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文档简介

1、劳动薪资合同范本最新方：方：签订日期：_年月_日甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条、试用期及录用风险提示：试

2、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1 、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2 、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过_至个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前天通知对方或以天的试用工资作为补偿。（2） 试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。（3） 乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条、工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求

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