DISC行为类型测评结果20130813

1、DISC行为类型测评北京溢润伟业软件科技有限公司测评人信息测评者：未填写性别：1所在班级：测试班级1民族：汉族手机：邮箱：未填写DISC行为类型概述这种典型行为风格，可被大致描述为是“达成者”的类型。这种类型的人通常是富于客观性，而且善于分析。他们可以非常独立，但也会喜欢合作。达成者的动力来自于内在而不是外在，他们关注任务却可能过于忽视考虑他人，这使他们可能看起来缺少人情味。达成者有着坚定的信念，所以在很多事情上会成功。他们平静、沉着以及任务导向的特点使他们能够成为好的领导。SD图形这种典型行为风格，可被大致描述为是“达成者”的类型。这种类型的人通常是富于客观性，而且善于分析。他们可以非常独立

2、，但也会喜欢合作。达成者的动力来自于内在而不是外在，他们关注任务却可能过于忽视考虑他人，这使他们可能看起来缺少人情味。达成者有着坚定的信念，所以在很多事情上会成功。他们平静、沉着以及任务导向的特点使他们能够成为好的领导。行为特征达成者 的行为特征，结合了“支配”与“稳健”这两个看起来对立的行为特征因素，在现实中出现这种组合的情况几率较小。这种行为类型的个体通常是客观的，而且善于分析。他们可以非常独立，但也会喜欢合作。他们的动力通常来自于内在而不是外在，他们关注任务却可能过于忽视考虑他人，这使他们可能看起来缺少人情味。达成者有着坚定的信念，所以在很多事情上会成功。他们平静、沉着以及任务导向的特点

3、使他们能够成为好的领导。交流沟通达成者 的交流沟通能力，一方面，高“支配”性代表了制约以及怀疑，倾向于内敛保留；另一方面，高“稳健”性代表了开放的个性，表示个体喜欢维持一种融洽与互信的关系。对于这种行为类型的个体来说，他们通常将表现出冷静、沉着、客观的一面；基于情境考虑，如果他们能够感觉到轻松与自在的氛围，他们也将显示出其平易近人、友好的一面。能力特征达成者 的能力特征，显示出专注与实用的风格。这种行为类型的个体对待工作或任务有始有终，通常一心一意直到达成目标。他们尽量在合理的时间段内完成所赋予的任务，但他们仍然关注前期规划。在符合他们性格特征的情境下，他们将更多地显示出谨慎、深思熟虑的一面；

4、而在压力的情境下，则会显示出急迫与苛求的一面。行为优势达成者 可能是最具活力的“稳健”行为类型的个体了；他们通常压力承受力良好，实事求是，但也不愿轻易冒险；他们很可能也是不错的辅导者。行为弱势达成者 有时候会显得固执，不轻易屈服；这种行为类型的个体有可能会拒绝合作，对于自我的个人生活也通常保留。性格特点每个人都因为自己独特的优势而与众不同，我们每个人也会有意无意地强调自己的优势，并在我们所认同或 熟悉的环境中表现良好。但是，任何优势的过度使用或不恰当地使用，都会转变为弱势。请您仔细阅读以下四列 中用不同颜色所着重标志的特征词，这些特征词是您D-独断、I-影响、S-稳健、C-服从四个因子聚集程度

5、的一系 列描述，这一系列特征词描述大致涵盖了您最可能的行为表征。D类型I类型S类型C类型富于冒险生动适应力强善于分析善于说服喜好娱乐平和坚持不懈意志坚定善于社交顺服自我牺牲竞争性使人认同自控性体贴善于应变使人振作含蓄尊重他人自立生机勃勃满足敏感积极推动者耐性计划者肯定无拘无束羞涩有时间性乐观坦率迁就井井有条强迫性有趣友善忠诚勇敢可爱体贴注意细节自信令人开心贯彻始终文化修养独立富有激励无攻击性理想主义果断感情外露幽默深沉发起人喜交朋友调解者音乐性执着多言容忍考虑周到领导者活力充沛聆听者忠实首领惹人喜爱知足制图者勤劳受欢迎和气完美主义者无畏跳跃性平衡规范性专横露骨乏味忸怩无同情心散漫缺乏热情不宽恕

6、逆反唠叨保留怨恨率直健忘胆小挑剔没耐性好插嘴无安全感优柔寡断缺同情心难预测不参与不受欢迎固执随兴行动迟缓难于取悦自负放任平淡悲观好争论易怒无目标孤芳自赏鲁莽天真冷漠消极工作狂喜获认同担忧不善交际不圆滑老练喋喋不休胆怯过分敏感跋扈生活紊乱腼腆抑郁不容忍缺乏毅力无异议内向喜操纵杂乱无章喃喃自语情绪化顽固好表现缓慢有戒心统治欲大嗓门懒惰孤僻易怒不专注拖延多疑轻率烦躁勉强报复性狡猾善变妥协好批评显性主因子稳健Steadiness“稳健”特质，是DISC图形所描述的第三个主导特质，在DISC中显示为S。稳健类型的人是有耐心且富同情心的倾听者，他们对别人的问题和感受感兴趣，特别适合担任支持者的角色。他们也

7、具有非常坚定的行事态度，以及稳定地从事一件工作的专注力。具有显性（超越中线）稳健因子的个体通常占据了人群的大多数。稳健因子通常不会单独存在，稳健因子通常和其他比如C因子，或者I因子组合成为一种行为的组合类型。 稳健因子有着其独特的优势与能力，高稳健因子的个体是耐心且富同理心的聆听者，他们真正地对他人关注，并重视他人的情感，在需要的时候他们通常能够伸出援手。高稳健因子的个体通常也是持之以恒的，他们能够长时间关注并完成某项任务。相对于其他类型人群来说，高稳健因子的个体通常易于应对枯燥与无味。 高稳健因子的个体倾向于拒绝变化，他们期望一个稳定、可以被预测的生活或工作环境。他们通常天性被动，希望能够获

8、得他人的指引或支持，因此，如果有可能，他们通常主动回避冲突场景，宁愿做一个和事老，也不愿意直面挑战或冲突。 总体特征 对团队的价值 良好的倾听者，参与者； 独占性； 稳定的，可被预测的； 善解人意的，友好的。 可被信赖依靠的； 顺从权威； 富有耐心和同情心； 善于调解冲突。 可能的弱点 最害怕 拒绝改变； 难以适应新的环境与变化； 好嫉妒，对批评敏感； 不容易确立优先地位。 失去安全感； 感受到突变。总体特征对团队的价值良好的倾听者，参与者； 独占性； 稳定的，可被预测的； 善解人意的，友好的。可被信赖依靠的； 顺从权威； 富有耐心和同情心； 善于调解冲突。可能的弱点最害怕拒绝改变； 难以适应新的环境与变化； 好嫉妒，对批评敏感； 不容易确立优先地位。失去安全感； 感受到突变。显性子因子S/D：忍耐性忍耐性因子通常反映为高显性的S因子以及较低的D因子的组合。耐性的个体通常步调缓慢，在他人可能感觉沉闷或厌烦的环境中，忍耐性高的个体却适应良好。他们服从容忍，对于自认无法改变的现状，耐性的个体通常采取接受的态度。他们通常开放乐观，希望能够规避冲突而不是加入争论。这造成了他们易于信任他人的态度，对于周围的人希望建立热情友好的关系，而不是互相猜疑。 影响因子多少会影响到耐性的个体的外在行为反映，这主要体现在他们友好的程度表现上。如果影响因子相对较高，耐