煤矿安全生产管理培训教材(共47页).ppt

1、NoImage煤矿平安生产管理培训煤矿平安生产管理培训四侯煤业安监科副科长：崔柏龙主要内容一、顺应趋势，掌握区队班组建设的理论根底一、顺应趋势，掌握区队班组建设的理论根底二、明确职能，认识煤矿管理创新及开展新走势二、明确职能，认识煤矿管理创新及开展新走势三、客观剖析，认清区队班组建设面临的新挑战三、客观剖析，认清区队班组建设面临的新挑战 四、适应变化，明确区队班组建设的新理念、新目标四、适应变化，明确区队班组建设的新理念、新目标 五、理顺关系，构建区队班组建设新的管理体制五、理顺关系，构建区队班组建设新的管理体制 六、突出重点，从四个环节上加强区队班组建设六、突出重点，从四个环节上加强区队班组

2、建设 七、注重协调，把握区队班组建设中的关键问题七、注重协调，把握区队班组建设中的关键问题八、学习借鉴，优秀企业区队班组建设实践探索经验八、学习借鉴，优秀企业区队班组建设实践探索经验九、改进方法，提升企业执行力、管理力和文化力九、改进方法，提升企业执行力、管理力和文化力顺应趋势顺应趋势掌握区队班组建设的理论根底掌握区队班组建设的理论根底第一局部理论根底理论根底 理论原因理论原因 理论导向理论导向 顺应趋势，掌握区队班组建设的理论根底顺应趋势，掌握区队班组建设的理论根底 “三化三化预控化预控化精细化精细化全员化全员化 “三型三型科学型科学型自主型自主型学习型学习型加强区队班组建设的理论原因加强区

3、队班组建设的理论原因全员化全员化精细化精细化 预控化预控化原因原因原因原因保障保障保障保障预控化管理，就是以预防预控化管理，就是以预防控制为主导思路的管理控制为主导思路的管理 两个重点问题：一个是精细化管理与战略两个重点问题：一个是精细化管理与战略管理的关系问题，另一个是精细化管理与管理的关系问题，另一个是精细化管理与预控化管理的关系问题预控化管理的关系问题 全员化管理就是企业全体全员化管理就是企业全体人员参与管理的理念和方人员参与管理的理念和方式式 加强区队班组建设的理论导向加强区队班组建设的理论导向学习型学习型科学型科学型自主型自主型科学型组织是指主要依靠科学管理、科学型组织是指主要依靠科

4、学管理、而不是主要依靠经验管理的组织而不是主要依靠经验管理的组织 自主型组织是指组织为了最大限度地调动基层单位和员工的积极性和潜能，有自主型组织是指组织为了最大限度地调动基层单位和员工的积极性和潜能，有条件地赋予其一定的自主决策权、指挥权、管理权、作业权的方法条件地赋予其一定的自主决策权、指挥权、管理权、作业权的方法 学习型组织，是关于组织的概念和学习型组织，是关于组织的概念和雇员作用的一种态度或理念，强调雇员作用的一种态度或理念，强调面临变动剧烈的外在环境，组织应面临变动剧烈的外在环境，组织应力求精简、扁平化、弹性因应、终力求精简、扁平化、弹性因应、终生学习、不断自我组织再造生学习、不断自我

5、组织再造区队班组建设的理论根底各要素关系区队班组建设的理论根底各要素关系预控化预控化全员化全员化精细化精细化提 高 执提 高 执行力行力加强区队加强区队班组建设班组建设科学性科学性自主型自主型学习型学习型提高效益提高效益提高质量提高质量防范风险防范风险要求要求要求要求要求要求方向方向明确职能明确职能认识煤矿管理创新及开展新走势认识煤矿管理创新及开展新走势第二局部煤矿的根本功能和使命煤矿的根本功能和使命 平安稳定平安稳定 生产高效生产高效本钱较低本钱较低 效益良好效益良好 产品优质产品优质 生产清洁化生产清洁化 煤矿和谐化煤矿和谐化 开展持续化开展持续化 上世纪八十年代以来上世纪八十年代以来 :

6、“两化矿井建设模两化矿井建设模式，即建设质量标准化和现代化矿井式，即建设质量标准化和现代化矿井 国家发改委发布的国家发改委发布的煤炭工业发展煤炭工业发展“十一五十一五”规划规划中提出，到中提出，到2010年全国要建成年全国要建成25个千万吨级煤矿个千万吨级煤矿 进入进入21世纪世纪 ，煤矿的生产模式转为生产高效化，煤矿的生产模式转为生产高效化，追求高产高效追求高产高效 (一一)矿井高效生产的走势矿井高效生产的走势 (二)建设本质平安型矿井的走势坚持坚持“平安第一、预防为主、综合治平安第一、预防为主、综合治理方针理方针 实行实行“标本兼治、重在治本标本兼治、重在治本实现人员无失误、设备无故障、系

