《薪酬管理》答案

1、中国人民大学远程教育学院?薪酬管理?局部作业答案一一、单项选择题 (一共10题，每题6分。) 试题1 (6分) 【76276】 企业补充养老保险又称为 。A 企业自主福利B 社会保险C 企业年金D 法定福利 C。标准答案为：C 试题2 (6分) 【76287】 生育保险对 不提供支持。A 怀孕女职工B 分娩女职工C 流产女职工D 未婚女职工 D。标准答案为：D 试题3 (6分) 【76303】 健康的薪酬制度的根本标准不包括 。A 符合企业战略需要B 兼具内外公平性C 高层管理者和职工满意D 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制 C。标准答案为：C 试题4 (6分) 【76408

2、】 以下不属于薪酬制度一般性调整的要求的是 。A 对一些条目或具体设计的保存与删除B 对一些决定保存的条目或具体设计进行调整C 增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该参加到制度中去D 对一些职工的意见进行说明 D。标准答案为：D 试题5 (6分) 【76411】 不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是 。A 企业支付的法定福利是否切实有效B 企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求C 企业补充福利局部是否切实有效D 企业补充福利局部的本钱是否是可控的 A。标准答案为：A 试题6 (6分) 【76419】 不属于薪酬制度调整的根本原那么有 。A 战略原

3、那么B 针对性原那么C 从职工利益出发的原那么D 保证良好的沟通原那么 C。标准答案为：C 试题7 (6分) 【76470】 某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是 。A 固定薪水变动薪水，且比例为20：80B 固定薪水变动薪水，且比例为80：20C 固定薪水变动薪水，且比例为50：50D 全部是变动薪水 A。标准答案为：A 试题8 (6分) 【76475】 斯坎伦奖励方案属于 。A 收益奖励方案B 股票奖励方案C 本钱节省奖励方案D 利润分享方案 C。标准答案为：C 试题9 (6分) 【101767】 以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的

4、有 。A 平衡记分卡是以战略为中心的B 平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C 平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D 平衡记分卡是强调各种指标平衡的 B。标准答案为：B 试题10 (6分) 【101770】 以下对组合薪酬制的表述，不正确的选项是 。A 组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位B 组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个局部，每个局部的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几局部数额的合理确定，汇总后确定职工的薪酬总额的薪酬制度C 组合薪酬一般由根底薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成D 组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和

5、多元的组合薪酬制 D。标准答案为：D 二、多项选择题 (一共5题，每题8分。) 试题1 (8分) 【76295】 好的福利制度的标准是 。A 恰当的B 可支付的C 容易理解的D 可管理的E 灵活的 A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 试题2 (8分) 【76426】 检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注 。A 支付对象是否与战略要求一致B 支付规模是否与战略要求一致C 对战略层级的支付是否与战略要求一致D 人力资源战略是否与公司战略相匹配E 薪酬战略是否与公司战略相匹配 A,B,C,E。标准答案为：A,B,C,E 试题3 (8分) 【76428】 进行薪酬调整，不应调

6、整 。A 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略B 由于外部情况变化调整薪酬战略C 根本薪酬的决定根底D 调整企业自主福利E 调整薪酬的市场水平 A,E。标准答案为：A,E 试题4 (8分) 【78239】 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括 。A 总那么：说明企业薪酬制度的指导思想、制定原那么、制度依据等B 附那么：其他应说明的问题C 根本工资的支付标准、支付范围、支付时间周期、支付方式D 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间周期、支付方式E 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间周期和发放方式 A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 试题5 (8分) 【101768】

7、 执行团队奖励方案时，团队可以分为 等三种类型。A 平行团队B 工程团队C 知识团队D 流程团队E 智囊团队 A,B,D。标准答案为：A,B,D 中国人民大学远程教育学院?薪酬管理?局部作业答案二一、单项选择题 (一共10题，每题6分。) 试题1 (6分) 【76276】 企业补充养老保险又称为 。A 企业自主福利B 社会保险C 企业年金D 法定福利 C。标准答案为：C 试题2 (6分) 【76279】 我国的失业保险制度是在 年正式建立的。A 1956B 1976C 1986D 2006 C。标准答案为：C 试题3 (6分) 【76303】 健康的薪酬制度的根本标准不包括 。A 符合企业战略

8、需要B 兼具内外公平性C 高层管理者和职工满意D 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制 D。标准答案为：C 试题4 (6分) 【76304】 不属于能力工资。A 技能薪酬制B 职能薪酬制C 职务薪酬制D 能力资格制 C。标准答案为：C 试题5 (6分) 【76475】 斯坎伦奖励方案属于 。A 收益奖励方案B 股票奖励方案C 本钱节省奖励方案D 利润分享方案 C。标准答案为：C 试题6 (6分) 【76476】 斯坎伦奖励方案是一种本钱节省奖励方案，主要是针对 的节省。A 原料本钱B 劳动力本钱C 效劳本钱D 总本钱 B。标准答案为：B 试题7 (6分) 【77123】 考核 最

9、适合运用TAA考核方法。A 人事专员B 销售部经理C 生产部D 公司总经理 。标准答案为：A 试题8 (6分) 【81979】 一般来说，工资上涨的比率应该在 %范围内比拟合理。A 12B 215C 1015D 15以上 B。标准答案为：B 试题9 (6分) 【92029】 元旦休假 。A 是企业自主福利B 是法定福利C 不是福利D 是非法定福利 B。标准答案为：B 试题10 (6分) 【101769】 以下关于职务薪酬制的描述，正确的选项是 。A 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为假设干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B

10、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究根底上建立起来的D 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度 A。标准答案为：A 二、多项选择题 (一共5题，每题8分。) 试题1 (8分) 【76289】 职工福利从类别上可分为 。A 法定福利B 非法定福利C 保障福利D 保险福利E 附加福利 C,D,E。标准答案为：C,D,E 试题2 (8分) 【76295】 好的福利制度的标准是 。A 恰当的B 可支付的C 容易理解的D 可管理的E 灵活的 A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 试题3 (8分) 【78239】 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括 。A 总那么：说明企业薪酬制度的指导思想、制定原那么、制度依据等B 附那么：其他应说明的问题C 根本工资的支付标准、支付范围、支付时间周期、支付方式D 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间周期、支付方式E 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间周期和发放方式 A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 试题4 (8分) 【83715】 薪酬测算的主要作用是 。A 检验职工是否支持新的薪酬制度B 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够C