2需求分析说明书

1、需求分析说明书项目名称人事管理系统项目团队西北狼开发团队项目负责人杨旭东项目成员杨旭东 刘群礼 王军 张新宇 崔壮壮日期2012年4月12日文档修订说明修订日期修订人说明人事管理系统需求分析说明书1. 前言为人事部管理方便效率建立人事管理信息化系统，实现精细化、精确化和高效化管理，达到最大限度降低人事部管理成本和提高人事部管理效率的目的。本文对人事部需求进行了定义和说明，并以此做为系统设计和开发的依据。1.1. 预期读者和目的本文的预期读者：TRJ0201班西北狼全体开发人员。本文将为用户和开发商提供统一人事管理系统需求定义和验收标准。1.2. 定义、缩写词、略语部门管理：各个部门岗位的设置，

2、岗位的编制。招聘管理：招聘前后知道正式录用；人员管理：档案及人员职位部门变动等；考勤管理：人员正常工作时间以及加班休假等 薪资管理：人员工资的状况包括奖金提成等。1.3. 范围本文描述的系统名称为：人事管理系统本文描述的人事管理系统，应当实现以下功能：1. 部门设置，岗位设置，岗位编制，安全退出。2. 招聘的计划，计划评审，正式录用；3. 人员档案，人员调动，职称评定，人员离职，奖惩项目；4. 物品类别，物品信息，物品入库，物品借用；5. 基本工资，提成，奖金，报销，奖惩金额，汇总。1.4. 一般约束1. 系统使用b/s结构2. 对系统的使用者进行身份验证和权限验证，阻止无权限用户进入系统，阻

3、止用户未授权功能。1.5. 假设和依据客户端使用WindowsXP/2000/vista/7操作系统客户端使用IE6.0或者火狐3.0浏览器服务器端使用WindowsXP/2000操作系统服务器端使用JDK6.0+Tomcat6.0+SqlServer20051.6. 用户特点人事管理系统的预期用户如下：1. 系统管理员对系统和计算机较了解2. 人事管理人员熟悉计算机操作和人事管理业务3. 领导熟悉计算机操作4. 人事的使用者该类用户对计算的熟悉程度参差不齐，存在对计算机极不熟悉的人员，该类人员对系统的使用主要是查询相关自己的人事管理信息。1.7. 参考资料1. java2. html2. 需

4、求描述2.1. 功能框架这里仅是是示意图，该图应进行详细绘制人事管理系统业务系统安全子系统薪资管理 登 陆 考勤管理员工管理招聘管理改部门管理授 权2.2. 用例图2.3. 功能需求描述1.部门管理：部门设置，岗位设置，岗位编制，安全退出2.招聘管理：招聘计划，计划审批，正式录用，3.人员管理：人员档案，职称评定，人员调动，人员离职，奖惩项目4.物品管理：物品类别，物品信息，物品入库，物品借用 5工资管理：基本工资，提成，奖金，报销，奖惩金额，汇总2.3.1. 安全管理2.3.1.1. 用户登录要求任何使用系统的用户都应经过用户名、密码和图形验证码进行身份验证后，方可进入系统。如果用户未通过验

5、证停留在登录界面，并给出相关提示。2.3.1.2. 用户管理系统自带一个管理员用户，可以进行用户信息管理，负责对建立新用户和用户维护，及用户的权限分配，其中新建用户的密码由系统自动设为“123456”，此功能不能够随意设定和修改用户密码。可以修改用户信息（不含密码）和注销用户信息，注销用户时同时删除该用户所拥有的权限。注意：注销用户仅仅是是用户处于注销状态，并不删除用户，注销用户无法登录。2.3.1.3. 密码修改任何用户都可以，并且仅能修改自己的密码。修改密码时，必须要求用户输入原密码、新密码和确认新密码进行验证，验证通过后方能修改密码。2.3.2. 基础参数1.部门管理2.招聘管理3.人员管理4.物品管理2.4. 属性2.4.1. 可用性要求Web服务器损坏和停电等日常故障丢失数据，部署出现问题后可随时重新部署项目，不影响数据。2.4.2. 安全性l 未登录用户不能够进入系统l 用户不能访问未授权功能l 同一用户只能单点登录2.4.3. 可维护性新功能的实现仅涉及局部。2.4.4. 可转移/转换性在日常办公和居住环境下均可正常使用。2.4.5. 警告上述属性十分重要，能够使用规定的方法去进行客观的验证。2.4.6. 软件1. Web服务器端操作系统：window XPJDK要求