7、统实现人员无失误、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞的目标无缺陷、管理无漏洞的目标 “本质平安化本质平安化将成为煤矿实施将成为煤矿实施平安管理的一种平安管理的一种新型主流模式新型主流模式(三三)注重煤矿本钱控制的走势注重煤矿本钱控制的走势在常规本钱管理上要在常规本钱管理上要追求精细实追求精细实搞好煤矿搞好煤矿完全本钱管理完全本钱管理 在本钱管理中变革、在本钱管理中变革、创 新 中 降 耗 提 效创 新 中 降 耗 提 效 树立树立“质量质量是企业的生是企业的生命意识命意识 健全质量管健全质量管理体系理体系 推行推行ISO9000质质量认证，实量认证，实行行“三全三全质量管理质量管理 分解落实质

8、分解落实质量管理责任，量管理责任，推行推行“三零三零质量管理质量管理 (四四)强化煤矿质量管理的走势强化煤矿质量管理的走势(五五)注重员工素质培育的走势注重员工素质培育的走势3、确定培训的适用内容确定培训的适用内容 2、科学编制培训方案、科学编制培训方案 4、做好培训评估工作做好培训评估工作 5、创造条件，创造条件，提供支持保障提供支持保障 做好五做好五个方面个方面1、牢固树立培训新理念牢固树立培训新理念 (六六)加强煤矿区队班组建设的走势加强煤矿区队班组建设的走势2 2、明确区队班、明确区队班组建设的方组建设的方向向平安高平安高效型、节约降效型、节约降耗型、技能素耗型、技能素质型、现代管质型

9、、现代管理型、文明和理型、文明和谐型谐型“五型五型区队班组区队班组 5 5、开展、开展“六好六好区队、区队、“五五好班组、好班组、“三无班组、三无班组、“星级班组、星级班组、星级员工等星级员工等活动活动 “区队是企区队是企业的根底，业的根底，班组是企班组是企业的基石业的基石 1 1、进一步确立、进一步确立区队班组重要区队班组重要性的思想性的思想3 3、强化煤矿区、强化煤矿区队班组建设的队班组建设的管理体系、组管理体系、组织体系和制度织体系和制度体系体系 4 4、重点抓好区、重点抓好区队长班组长的队长班组长的选拔和使用、选拔和使用、团队建设、素团队建设、素质培训、完善质培训、完善考评鼓励机制考评

10、鼓励机制建设建设 客观剖析客观剖析认清区队班组建设面临的新挑战认清区队班组建设面临的新挑战第三局部煤矿区队班组建设受到六大冲击煤矿区队班组建设受到六大冲击六大冲击六大冲击体制机制的冲击体制机制的冲击 市场竞争的冲击市场竞争的冲击 扩张开展的冲击扩张开展的冲击 企业改革的冲击企业改革的冲击 人员素质的冲击人员素质的冲击 技术装备的冲击技术装备的冲击 煤矿区队班组建设存在八个不适应问题煤矿区队班组建设存在八个不适应问题 思想认识不到位思想认识不到位 管理职责不明确管理职责不明确 班组长选拔任免不标准班组长选拔任免不标准 职工队伍不够稳定职工队伍不够稳定 职工培训不系统职工培训不系统 区队班组自身建

11、设不完善区队班组自身建设不完善 区队班组活动形式单一区队班组活动形式单一 人性化管理不够人性化管理不够 适应变化适应变化明确区队班组建设新理念、新目标明确区队班组建设新理念、新目标第四局部 树立五个管理新理念树立五个管理新理念 五个五个理念理念区队是企业的根底区队是企业的根底班组是企业的基石班组是企业的基石 区队班组建设工作区队班组建设工作 是企业长期战略任务是企业长期战略任务 区队长班组长区队长班组长是基层管理者是基层管理者 区队班组区队班组是和谐家庭是和谐家庭 “以人为本以人为本抓区队班组建设抓区队班组建设明确明确“六型建设目标六型建设目标 高效型高效型 平安型平安型 现代创新型现代创新型

12、 技能素质型技能素质型 节约降耗型节约降耗型 “六型六型目标目标文明和谐型文明和谐型 理顺关系理顺关系构建区队班组建设新的管理体制构建区队班组建设新的管理体制第五局部区队班组建设新的管理体制区队班组建设新的管理体制 区队班组建设区队班组建设 直接管理职直接管理职责或管理主责或管理主体体 间接管理职间接管理职责或领导主责或领导主体体 煤矿以上各煤矿以上各层级管理机层级管理机构构煤矿、区队分煤矿、区队分别是区队、班别是区队、班组的直接领导组的直接领导明确间接管理或领导主体职责明确间接管理或领导主体职责明确直接管理或领导主体职责明确直接管理或领导主体职责突出重点突出重点从四个环节上加强区队班组建设从

