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文档简介

1、*文件编号版 次页 次文件名称薪资福利管理办法SD-SW-03A.01/3薪资福利管理办法制订单位：财务课制订日期： 2008/03/10发行日期：批准审核制订*文件编号版 次页 次文件名称薪资福利管理办法SD-SW-03A.02/31. 目的为保障公司员工在员工的薪资、福利等相关计算方式能符合国家法律法规及客户要求（如客户 SER 原则），特制订本办法。2. 适用范围适用于本公司所有人员的薪资、福利制度等。3. 职责3.1 人事课：负责员工考勤的复核和统计。3.2 财务课：负责员工的薪资、福利的计算和发放。4. 管理办法4.1 总则公司工资制度秉持同工同酬的基本原则， 无论计件 / 计时都体

2、现了成就差别 , 成就差别随着公司体制的健全将会不断更新完善。4.2 工资制度基本工资：员工工资按月薪制， 执行深圳市基本工资标准， 并随着劳动法工资标准的更新，及时更新为最新标准。加班工资：员工加班工资按劳动法规定支付：周一至周五延时加班按150%支付，周六、日按 200%支付，法定假日按 300%支付。加班工资计算方式：基本工资 21.75 天 8 小时 / 天对应的支付比例。工资结构：基本工资加班工资全勤奖金奖金津贴夜班补贴请假工资扣除绩效奖代扣社保金代扣医保金代扣所得税扣除其他， 财务按以上工资结构列出所有员工的每月工资明细表。工资发放：财务课按每位员工的工资明细累加为员工薪资单一式两

3、份，于工资发放时给员工本人签署核实，并由员工本人保留一份，以备查验，如有出入员工可依此单在 1 个月内与财务课申请核对或补发差额。4.3 福利制度年假 / 休假 : 公司尊重员工休息的权利, 有关规定详见员工手册第9.0 章节 .工伤 : 员工发生工伤依国家规定的工伤保险享受工伤福利。勤工奖 : 凡当月出满勤的员工均享受20 元勤工奖（每月以22 天算，放假除外）。经济补偿金 : 员工劳动合同期满后按劳动合同所规定支付经济补偿金。*文件编号版 次页 次文件名称薪资福利管理办法SD-SW-03A.03/3教育训练 : 公司定期或不定期举办各类培训并考核, 条件成熟时还将出版厂刊或厂报。社保：按国家劳动合同法规定为员工购买社会保险。5. 记录5.1 员工薪资单SD-SR-0301*员工薪资单工资（元）基本工资平时加班工休息日加班节假日加班应发福扣除资工资工资实发工号姓名工资水伙食社时间金额时间金额时间 金额时间 金额工资赔利住宿保偿

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