《薪酬与福利管理》第06章在线测试(共3页)_第1页
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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬与福利管理第06章在线测试 薪酬与福利管理第06章在线测试剩余时间：59:48窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。           2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。           3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

2、60;1、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予-。A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬 2、我国1956年在企业工人中推行-工资制，属于技能顶级工资制。A、五级B、六级C、七级D、八级 3、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构-的需要。A、等级化B、扁平化C、单一化D、调整 4、节约奖属于-。A、年度奖B、一次性奖金C、经常性奖金D、个人奖 5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-人员建立的一种保健性津贴。A、从事治疗传染病工作B、从事门诊工作C、从事急诊工作D、从事出诊工作第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、岗

3、位薪酬制度的特点包括-。A、突出业绩差异B、同岗同酬C、以岗位评价为基础D、形成长期激励E、员工通过晋升而提薪 2、在岗位薪酬制度下，员工只能通过-来提高自己的薪酬水平。A、提高劳动效率B、职务晋升C、岗位调整D、提高技能水平E、提高工作绩效 3、岗位薪酬制度要求岗位任务-。A、明确化B、规范化C、标准化D、简单化 4、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括-。A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划 5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用-。A、企业年金计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、股权激励计划E、延期支付计划第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。正确错误 2、团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。正确错误 3、确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级工资标准。正确错误 4、宽带薪酬最大的特点就是减

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