面试评价表(模板)_第1页
面试评价表(模板)_第2页
面试评价表(模板)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、姓名 : 林石慧子应聘部门 : 湖北大区 应聘岗位: MS专员填表日期: 2011.04.24面试要素观察考核要点(A:优 B: 良 C: 中 d: 差)打分评语以下由人力资源部填写 (初试)综合 素 质职业修养相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好责任感回答问题诚实、负责,有责任心进取心强烈的进取精神,心态乐观、积极,完善自己,渴望成功沟通能力善于倾听,清晰地表达自己的观点,说服力强,善于交往协作能力具有良好的团队协作精神,喜欢集体活动承压能力有耐心、韧劲,在遇到批评、指责、压力或受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待自我认知能客观评价自己的优势和不足,对自身有清晰的定位逻辑思维思路清

2、晰,对事件描述符合逻辑、严密、有条理团队角色行为风格激励类型个 人 背 景家庭背景家庭背景对应聘者无不良影响身体素质身体素质与本岗位工作的适应程度离职原因离职原因无异常薪资要求薪资要求合理,符合公司水平应聘热情对公司有好感,对岗位定位清晰、准确,应聘热情高人力资源部 面试评价打 分:是否复试:签字:以下由用人部门填写 (初试)专业技能工作背景丰富的行业经验,了解行业的发展状况,职业背景好良工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致良岗位知识精通本岗位所需专业知识, 业务技能熟练, 对岗位理解深 刻而独到优教育培训接受过本岗位需要的系统培训,教育背景好良专业特长具备一定的专业特长,有益于本岗位工作良

3、用人部门 面试评价专业素养和能力符合公司本职位要求;能够胜任本职工 作,建议录用。打 分 : 80岗位级别(技术) :是否复试(录用) :是签字:说明:考核打分共分四等: A:优 B: 良 C: 中 D :差位 岗 聘 应 名 姓差 d 中 C 良 B 优分 打 试 二语 评专业技能好 景 背 业 职 验 经 业 行 的 富 丰一致识 知 位 岗理 位 岗 对 练 熟 能 技 务 业训 培 育 教培定 备 具门价 部评 人试 用二分 打) 术 技 别 级 位 岗用 录 / 试 三 否 是签字差 d 中 C 良 B 优分 打 试 三语 评专业技能好 景 背 业 职 验 经 业 行 的 富 丰一致识 知 位 岗理 位 岗 对 练 熟 能 技 务 业训 培 育 教培定 备 具门价 部评 人试 用三分 打) 术 技 别 级 位 岗用 录 否 是签字* 拟试用部门:* 岗位:引导人:说明:可根据岗位具体

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论