HR01人力资源部工作程序D

1、题目：人力资源部工作程序文件编号：HR01版本号： D发布日期： 2007/06/08生效日期： 2007/06/13版 本 控 制制订者签署：刘红梅 责 任 部 门 赞 同 签 名制订部门经理批准： 刘红梅 副总经理：曾红 副总经理：李学明 批 准主管副总经理：傅耀宗目 录 章节编号 标题 页 码1234 范围 责任 程序 附录 1-11-11-33-3人力资源部工作程序（HR01）修订对照表修订原因： 根据体系实际运作要求，修订相应文件。 HR01 REV.C版HR01 REV.D版3.4 应急计划根据本章节内容，制订并颁布新文件HR12人力资源部应急计划。增加：3.4 日常环境管理3.5

2、 5S管理3.6 复印纸管理4 附录 制表： 陈志燕 审核：刘红梅 日期：2007/06/07题目：人力资源部工作程序文件编号：HR01版本号： D发布日期： 2007/06/08生效日期： 2007/06/131 范围1.1 本程序用于界定人力资源部的工作内容及相应的程序文件控制、表格控制、应急计划。1.2 人力资源部的工作主要分为人力资源规划、人力资源开发及劳资关系管理三大部分。a) 人力资源规划的工作内容包括：工作职位分析，人员需求分析及岗位人员配置，人员招聘等。b) 人力资源开发的工作内容包括：各类员工培训，员工工作绩效考核及激励，企业文化的推动，QCC活动的定期培训，QCC合理化建议

3、活动，CIT活动，企业文化促进活动，宣传活动，图书室、培训中心、活动中心的管理等。c) 劳资关系管理包括：劳动合同管理，劳动关系解除及劳动关系处理，考勤统计，员工福利，社会保险，计划生育及女工工作等。2 责任21 人力资源部负责依据劳动法、女职工劳动保护规定等国家有关的法律法规要求，结合公司的具体情况，来制订公司人力资源管理的相关工作程序及公司规章制度，报公司相关管理人员赞同、公司领导批准后执行。22 总务部保安协助对刷卡机进行监控，维修部网络组负责对HR电脑系统故障进行应急处理。3 程序31 为确保部门工作的有效开展，设立了明确的人资源组织架构及各职位人员工作职责，详见组织机构及职责文件（S

4、YE-R-9.1）及职位分析文件(SYE-JA-HR)32 为规范部门工作程序及方法，制订了相关程序文件，以下程序文件界定了人力资源部各部分工作的运作程序：文件名文件编号人力资源部工作程序HR 01东莞生益电子有限公司员工手册HR02员工招聘录用管理程序HR03东莞生益电子有限公司劳动关系管理程序：合同管理HR04-01东莞生益电子有限公司劳动关系管理程序：劳动关系解除HR04-02东莞生益电子有限公司劳动关系管理程序：工伤处理程序HR04-03东莞生益电子有限公司劳动关系管理程序：安全保护岗位津贴发放程序HR04-04东莞生益电子有限公司劳动关系管理程序：内部顾客满意度评估HR04-05东莞

5、生益电子有限公司劳动关系管理程序：医疗保障HR04-06目标管理与绩效考核执行程序HR05员工评价激励程序：员工日常评价激励HR06-01员工评价激励程序：年终评价激励HR06-02东莞生益电子有限公司考勤管理程序HR07HR01 第1页 共4页题目：人力资源部工作程序文件编号：HR01版本号： D发布日期： 2007/06/08生效日期： 2007/06/13文件名文件编号员工培训管理程序：总则HR 08-00员工培训管理程序：新员工入厂培训HR 08-01员工培训管理程序：操作岗位培训HR 08-02员工培训管理程序：重要环境岗位培训HR08-03员工培训管理程序：特殊岗位资格认可HR08

