劳动合同法解读(履行和变更)

1、劳动合同法解读劳动合同的履行和变更用人单位与劳动者应按合同约定全面履行答自的义务劳动合同法第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。“全面履行指用人单位和劳动者对劳动合同约定由自己承担的义务，都应当按照约定内容、方式、期限等，全面、正确地予以履行,而不得只履行其承担的部分义务却将其他义务弃置不顾，或者不按照劳动合同约定的内容、方式、期限等履行其承担的义务。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令劳动合同法第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法

2、向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。i劳动合同法第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【释义】一、目前，国家关于支付劳动报酬的规定主要有：（一）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动法规定：国家实行最低工资保障制度。劳动和社会保障部颁布的最低工资规定还规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定

3、的劳动者福利待遇等。最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。（二）工资应当以货币形式支付给劳动者本人。对止匕，劳动法、银行法、工资支付暂行规定都作了同样规定。不得以实物及有价证券替代货币支付。同时用人单位应将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，则可由其亲属或委托他人代领。（三）劳动者在法定情形下没有提供劳动时，用人单位也应当依法支付工资。根据劳动法和工资支付暂行规定：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同提供了正常劳动并应支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

4、非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。（四）用人单位应当按照法定的日期支付工资。根据劳动法和工资支付暂行规定：工资应当至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果约定的支付日遇到节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应当按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（五）特定情形下用人单位应当依法支付工资。根据企业破产法、工资支付暂行规定

5、：劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；用人单位依法破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿其所欠职工的工资。二、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者享有的可透救济权。此种，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、用人单位应严格执行劳动定额标准。劳动定额:即劳动消耗定额，是指在一定生产技术组织条件下，地生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗所预先规定的标准，包括时间定额、产量定额、看管定额、服务定额等。劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的

6、工作制度。同时规定：实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额。如果劳动者进行了超过劳动定额标准的工作，就是延长了工作时间，即进行了加班。四、用人单位对加班的劳动者应当依法支付加班费在特殊情况下，用人单位需要劳动者加班进行超出劳动定额标准的工作，此时，用人单位的安排应当符合法律的规定。劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工用时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法还规定：如果

7、出现发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的情形；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形；或者法律、行政法规规定的其他情形，则延长工作时间不受上述规定的限制。如果未经协商或未出现法定的情形，用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间。劳动法规定：用人单位依法按排劳动者在日法定标准工作时间以外加班的,按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150烧付劳动者加班费；用人单位依法按排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的,按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200诚付劳动者加班费；用人单位依法按排劳动者在法

8、定休假节日工作的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的300烧付劳动者加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，应根据上述规定的原则支付其加班费。实行综合计算工时工作制度的劳动者，其综合计算工件时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班，用人单位应根据上述原则支付其加班费。对劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同劳动合同法第32条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动合同的履行不受用人单位有关事项变更的影响劳动合同法第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同法第34条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同变更的条件和