《薪酬与福利管理》第07章在线测试(共3页)_第1页
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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬与福利管理第07章在线测试 薪酬与福利管理第07章在线测试剩余时间：59:55窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。           2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。           3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

2、60;1、1、市场领先策略是指采用-同行业、竞争对手的薪酬水平。A、低于B、持平C、略低于D、高于 2、处于稳定成熟阶段的企业，一般采用-的薪酬政策。A、低工资、高奖金、低福利B、高工资、低奖金、高福利C、低工资、高奖金、低福利D、高工资、高奖金、高福利 3、处于衰退阶段的企业，一般采用-的政策。A、低工资、高奖金、低福利B、高工资、低奖金、高福利C、低工资、高奖金、低福利D、高工资、高奖金、高福利 4、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平低于企业所在地，修正系数取-。A、1.2B、1.1C、1D、0.9 5、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果

3、调查区域薪酬水平稍微高于企业所在地，修正系数取-。A、1.2B、1.1C、0.9D、0.8第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、市场追随策略能够帮助企业-。A、减少人力成本压力B、降低投资风险C、吸引优秀人才D、提高企业知名度E、节省管理成本 2、影响薪酬水平的外部因素包括-。A、劳动力市场B、地区居民生活水平C、竞争对手的薪酬水平D、行业差异E、地区差异 3、影响薪酬水平的个人因素包括-。A、工作绩效B、工作年限C、工作技能D、工作条件E、家庭差异 4、工龄工资的作用，主要是为了-。A、激励员工B、补偿员工人力投资C、减少人员流动D、增强员工安全感E、提高工作技能 5、进行薪酬调查必须经过-几个步骤。A、明确目的B、确定调查范围C、选择调查方式D、数据筛选修正E、数据分析处理F、撰写调查报告第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。正确错误 2、从未来的发展看，企业自身经营状况之间的差异将成为影响薪酬水平的主导因素。正确错误 3、企业规模越大，薪酬水平越高。正确错误 4、外部市场的薪酬调查是为了实现企业

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