6、-04员工培训管理程序：技术、管理人员见习期培训HR08-05员工培训管理程序：员工专业技能培训HR 08-06员工培训管理程序：各职级人员培训要求HR08-07企业文化建设推动程序：总 则HR 09-00企业文化建设推动程序：品质文化圈活动HR09-01企业文化建设推动程序：QCC合理化建议活动HR 09-02企业文化建设推动程序：企业文化促进活动HR09-03企业文化建设推动程序：宣传工作HR09-04人力资源部档案管理程序HR 10员工福利计划：总则HR 11-00员工福利计划：鼓励员工自学及学费报销计划HR 11-01人力资源部应急计划HR12图书室管理程序HR 17活动中心管理程序H

7、R 18电脑灯操作作业指导书HR 19健身器材操作规范HR 20东莞生益电子有限公司职位系列设定SYE-JA-01东莞生益电子有限公司部门、工序、岗位名称及操作岗位作业等级系列设定SYE-JA-02东莞生益电子有限公司员工任职资格设定SYE-JA-033 3 表格控制各程序及日常工作中所使用到的表格，详见人力资源部表格一览表。34 日常环境管理341 将公司的环境方针作为人力资源部全体成员工作和生活的环境行为准则，执行有关的环境管理要求。342 做好与本部门相关的环境因素的监控工作，指定人员定期对办公室、培训中心及活动中心进行日常环境监控。各区域的环境日常监控项目包括：HR01 第2页 共4页

8、题目：人力资源部工作程序文件编号：HR01版本号： D发布日期： 2007/06/08生效日期： 2007/06/13 3421 办公室区域： a) 非办公时间，并灯、关电脑、空调。b)电脑在短时无人使用时处于屏幕保护的低耗电状态。c)根据气温适当调节空调。d)单面纸回收箱未混有未使用过的复印纸。e)废纸回收箱未混有单面纸或好纸。f)非正式打印时尽可能使用单面回收纸。g)发出的通知、文件尽可能采用单面回收纸复印或双面复印。h)办公垃圾置于纸篓中。i)报纸阅后及时放回报架。j)每周将报架上的旧报纸清理一次。k)周一“5S”整理、整顿及清洁工作执行情况良好。3422 活动中心： a)非开放时间关照

9、明灯、空调。 b)非开放时间电视/VCD/音响等实施处于关闭状态。c)非开放时饮水机处于关闭状态。d)应急灯处于待用状态。e)“安全出口”及“紧急出口”标识牌醒目可见。f)根据气温适当调节空调。j)洗手间水龙头/水管无漏水现象。h)洗手间下水道无阻塞现象。i)消防器材保存良好，消防器材取用通道顺畅，无障碍物。j)垃圾放入垃圾桶中。k)电视/VCD/音响设施无损坏。l)健身器材/乒乓球台/棋类无损坏。m)健身器材/乒乓球台/棋类保持清洁。n)电视/VCD/音响等设施保持清洁。o)下班前将各种活动器材收好，椅子放回原位。p)班前将门窗、水、电关好。q)按计划表维护音响，健身器材。r)所有健身器械各

10、部件运作正常，无安全隐患。3423图书室/三楼走道/培训室： a)非开放时间关照明灯、空调。 b)非开放时间电视/VCD/音响等实施处于关闭状态。c)非开放时饮水机处于关闭状态。d)应急灯处于待用状态。e)“安全出口”标识牌醒目可见。f)根据气温适当调节空调。j)洗手间水龙头/水管无漏水现象。h)洗手间下水道无阻塞现象。i)消防器材保存良好，消防器材取用通道顺畅，无障碍物。j)垃圾放入垃圾桶中。HR01 第3页 共4页题目：人力资源部工作程序文件编号：HR01版本号： D发布日期： 2007/06/08生效日期： 2007/06/13k)电视/VCD/音响等设施无损坏。l)电视/VCD/音响等设施保持清洁。m) 下班前将各种培训设施收好，桌椅放回原位。 n) 活动器材/报刊/培训设施收好，椅子放回原位。o)下班前将门窗、水、电关好。35 5S管理按5S相关要求将部门办公室、培训中心及活动中心划分责任区域，分配至各成员负责，并设置相关管理要求，各成员定期对自己所负责区域进行5S的管理（具体内容详见附录A）。36 复印纸管理361 认真做好复印纸消耗的控制和管理工作，严格执行EMP21复印纸管理程序中的有关规定。362 打印或复印时应尽量采用双面、缩