《薪酬与福利管理》第04章在线测试(共3页)_第1页
《薪酬与福利管理》第04章在线测试(共3页)_第2页
《薪酬与福利管理》第04章在线测试(共3页)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬与福利管理第04章在线测试 薪酬与福利管理第04章在线测试剩余时间：59:50窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。           2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。           3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

2、60;1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对-的调控。A、工资总量B、工资分配C、工资水平D、工资保障 2、所有企业应在政府颁布工资指导线-日以内，编制年度工资总额计划。A、10B、15C、20D、30 3、劳动保障部门应在收到工资协议-内，对其进行审查并提出修改意见。A、7日B、10日C、15日D、30日 4、延长工作时间每日最长不得超过-小时。A、1B、2C、3D、5 5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付-的工资。A、2倍B、3倍C、5倍D、10倍第二题、多项选择题（每题2分，5道题共1

3、0分） 1、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-。A、工资水平B、工资总额C、企业内部工资关系D、企业人工成本 2、工资指导线的功能包括-。A、为谈判提供依据B、引导工资适度增长C、加强政府监督指导D、调节工资分配关系 3、最低工资由-构成。A、维持工人自身生存的生活资料费用B、延续后代的生活费用C、教育费用D、医疗保健费用 4、工资集体协商的双方享有平等的-。A、建议权B、否决权C、组织权D、陈述权 5、工资支付应遵循-的原则A、货币支付B、定期支付C、直接支付D、全额支付E、定地支付第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。正确错误 2、在试用期内，用人单位可以不依据最低工资标准，酌情支付工资。正确错误 3、劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。正确错误 4、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。正确错

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论