仅签订试用期劳动合同能否要求双倍工资差额？

1、仅签订试用期劳动合同能否要求双倍工资差额？问题由来：实践中，用人单位为规避双倍工资的风险，往往与劳动 者签订仅有试用期的劳动合同，以为可因此扩大用人单位的 用工自由度、避免双倍工资风险，殊不知却因此可能造成更 大的风险。法规：要分析上述问题， 必须了解 劳动合同法 关于试用期 的规定，劳动合同法第 19 条关于试用期的规定如下：“劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超 过一个月 ; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过二个月 ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者

2、劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ”试用期的要点如下：（ 一 ） 试用期最长六个月 ;（ 二 ） 仅约定试用期的，试用期为劳动合同期限;（ 三 ）3 个月以下劳动合同不得约定试用期 ;（ 四 ） 只能约定一次试用期。风险：1、如仅仅与劳动者签订试用期合同 （ 无论时间长短 ） ， 则该试用期合同即视为劳动合同， 试用期则全部转化为劳动 合同期限，此时企业无需支付双倍工资，但却增加了之后可 能因连续两次签订劳动合同而必须与劳动者签订无固定期 限劳动合同的风险。2、在上述试用期满后，如果用人单位未

3、与劳动者签订 书面劳动合同，则视为按原劳动合同即原试用期合同继续履 行 （ 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单 位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应 当支持。 ） ，如果此时用人单位再次超过试用期限未与劳动 者订立劳动合同，则已构成连续两次签订固定期限劳动合同， 应当要承担要签订无固定期限的劳动合同并且支付双倍工 资差额的风险。3、如果用人单位在试用期满后即与劳动者签订了劳动 期限自试用期开始的正式劳动合同 （ 相当于将试用期倒签至 正式劳动合同内 ） ，此时分

4、两种情况：一、在正式合同内前 述试用期仍约定为试用期且期间 （ 起算与结束时间均相同 ） 完全相等，此时应当认为这是第二次签订劳动合同，且劳动 合同的期限应当自扣除试用期的期限起算，因为倒签劳动合 同的行为不能使其违法行为合法化 ; 三、约定的包括前述试 用期在内的试用期长于之前的试用期的，劳动合同的期限应 当自扣除试用期的期限起算，此时约定的试用期不能违背劳 动合同法条 19 条第 1 款的规定 ; 如果违背，则超过法律规定 部分的试用期应当支付试用期过后的工资。4、在正式合同内又约定试用期，因第一次仅约定试用 期的合同视为未约定试用期，因此可约定试用期，此时约定 的试用期不能违背劳动合同法条 19 条第 1 款的规定 ; 如果违 背，则超过法律规定部分的试用期应当支付试用期过后的工 资。结果： 仅签订试用期的劳动合同确无需支付试用期的双 倍工资差额，但