下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、高品质文档2022年小组合作学习课题总结课题研究 新课程刚刚开头实施,学生刚刚从传统的教学模式中走出来,他们习惯了独立思索、一问一答的学习方式,突然间要让学生以小组合作的形式去解决某些问题,学生迷茫。目前,学生合作学习大多是在老师的要求下进行的。而事实上,小组合作学习应当是学生学习的自发性行为,而不应当是老师的要求性反应。因此,要想有效地开展小组合作学习,我们应首先培育学生的合作意识。对于学生合作意识的培育,可用以下三种方法: 、建立固定合作小组。这是最基本的条件,小组成员一般掌握在4人左右。经过长期的合作学习之后,使之感觉到我们是一个学习小组,我是这个小组的一员,潜移默化地培育学生的合作意识
2、。 、进行学习方式培训,向学生介绍各种先进的学习方式。如:介绍小组合作学习方式的优点、一般的操作方法,使学生产生自主、合作、探究的欲望。 、进行小组合作学习竞赛活动,定期不定期的进行评优,激发学生合作的乐观性,养成合作学习的习惯。 2、加强学生自主力量的训练 自主、合作、探究是新课程乐观提倡的有效学习方式,自主学习应当是基础。学生的合作学习也是如此,假如小组成员没有肯定的自主学习力量,那么他们的合作也是虚无实效的。因此,要想有效地开展小组合作学习,我们还应加强进展学生的自主力量。、激发情感,提高自主学习爱好,在学习中,学生的认知、情感、技能、态度等诸方面应获得和谐进展。心理学讨论表明:学生真正
3、乐观参加的关键是教学方法情感化,因此,老师应千方百计地去激发学生的学习情感,使学生的学习过程有内在动力的支持,提高自主学习的爱好。、自学思索,激励自主尝试。读书离不开思索,自学更是如此。“学而不思则罔”要使书本上的学问成为自己的学问,自学就是两者的桥梁,这是自主学习的前提。因此,老师要创设自学氛围,供应自学空间,提出自学要求,要尽量找到新学问的生成点,直接或间接供应与新指示有关的旧知停靠点,让学生带着问题有目的的自学,为学生自主尝试制造条件。、质疑问难,培育自主学习力量。学贵有疑,“疑”是学习的需要,是思维的开端,是制造的基础。质疑问难使学生自主学习学问的重要环节。培育学生自主学习力量,老师要
4、鼓舞学生质疑问难,让学生敢问、会问、善问,培育学生敢于质疑问难的士气和精神。因此,老师首先要从思想上更新观念,把“你今日学到可什么学问?”转变为“你今日向老师提出了几个问题?”明确提问不仅使老师的权利,更应当是学生的权利。其次,把课堂变成学生沟通学习问题的地方,让学生在学习过程中随时提出问题。课结束前,依据学生的表现,评比出“最佳提问人”和“最佳问题“,以调动学生参加猎取学问的乐观性,从而达到培育学生多思多问”的问题意识“。 4、洞察学生合作需要的时机 为了使学生尽快适应小组合作学习,在平常的教学中,我常常性地开展小组合作学习,然而学生的合作热忱好像并不高。原本以为我是在方法上出了问题,后来最
5、终有一学生道破了天机:老师,这些问题我们不用争论也都知道嘛!为什么还要争论?原来如此,学生在学习时,不是任何内容都需要进行小组合作学习的,只有当内容在学生个人的确无法解决的状况下才让学生进行的小组合作学习,才有意义、有价值,学生才有合作的热忱。因此,我们在进行课堂教学时,要擅长洞察学生的合作需要,抓住时机,恰如其分地让学生进行小组合作学习。对于那些学生力所能及的问题,让学生独立解决,那些力所难及的问题,则让学生合作解决,而那些力所不及的问题,则需要老师引导解决。 总之,小组合作学习是一种行之有效的学习方式,是培育学生良好学习品质的学习方法,合作学习应和其他学习尤其是独立学习有机的结合,在培育合作精
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026福建三明市公路事业发展中心下属国有企业人员招聘1人备考题库附答案详解(黄金题型)
- 2026浙江温州市洞头人才发展有限公司招聘1人备考题库(食堂工作人员)带答案详解(巩固)
- 2026江苏南通市紫琅中等职业技术学校教师岗位招聘16人备考题库及一套完整答案详解
- 2026福建福州商贸职业中专学校招聘教师5人备考题库附答案详解(黄金题型)
- 2026浙江宁波报业传媒集团有限公司招聘2人备考题库含答案详解(考试直接用)
- 2026湖北事业单位联考孝感孝昌县招聘14人备考题库及答案详解一套
- 2026湖北事业单位联考孝感市大悟县招聘62人备考题库及答案详解(典优)
- 2026辽宁沈阳市文体旅产业发展集团有限公司所属企业中层岗位招聘8人备考题库附答案详解(预热题)
- 2026江西省农业发展集团有限公司所属二级企业副总经理招聘2人备考题库附参考答案详解(夺分金卷)
- 北方工业大学国际学院管理岗位招聘1人备考题库附答案详解(满分必刷)
- 比亚迪股份有限公司盈利能力分析及提升对策研究
- 车辆资产闲置管理办法
- 影视验收合同范例
- 一年级下册统编语文《开学第一课》精品教学设计
评论
0/150
提交评论