一人一事思想政治工作典型案例_第1页
一人一事思想政治工作典型案例_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、一人一事思想政治工作典型案例：职工明白卡，张张暖人心目前，海二生产管理区现有职工238人，由于海上特殊的工作环 境，人员分散、 点多线长面广，这个管理区厂务公开民主管理工作开 展起来难度较大。 为进一步推进厂务公开民主管理的实践活动， 这个 管理区创新制作出“职工明白卡” 。【案例背景】由于海上工作的特殊性， 部分职工长期工作在海上， 而职工群众 最关心，也是最涉及切身利益的，莫过于每月的工资发放。现在发工 资都通过银行，职工手中只有一个存折，很多人只知道总额，对于具 体构成、扣哪些款、扣多少却不了解，遇到特殊月份，工资出现较大 变动，根本不知道具体原因，增加了心里疑惑。 为有效解决这一问题，

2、 这个管理区把厂务公开民主管理工作进一步精细化， 设计出了“职工 明白卡”。【措施内容】为让“职工明白卡”真正成为一项惠民政策，他们建立了工作执 行小组，由经营办具体负责， 劳资员负责本单位“职工明白卡”的制 作、发放工作，形成一张张小卡片。“明白卡”一式两份，其中一份 存档，另一份用于发放。职工在签署工资表时， 同时领取 “明白卡”， 如遇特殊情况， 在“工资说明”一栏中将会进行专门标注， 使职工了 解工资变动的来龙去脉。围绕设计好明白卡的内容， 这个管理区还充分征集职工群众的意 见，通过组织座谈会、下发意见征集表，收集职工的意见建议。从职 工反馈的情况看，大家普遍要求将个人工资构成、扣款项

3、目和数额等 内容纳入其中。他们采纳了职工意见，并在此基础上，将卡的内容进行了延伸， 共设计了三项内容：第一部分是职工个人基本情况，包括姓名、岗位（工种）、职称（技术等级）等；第二部分是单位的重点事项，包括 当月重点工作量，以及相应的安全注意事项等；第三部分是明白卡的 核心内容，也就是职工工资部分，包括基本工资、岗点工资、其他津 贴以及“三险一金”等扣款部分，最后将“工资合计”在醒目位置标 示出来。三项内容均以表格形式体现，使职工一目了然。职工在签署 工资表时，同时领取 “明白卡”，如遇特殊情况，在“工资说明” 一栏中将会进行专门标注，使职工了解工资变动的来龙去脉。【工作成效】几年来，通过不断的

4、积累已经保存了多年的“职工明白卡”，形成了一份完整的工作档案，成为单位掌握职工薪酬变化的一项重要参 考资料。通过对比，可以清晰地看到职工收入、缴费等情况的变化。“职工明白卡”既可以使职工看到薪酬的真实变化情况，也可以为单位提供准确的数据。它还可以让职工看到自己的成长历程，通过岗位、岗点的变化， 如实地反映出个人所经历的具体岗位、岗点的不断变化。此外，它还 可以成为各单位加强职工队伍管理，尤其是让职工广泛参与管理、提 升民主意识的有效手段，增强了对单位的信任度和向心力。【案例评析】“职工明白卡”是保障职工知情权的有效尝试，它使民主管理工 作内容得到了很好的延伸和拓展。明白卡实行多年来，为该管理区建 立健全

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论