毕业生就业笔试与面试技巧

1、章节标题章节标题1笔试笔试2面试面试122022-2-23第一节第一节 笔笔 试试l一、笔试的作用与种类l 笔试的概述及作用l 笔试是对毕业生的阅读理解能力 、发现问题、分析问题、解决问题的思维能力 ， 以及知识面等综合素质的全方位测试 。2022-2-23第一节第一节 笔笔 试试l 笔试的种类l（）专业测试l 这种测试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力 。2022-2-23第一节第一节 笔笔 试试l（）智力测试l 主要测试应聘者的分析和观察问题能力 、综合归纳能力 、思维反映能力。l（）技术测试l 主要测试应聘人员处理问题的速度和效果 ， 检验对知识

2、和智力运用的程度和能力。2022-2-23第一节第一节 笔笔 试试l二、笔试的方法和技巧l 复习知识l 增强信心l 临场准备l 科学答卷2022-2-23第一节第一节 笔笔 试试l三、案例及分析l在很多笔试中 ， 很多学生认为考题会比较死 ， 题目较简单 ， 但他们得高分的比例不大 ， 原因有以下几个方面 ：l 审题不细 ， 走马观花l 死记硬背 ， 不知变通2022-2-23第一节第一节 笔笔 试试l 重点不清 ， 思路不明l（）死记硬背 ， 平均用力 。l（）不抓重点 ， 囫囵每章 。l（）敏感性差 ， 关键字漏 。l 心态不稳 ， 紧张兮兮2022-2-23第二节第二节 面面 试试l一、

3、面试的目的和程度l 面试 ， 是通过招聘主试者与应聘者双方面对面地接触、交流 ， 了解应聘人员素质状况、能力特征及应聘动机等信息 ， 以确定应聘者是否符合职业要求的一种人员选拔方法。2022-2-23第二节第二节 面面 试试l二、面试的技巧l面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式 。l 思考判断能力l 操作能力l 德性2022-2-23第二节第二节 面面 试试l 态度l 在小组中脱颖而出l（）放下包袱 ， 大胆开口 ， 抢先发言l（）逻辑严密 ， 论证充分 ， 辩驳有力l（）尊重队友 ， 友善待人 ， 不恶语相向2022-2-23第二节第二节 面面 试试l（）掏出纸笔 ， 记载要点l（）逐一

4、点评 ， 最后总结 ， 充当领导者l（）上交讨论提纲 ， 再露一手2022-2-23第二节第二节 面面 试试l三、面试的种类l 情景式面试l（）主题式提问。l（）模式化提问。l（）问题式提问。2022-2-23第二节第二节 面面 试试l 能力式面试l（）任意写一段话。l（）分析一段文章。 l（）现场计算机操作 。2022-2-23第二节第二节 面面 试试l 压力式面试l 问卷式面试l（）心理测试卷。l（）英语水平测试。l 被邀请实地考察2022-2-23第二节第二节 面面 试试l四、面试十忌l下面就列举十大常见的禁忌 。l忌迟到和失约 l忌说谎邀功l忌准备不足 l忌长篇大论l忌语气词过多 2022-2-23第二节第二节 面面 试试l忌欠缺目标l忌过于谦虚l忌抬出大人物压人l忌见面就打探薪酬福利l忌将自己包装成完美的人2022-2-23第二节第二节 面面 试试l五、面试时常见的情况及问题l 面试时常见的情况l（）不善打破沉默l（）与面试官套近乎l（）为偏见左右l（）缺乏积极心态2022-2-