公司百日安全生产考核实施细则_第1页
公司百日安全生产考核实施细则_第2页
公司百日安全生产考核实施细则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、.公司百日平安消费考核施行细那么一、为不断进步我司平安消费的程度，深化贯彻?百日平安消费考核责任书?，特制订本细那么。二、本责任书的考核周期为一百天，考核时间自本细那么下发之日起。三、本责任书的考核对象为公司所属的各消费单位、部门，机关所有科室作为一个部门进展考核。对本责任书的考核采取各消费单位、部门，各级平安监察机构定期汇报及公司安委会按月检查和不定期抽查相结合的方式进展。四、考核采用百分制，在考核百日内发生按?事故调查规程中?规定应予以中止记录的一般及以上事故时，平安记录自动中止。连续平安消费一百天的，记一个平安百日。五、对百日平安消费考核责任书的奖惩措施。1、对各单位、部门未到达平安消费

2、要求的惩罚。 本单位、部门发生一次一般事故或累计扣分到达100分，发惹事故或累计扣分达100分的单位、部门全体职工从当月起扣岗位工资总额的5%。自发惹事故之日起下一个百日内，未发惹事故，且累计扣分在50分以下的，返还从扣罚之月起至完成平安百日之月止所扣罚的全部工资。、本单位、部门发生一次重大事故的，发惹事故的单位、部门全体职工从发惹事故之月起扣岗位工资总额的10%。自发惹事故之日起下两个百日内，未发惹事故，且连续两个百日累计扣分在50分以下的，返还从扣罚之月起至完成平安百日之月止所扣罚的全部工资。、本单位、部门发生一次重大以上事故的，发惹事故的单位、部门全体职工从发惹事故之月起扣岗位工资总额的

3、15%。自发惹事故之日起下三个百日内，未发惹事故，且连续三个百日累计扣分在50分以下的，返还从扣罚之月起至完成平安百日之月止所扣罚的全部工资。2、对各单位、部门平安消费工作的奖励。 各消费单位上个百日中未被扣罚，在本个百日中未出现事故且累计扣分在20分以下的，单位全体职工从平安百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的5%。奖励至发惹事故或在一个百日内累计扣分在20分以上包括20分为止。 各消费单位连续在两个百日中未出现事故且每个百日内累计扣分在20分以下的，单位全体职工从平安百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的10%。奖励至发惹事故或在一个百日内累计扣分在20分以上包括20分为止。 各消费单位

4、连续在三个百日中未出现事故且每个百日内累计扣分在20分以下的，单位全体职工从平安百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的15%。奖励至发惹事故或在一个百日内累计扣分在20分以上包括20分为止。 各消费单位均未发惹事故时机关各部门的奖励参照消费单位执行，假设有消费单位发惹事故，那么对机关各部门不作奖励。六、公司安委会按时将考核结果通报企管办，企管办将奖惩意见汇同当月的其他考核结果一并通报行政办劳资部门兑现。七、各单位、部门要互相监视，共同搞好平安消费的各项工作。遇到其他单位、部门有违背规定的情况要及时向安委会汇报并做好记录，以供公司安委会检查。八、本责任书一式贰份，公司平安第一责任人及各消费单位、机关平安第一责任人签字后，由公司安委会及各消费单位、部门各执一份。机关统

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论