13、四个环节上加强区队班组建设第六局部加强区队班组建设的四个关键环节加强区队班组建设的四个关键环节区队班组四环节区队班组四环节 区队班组的制度建设区队班组的制度建设区队长班组长的选拔和任用区队长班组长的选拔和任用区队班组人员素质培训区队班组人员素质培训 考评激励的长效机制考评激励的长效机制 抓好区队班组制度建设抓好区队班组制度建设 一是标准区队、班组制度建立的程序一是标准区队、班组制度建立的程序二是明确制度类型二是明确制度类型 抓好区队长班组长选拔任用抓好区队长班组长选拔任用 标准区队长班组长选拔机制标准区队长班组长选拔机制明确选拔标准明确选拔标准 确定和培养后备人才确定和培养后备人才 完善规范选

14、拔程序完善规范选拔程序 明确管理方式明确管理方式 强化区队班组人员素质培训强化区队班组人员素质培训 树立大培训理念树立大培训理念明确不同层级的培训重点明确不同层级的培训重点 丰富培训形式丰富培训形式重视培训效果评估重视培训效果评估 建立考评鼓励的长效机制建立考评鼓励的长效机制 要明确考评标准要明确考评标准建立激励约束机制建立激励约束机制 注重协调注重协调把握区队班组建设中的关键问题把握区队班组建设中的关键问题 第七局部 把握五个关键问题把握五个关键问题 合理把握控放合理把握控放 力度力度注意推进的有序注意推进的有序性和长期性性和长期性协调处理与其他工协调处理与其他工作关系作关系正确定位各层次各

15、正确定位各层次各系统的职权系统的职权加强先进理念加强先进理念的教育和引导的教育和引导学习借鉴学习借鉴优秀企业区队班组建设实践经验优秀企业区队班组建设实践经验 第八局部集团层面集团层面 兖矿集团加强和改进区队班组建设兖矿集团加强和改进区队班组建设做好总结表彰和做好总结表彰和典型选树工作典型选树工作 部署区队班组建设部署区队班组建设重点工作重点工作 赋予区队长班组长赋予区队长班组长相应权责相应权责 明确各层级管理职责明确各层级管理职责 成立领导组织成立领导组织 分层分级分层分级持续推进持续推进煤矿层面煤矿层面 峰峰集团薛村矿精细管理强峰峰集团薛村矿精细管理强“细胞细胞l精细班组工作标准精细班组工作

16、标准 精细班组现场管理精细班组现场管理 区队班组区队班组建设建设 l精细班组绩效考核精细班组绩效考核 区队层面区队层面 兴隆庄煤矿综采一队加强兴隆庄煤矿综采一队加强“五型区队建五型区队建设设 提高整体素质，提高整体素质，创建学习型区队创建学习型区队 深挖内部潜力，深挖内部潜力，构建创新型区队构建创新型区队 加强精细管理，加强精细管理，推行节约型区推行节约型区队队 坚持以人为本，坚持以人为本，打造本质安全打造本质安全型区队型区队 激发团队活激发团队活力，力，营造文明型营造文明型区队区队 班组层面班组层面 杨村煤矿普采工区炮班打造杨村煤矿普采工区炮班打造“自主活力团自主活力团队队 “自主自主”团队

17、团队增增 强强“自主创新自主创新”意识，打造意识，打造学习型班组学习型班组增增 强强“自主管理自主管理”意识，打造意识，打造安全型班组安全型班组增增 强强“自我约束自我约束”意识，打造意识，打造和谐型班组和谐型班组改进方法改进方法提升企业执行力、管理力和文化力提升企业执行力、管理力和文化力 第九局部提升提升“三力法三力法文化力文化力通过通过“三基建三基建设，提升执行力设，提升执行力通过标准管理，通过标准管理，提升管理力提升管理力通过文化建设，通过文化建设，提升凝聚力提升凝聚力 提升提升“三力法三力法强化根本功训练，强化根本功训练，提升操作能力提升操作能力 强化基层建设，强化基层建设，提供组织保障提供组织保障强化根底建设，强化根底建设，提供工作标准提供工作标准 提升提升“三力法三力法科学化科学化制度化制度化标准化标准化 提升提升“三力法三力法创造性创造性自觉性自觉性主动性主动性 提升提升“三力法三力法正