篇二级刊物，第一作者。每 年一篇专项技术工作小结加一篇有质 量的翻译稿（正规论 文或3000字以上）。3、每年在所内做一1、每年负责一项一 般项目申报。2、每二年一篇二级 刊物，第一作者。每 年一篇专项技术工 作小结加一篇有质 量的翻译稿（正规论 文或3000字以上）。3、每年在所内做一1、每年作为主要成 员参加一项一般项 目申报。2、每年一篇专项技 术工作小结加一篇有质量的翻译稿（正 规论文或3000字以 上）。3、每年在所内做一 次专项技术工作报 告。1、每年作为一般成 员参加一项一般项 目申报。2、每年一篇专项技 术工作小结加一篇有质量的翻译稿（正 规论文或3000字以 上）。3、每年在所内做一 次专项技术工作报 告。1、每二年作为一般 成员参加一项一般 项目申报。2、每年一篇技术工 作小结加一篇翻译 稿正规论文或 1500 字以上）。3、每年在所内做一 次专项技术工作报 告。做一次学术交流报 告。做一次学术交流报 告，或者在所内做二 次学术交流报告。告，或者在所内做二 次学术交流报告。次学术交流报告。次学术交流报告或 专项技术工作报告。培养人才，建设人才梯队。备注：1