考勤与请假管理制度

1、考勤与请假管理制度为标准我公司考勤及请假管理制度，根据国家现行政策及我公司工作实际， 制定本规定。一、工作时间一公司实行周末双休、单休轮流制度，每天 8 小时工作制。二职工上下班时间按公司统一规定执行。运转班岗位人员不执行统一 作息时间，按岗位规定时间上下班。三职工上班应提前 10 分钟到岗，做好上班或交接班准备。二、考勤方法公司采取考勤机、手 机钉钉与考勤表相结合的考勤方法，部门统一确定 考勤方式，各部门需设立一名兼职考勤员，负责本部门日常假勤统计工作。一员工因故不能出勤，必须事先办理请假手续，按照批准权限批准后， 方可离开工作岗位，否那么按旷工处理。有特殊情况需续假者，必须在假期未 满前办

2、理手续，经批准前方可继续休假。逾期不归者按旷工处理。二各部门倒班人员，须按规定的倒班时间运转，不准随意换班、调班 或连续作业。正常倒班或加班后需调休的，应提前填写调休单据，由部门负责 人批准，报行政部备案。每次调休天数原那么上最多为 2 天，未经批准私自调 休按旷工处理。三员工出差、外出学习以及培训等，事前应履行请假手续，办理好工 作交接。时间无法确定的回公司三日内补办手续。四人员凡有工作调动，应按公司调令填写的报到时间按时报到，未按 时报到的按旷工处理。五在国家法定节假日需加班的部门应提前做出加班方案，并及时将加班人员名单报行政部，经公司批准后，方可安排员工加班。各部门负责人不得 随意安排员

3、工在法定节假日加班，未经批准的加班，公司一律不发放加班费。六各部门因工作需要需调整或增加人员时，由部门负责人写出书面申 请，报行政部审核后，提报公司领导批准。三、考勤规那么一考勤机或钉钉考勤：1. 员工按照考勤时间规定进展刷脸或钉钉打卡考勤。2. 考勤日期为周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。3. 考勤时间：1春冬季：上午：上班考勤时间：06:00-08:0012:30-13:0017:00-21:00下午：上班考勤时间：下班考勤时间：2夏秋季：上午：上班考勤时间：06:00-08:00下午：上班考勤时间：13:00-13:30下班考勤时间：17:30-21:303“早退界定时间：春

4、冬季：16:30-17:00夏秋季：17:00-17:304“迟到界定时间：春冬季：08:00-08:30 ； 13:00-13:30夏秋季：08:00-08:30 ； 13:30-14:00二考勤表考勤：1. 考勤表考勤不可单独执行，需结合上述考勤方式其中一种执行，仅作为 部门签到点名的依据，由各部门留档；2. 考勤符号：出勤“"、迟到早退“、旷工“O、公休和法定假“、病假“病、事假“事、工伤假“工、探亲假“探、产假“产、 夜班 “夜、加班“加、调休“调。四、违反考勤纪律认定 一考勤时间处于“迟到、早退界定时间，并当月未补办请假手续的 认定为“迟到、早退。二有以下情况之一者公司均认

5、定为旷工。1. 未考勤无请假记录者；2. 提出请假未经批准而不出勤者；3. 休假逾期不归者；部门负责人批准，擅自替班、换班、调休者；5. 虽到岗位但不服从工作分配和拒不履行本职工作者；6. 违犯社会治安条例，被公安部门拘留期间的；7. 公司规定的其他情况。五、违反考勤纪律处理一迟到、早退 / 人次对部门考核扣 1 分，个人扣罚 50 元。二旷工半天 /人次对部门考核扣 3 分，个人扣罚 150元 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者 一年以内累计旷工超过三十天，企业予以解除合同。三脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗、禁烟区吸烟、消极怠工、打架斗殴、 干与工作无关的事情等违反

6、劳动纪律及管理制度现象，每人次对部门考核扣 3 分，个人扣罚 200 元。因违反劳动纪律及制度，造成公司损失另行处理。六、假别及工资发放标准一公假 ：经公司批准脱产参加会议、学习、出差等属公假；经公司批准调休、参观、以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假 公假不影响工资及奖金的发放。二病假：当月病假7天以内按缺勤天数扣发工资，7天以上按缺勤天数 扣发工资和奖金。职工患病或非因工负伤的按国家规定的医疗期执行。停工医 疗累计不超过180天的，由企业发给本人根底工资 70%勺病假工资；累计超过 180天的，发给本人根底工资60%勺疾病救济费。停工医疗应有县区级以上医疗 单位证明。三事

7、假：事假3天以内按缺勤天数仅扣发工资，3天以上按缺勤天数扣 发工资和奖金。四婚假：员工按法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天。符合晚婚男25周岁，女23周岁以上条件的员工，增加晚婚假 10天。婚假期间包括公休 假日和法定假日。请婚假必须提前10天向所在部门提出申请，并按请假审批程 序办理。婚假原那么上一次性休完，特殊情况下因工作需要分段休假的，可经 总经理批准后执行。婚假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。五产假和方案生育假：1. 女职工正常生育产假为90天，其中包括产前休产假15天；难产的增加 15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加 15天；晚婚晚育女23周岁以上 的增加60天。2. 怀孕三个

8、月内自然（人工）流产的，给予产假20至30天；三个月以上七 个月以下自然流产或人工引产的，给予产假 50天；七个月以上早产的按正常产 假处理。根据淄政字200779号文和淄劳社发200795号文规定，女员工休产假和 方案生育假期间由社保部门发放生育津贴，公司停发一切工资待遇。六哺乳假： 女职工生育后，在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天两次，每次30 分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加 30 分钟。以上均不含路途时 间，部门根据工作需要安排哺乳时间七护理假： 女方符合方案生育政策晚育规定的，男方可享受护理假 3 天。护理假期间 工资照发，奖金按缺勤天数扣发。八丧假：员工直系亲属 （

9、指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙 子女、外孙子女及其配偶的父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女 ） 亡故， 可享受丧假 3 天（ 到外地办理丧事的另给路程假 ）。丧假期间工资照发，奖金按 缺勤天数扣发。九工伤假：员工因工受伤，依据市劳动和社会保阵局的工伤鉴定证明，按 ?工伤保险条例 ?有关规定休工伤假，待遇按相关规定执行。十上述假类均需填写 ?淄博诚意燃气员工请假单 ?或执行钉钉请假程序。七、请假程序一员工请假应至少提前 1 天提出申请，如果公司业务繁忙，应至少提前3 天申请，以便公司安排工作 ; 如遇紧急情况，员工无法当面向公司请假，在回 公司后 1 个工作日内补办书面请假手续。

10、无以上请假手续者，按旷工处理。二请假实行逐级申请审批。1. 公司高层管理人员请病假、事假、休假和出差，需报总经理批准。2. 公司中层管理人员请病假、事假、休假和出差，请假 1 天，由分管副总 批准； 1天以上者，由总经理批准。3. 普通员工请病假、事假、休假，请假 1 天，由部门负责人批准 ; 请假 1-3 天，须经部门经理同意并报分管副总批准； 3 天以上者，须经分管副总同意并报 总经理批准。八、其他规定一当年请事假不得超 30 天，30天以上公司不予准假，自行休假者按旷 工处理；二在婚、丧、产、事假期间患病者，不需变更假别，也不能顺延假期； 三员工因打架斗殴、滋事、醉酒驾车等违法事件受伤不能上班者，一 律不得请假，如缺勤按旷工处理；